Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội:
Tặng quà cho bệnh nhân Bệnh viện ung bướu Hà Nội
Trong không khí vui tươi, phấn khởi của Tết Canh Tý, sáng 17/01, Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa tới thăm hỏi, tặng quà cán bộ, công nhân viên và bệnh nhân Bệnh viện ung bướu Hà Nội.
 |
| Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ Hà Nội tặng quà Tết cho bệnh nhân nghèo Bệnh viện Ung bướu Hà Nội. |
Tại đây, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa đã biểu dương những kết quả năm 2019 của tập thể Bệnh Ung bướu Hà Nội đã đạt được trong thời gian qua như: công tác nghiên cứu khoa học; phát triển được nhiều kỹ thuật mới trong khám chữa bệnh cho nhân dân; công tác đào tạo nâng cao trình độ đã được bệnh viện chú trọng; bệnh viện đã làm tốt công tác đoàn kết nội bộ trong đội ngũ cán bộ, công nhân viên; đặc biệt là đã tạo được lòng tin cũng như sự hài lòng của người dân mỗi khi đến khám và điều trị tại bệnh viện. Đồng chí cũng đề nghị với bệnh viện cần có chính sách hỗ trợ , động viên kịp thời về vật chất cũng như tinh thần cho đội ngũ cán bộ, nhân viên lao động trực tại Bệnh viện trong dịp Tết Canh Tý; làm tốt công tác khám chữa bệnh, cấp cứu bệnh nhân, cũng như chủ động sẵn sàng thuốc men, trang thiết bị phục vụ cho bệnh nhân một cách tốt nhất.
Nhân dịp này, Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội gửi lời chúc mừng sức khỏe, công tác tốt tới toàn thể cán bộ, công nhân viên chức, người lao động và tặng quà cho tập thể Bệnh viện (5.000.000 đồng tiền mặt và 1 phần quà trị giá 1.000.000 đồng), tặng 2.000.000 đồng và 1 túi quà trị giá 300.000 đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang công tác tại Bệnh viện.
Xúc động trước sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Nguyễn Thị Kim Thoa – công tác tại Bệnh viện bày tỏ: “Tôi thực sự cảm ơn động viên thường xuyên kịp thời cả về vật chất và tinh thần của Công đoàn nhất là mỗi dịp Tết đến xuân về. Điều đó giúp cho mỗi người lao động như tôi có thể đón 1 cái Tết ấm áp, trọn vẹn. Tôi nguyện cố gắng cống hiến hơn nữa trong công việc để đáp lại sự quan tâm của lãnh đạo Bệnh viện cũng như công đoàn”.
Chia sẻ với những khó khăn, vất vả của bệnh nhân và người nhà bệnh nhân đang điều trị tại Khoa chăm sóc giảm nhẹ Bệnh viện Ung bướu Hà Nội, LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng quà cho 50 bệnh nhân (mỗi suất 300.000 đồng tiền mặt và 1 phần quà trị giá 300.000 đồng, tổng giá trị 60 triệu đồng) với mong muốn người bệnh vượt qua những cơn đau, điều trị tích cực, sớm được xuất viện về ăn Tết với gia đình.
 Hà Nội ngày Tết Táo Quân: "Trăn trở" tìm đường đưa cá chép chầu trời Như thường lệ, trong ngày 23 tháng Chạp người dân tập trung rất đông tại một số địa điểm nóng như hồ Tây, cầu Long ... |
 Đa dạng mặt hàng “cá chép giả” cúng ông Công ông Táo Không chỉ những con cá chép thật được phóng sinh như thường lệ, trong ngày Tết ông Công ông Táo năm nay, nhiều người còn ... |
 Thất bại cần thiết Khép lại "giấc mơ" Thường Châu 2 năm trước, chúng ta thua nhưng đó lại là một thất bại cần thiết. |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.