TIỂU PHẨM: Phải 5 T!
Thường người ta kiêng số bốn theo “sinh, lão, bịnh, tử”. Tôi đề nghị mình thêm 1 cái “tê” nữa thành năm “tê”...
 |
Chủ tịch Văn Chương chủ trì họp Ban Chấp hành công đoàn cơ sở về nội dung sẽ thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể. Ông trịnh trọng:
- Công ty mới thành lập nên hoạt động, thương lượng cũng theo lộ trình để bảo đảm hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Vì vậy, việc thương lượng thực hiện thỏa ước lao động tập thể cũng được xây dựng trên tinh thần đó!
- Tôi ủng hộ chủ trương này. Một ủy viên lên tiếng.
- Hiện nay người ta đang áp dụng nguyên tắc, phương pháp gì gì đó theo dạng 3 ết (S), 5 ết (S), 5 ca (K) vân vân và vân vân. Tôi nghĩ mình sẽ chọn… yêu cầu 4 tê (T). Một ủy viên cắt lời chủ tịch Văn Chương:
- Anh cho biết cụ thể 4 chữ “tê” là viết tắt những chữ gì?
- Tôi có ý tưởng thế này, các anh đóng góp cho hoàn chỉnh. “Tê” thứ nhất là tiền thưởng tháng lương thứ 13; “tê” thứ hai là tiền ăn ca; “tê” thứ ba là tiền bồi dưỡng lao động nữ sau khi sinh và “tê” thứ tư là tiền tham quan, đi chơi. Nội dung thỏa ước ta theo như thế.
Anh phó chủ tịch hào hứng:
- Vậy là lộ trình… 4 “tiền”?
- Nó có thể vậy nhưng không nên nói vậy. Mình né cái vụ tiền đi! Nói cho nó… công nghiệp bốn chấm không với cả dân gian và tinh gọn thì là “Thưởng - Ăn - Chơi - Đẻ”.
Chị Thơ nữ công chậm rãi:
- Đẻ rồi phải chờ con lớn một tí dễ gửi để đi tham quan, đi chơi. Theo tôi nên thay đổi trật tự một chút là “Thưởng - Ăn - Đẻ - Chơi”.
Nhiều người cười khúc khích… Chủ tịch Văn Chương phấn khích:
- Sau này mình sẽ bổ sung thỏa ước tiền xăng xe, tiền nhà trọ vân vân… Năm đầu mình thương lượng 4 cái “tê” đã! Nghe có tiếng xầm xì, chủ tịch Văn Chương… đằng hắng:
- Mình tập trung đi các anh chị nhỉ!
- Thường người ta kiêng số bốn theo “sinh, lão, bịnh, tử”. Tôi đề nghị mình thêm 1 cái “tê” nữa thành năm “tê”. Ai làm công ty lâu chừng 8 đến 9 tháng sẽ có tiền phụ cấp thâm niên hai, ba trăm chi đó. Anh phó chủ tịch hiến kế.
- Tóm lại là 5 “tê”, thêm “tê” thâm niên nữa, nói dân dã là “Thưởng - Ăn - Đẻ - Chơi - Lâu”! Nhất trí, sắp tới ta thương lượng ký kết năm đầu tiên theo yêu cầu 5 “tê”! Chủ tịch Văn Chương gút lại.
Ai nấy hớn hở. Người cười to có kẻ cười lí nhí nhìn rất chi là... nghịch!
 Câu lạc bộ An toàn vệ sinh lao động tháng 5 năm 2021 Nhằm tạo sự vui vẻ, thoải mái, thư giãn cho bạn đọc, cán bộ công đoàn và công nhân lao động, Tạp chí Lao động ... |
 Câu lạc bộ An toàn vệ sinh lao động tháng 4 năm 2021 Nhằm tạo sự vui vẻ, thoải mái, thư giãn cho bạn đọc, cán bộ công đoàn và công nhân lao động, Tạp chí Lao động ... |
 Câu lạc bộ Công đoàn số tháng 4 năm 2021 Nhằm mang lại tiếng cười thư giãn, vui vẻ cho bạn đọc sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc, Tạp chí Lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.