Công đoàn Cao su Việt Nam
Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó”
Sáng 29/9, Công đoàn (CĐ) Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su (VRG) tuyên dương, tặng học bổng (3 triệu đồng/suất) cho 500 con CBCNVCLĐ trong ngành “học giỏi – vượt khó”. Các em được nhận tuyên dương lần này là các sinh viên, học sinh đạt thành tích cao trong học tập hoặc vượt khó, học giỏi. Tổng trị giá các suất học bổng năm nay là 1,5 tỷ đồng.
Theo bà Trương Huế Minh - Phó Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam, xác định khuyến học, khuyến tài là xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho tương lai của VRG, của đất nước nên trong thời gian qua lãnh đạo Tập đoàn và CĐ Cao su Việt Nam, các đơn vị thành viên đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con CB CNVCLĐ, đặc biệt là những em có hoàn cảnh khó khăn, hiếu học và có những thành tích tiêu biểu trong học tập.
Phong trào này đã trở thành truyền thống hàng năm. Đây là động lực của con em CBCNVCLĐ phấn đấu học giỏi, đồng thời cũng là động lực giúp cho cha mẹ của các em phấn khởi an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận trao thưởng cho con CBCNVCLĐ |
Được biết, Quỹ khuyến học thuộc Hội khuyến học 28/10 được thành lập từ năm 2012, với sự ủng hộ, đóng góp của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài VRG. Đến nay sau hơn 7 năm hoạt động, đã nhận được hơn 22,6 tỷ đồng từ ủng hộ, đóng góp của các tập thể, cá nhân trong và ngoài ngành. CĐ Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 đã tuyên dương, trao học bổng cho hơn 2.800 học sinh, sinh viên là con CBCNVCLĐ trong ngành với tổng số tiền gần 8,5 tỷ đồng.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam trao trưởng cho các em học sinh - sinh viên con CBCNVCLĐ |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Ngọc Thuận, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT VRG, Chủ tịch Hội khuyến học 28/10, khẳng định: Dù có khó khăn, nhưng các đơn vị trong tập đoàn cần cố gắng dành nguồn quỹ để chăm lo, động viên cho con em trong ngành để tạo nguồn nhân lực tương lai cho ngành và xã hội, đặc biệt không để con em trong ngành thất học.
 |
| Lãnh đạo CĐ Cao su Việt Nam và Hội Khuyến học 28/10 trao thưởng cho con CBCNVCLĐ trong ngành |
 Tài xế Grab cao niên chỉ cách “thủ thế, phòng thân” khi gặp cướp Tài xế công nghệ đang trở thành nạn nhân của không ít vụ giết người cướp của. Lắng nghe các tài xế Grab cao niên ... |
 Tiết lộ tin nhắn "có gì báo công an" của tài xế 2k1 chạy Grab trước khi bị sát hại Trước khi bị hai tên cướp giết hại tại bãi đất trống ở Cổ Nhuế, nam sinh 18 tuổi chạy Grab đã kịp chụp ảnh ... |
 Thời tiết ngày 29/9: Bắc Bộ ngày nắng, Nam Bộ có mưa rào và dông Khu vực Bắc Bộ sẽ có nắng sớm, còn Nam Bộ lại xuất hiện mưa rào và dông trên diện rộng trong ngày 29/9. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.