Thuyền viên được xác định là nguồn lao động chủ chốt của doanh nghiệp
Chiều ngày 21/6, tại Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị "Tôn vinh sĩ quan, thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc lần thứ II, năm 2022".
| Tăng gần 14% tiền lương và trợ cấp tiêu dùng 312.000/người/tháng cho người lao động “Nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo trong tình hình mới” |
 |
| Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Trưởng Ban Tài chính Tổng Liên đoàn (hàng trên, ngoài cùng, bên phải) và ông Nguyễn Cảnh Tĩnh - Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (hàng trên, ngoài cùng, bên trái) trao Bằng khen cho các sĩ quan, thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc. Ảnh: QUANG THỌ |
Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Trưởng Ban Tài chính Tổng Liên đoàn; đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và các đồng chí trong Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty.
Về phía Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có ông Nguyễn Cảnh Tĩnh - Tổng giám đốc cùng lãnh đạo các doanh nghiệp vận tải biển có tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Tổng công ty.
Hội nghị còn có sự tham dự của lãnh đạo Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam, LĐLĐ TP Hà Nội, LĐLĐ TP Hải Phòng, Công đoàn các đơn vị thuộc Khối thi đua Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; đại diện Cục Hàng hải Việt Nam, Cục Đăng kiểm Việt Nam, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam, Hiệp hội Chủ tàu Việt Nam.
Đợt này, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tôn vinh 51 sĩ quan, thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc. Do nhiều sĩ quan, thuyền viên đang công tác trên tàu nên tại Hội nghị có sự góp mặt của gia đình thuyền viên cùng 24 sĩ quan thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc.
Hội nghị được tổ chức nhằm kỷ niệm 74 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2022) và Ngày Thuyền viên thế giới (25/6).
 |
| Ông Nguyễn Cảnh Tĩnh - Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: QUANG THỌ |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, năm 2010, Tổ chức Hàng hải Quốc tế (IMO) đã lấy ngày 25/6 hằng năm là Ngày Thuyền viên thế giới, nhằm tôn vinh sự đóng góp của thuyền viên trong sự nghiệp phát triển nền kinh tế thế giới cũng như giá trị ảnh hưởng của lực lượng lao động này đến cộng đồng xã hội. Hằng năm, IMO lại lựa chọn một chủ đề phù hợp để vinh danh những người đi biển.
Năm 2022, IMO đã chọn chủ đề “Sẻ chia hành trình người đi biển xưa và nay”. Những con tàu, những tiếng gọi từ đại dương tạo nên phong cách sống cho những người chọn nghề đi biển. Nghề đi biển đã giúp hình thành một nền tảng vững chắc cho cuộc sống, tạo ra những cơ hội vô tận để học hỏi và phát triển bản thân. Những chuyến đi của thuyền viên là sự mở đầu cho một hành trình của cuộc đời. Mỗi chuyến đi dù khác nhau nhưng lại có chung khó khăn, thách thức. Đại dịch Covid-19 đã qua đi nhưng khó khăn, thách thức với thuyền viên vẫn còn đó. Chính vì vậy, IMO tiếp tục khuyến nghị các quốc gia thành viên và toàn xã hội ủng hộ thuyền viên bằng việc coi họ là lao động chủ chốt, để mỗi chuyến đi của thuyền viên đến được các vùng nước bình yên hơn.
|
Công đoàn Tổng công ty, lãnh đạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam xác định sĩ quan, thuyền viên là nguồn lao động chủ chốt, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Hoạt động tôn vinh sĩ quan, thuyền viên là sự cảm ơn, trân trọng, kì vọng đối với các sĩ quan, thuyền viên, gia đình NLĐ đã làm nên thành tích cho Tổng công ty. Những thành công đạt được là rất quan trọng, tuy nhiên, phía trước vẫn còn nhiều thách thức, Công đoàn Tổng công ty mong muốn thông qua Hội nghị có sự chia sẻ từ cơ quan chức năng để chăm lo tốt hơn đội ngũ sĩ quan, thuyền viên.
Theo ông Nguyễn Cảnh Tĩnh - Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Tổng công ty luôn trân trọng những đóng góp, nỗ lực của đội ngũ sĩ quan, thuyền viên, đồng cảm với những khó khăn, vất vả, hi sinh mà NLĐ phải trải qua. Để đáp lại những cống hiến đó, năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, tất cả các công ty vận tải biển thuộc Tổng công ty đều nỗ lực kinh doanh để tăng lương, cải thiện thu nhập cho sĩ quan, thuyền viên. Từ đó nâng cao đời sống gia đình thuyền viên, động viên anh em yên tâm công tác.
Những cống hiến của các sĩ quan, thuyền viên là nguồn cổ vũ, khích lệ những NLĐ khác thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ và mục tiêu đề ra, đưa Tổng công ty trở thành thương hiệu dẫn đầu cả nước trong lĩnh vực Hàng hải.
"Buổi lễ tôn vinh còn nói lên những hi sinh thầm lặng của hậu phương thuyền viên. Đó là những người cha, người mẹ, người vợ, người con chấp nhận thiệt thòi để các anh bước chân lên tàu. Tôi hiểu rằng khi các anh gọi điện thoại về nhà, được nghe câu nói giản dị “em và gia đình vẫn bình an” thì phía sau là sự hi sinh vô cùng lớn lao không đong đếm được" - ông Nguyễn Cảnh Tĩnh cho biết.
 |
| Các đại biểu trao đổi những vấn đề liên quan đến thuyền viên. Ảnh: QUANG THỌ |
 |
| Trao Bằng khen cho các sĩ quan, thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc. Ảnh: QUANG THỌ |
Chị Phạm Thị Thanh Mai - vợ Máy trưởng Phạm Văn Hưng (tàu Sunrise, Công ty Vận tải biển VIMC) cho biết: “Chương trình rất trang trọng và có ý nghĩa. Chương trình là sự ghi nhận, biểu dương kịp thời công lao của anh em sĩ quan, thuyền viên. Các anh cứ đi xa và cống hiến. Trên bờ có Tổng công ty và Công đoàn ghi nhận, biểu dương. Tôi mong muốn có thêm nhiều chương trình vinh danh như thế này để các thuyền viên có cơ hội khẳng định mình”.
 |
| Các đại biều tham dự Hội nghị chụp ảnh lưu niệm. Ảnh: QUANG THỌ |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
 Cần đưa những "khoảng tối" của ngành Giáo dục ra ánh sáng Dư luận lại tiếp tục bàn tán nhưng không bất ngờ khi hay tin cơ quan chức năng khởi tố vụ án, bắt tạm giam ... |
 Nghi án lộ đề thi ở Bộ GD&ĐT: Khi thầy từng trong ban ra đề “mở lò” Đề ra từ “lò luyện” bị tố giống tới hơn 80% đề thi chính thức. Hai cán bộ trong ban ra đề thi và ban ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.