Công đoàn các khu Công nghiệp tỉnh Phú Thọ:
Sôi nổi Hội thi nữ cán bộ Công đoàn cơ sở giỏi năm 2019
Công đoàn các KCN Phú Thọ tổ chức hội thi nữ cán bộ CĐCS giỏi năm 2019 tại trung tâm tổ chức sự kiện Hoàng Thủy. Đến dự hội thi có đồng chí Nguyễn Ngọc Hướng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh, các đồng chí Chủ tịch các CĐCS thuộc Công đoàn các KCN Phú Thọ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Ngọc Hướng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng các đồng chí lãnh đạo Công đoàn các khu Công nghiệp chụp ảnh với các thí sinh tham gia hội thi |
Hội thi nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ Công đoàn cơ sở về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức công đoàn; củng cố những kiến thức cơ bản trong tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở; nâng cao trình độ, rèn luyện kỹ năng, năng lực cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác trong thời kỳ mới; tạo môi trường giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm, trau dồi kỹ năng, nghiệp vụ trong thực tiễn, góp phần xây dựng công đoàn cơ sở ngày một vững mạnh.
Hội thi còn nhằm phát hiện những cán bộ công đoàn tiêu biểu, nhân rộng điển hình trong phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” và nâng cao vai trò vị thế của người phụ nữ trong xã hội hiện đại vừa có tâm vừa có tầm, xứng đáng với danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Tham gia Hội thi có 18 thí sinh thuộc 18 CĐCS, các thí sinh trải qua 3 phần thi: trắc nghiệm, ứng xử, kỹ năng. Kết thúc Hội thi đã trao 01 giải nhất, 02 giải nhì, 04 giải ba, 11 giải khuyến khích và 01 giải phần thi năng khiếu xuất sắc nhất cho các thí sinh dự thi.
Hội thi nữ cán bộ CĐCS giỏi đã thực sự trở thành một đợt sinh hoạt chính trị, là đợt tập huấn một cách sáng tạo về công tác tuyên truyền, đổi mới công tác đào tạo cán bộ của Công đoàn các KCN, có tác động tích cực đến việc nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác công đoàn trong các cơ sở doanh nghiệp, trở thành diễn đàn lớn để các cán bộ công đoàn trao đổi kinh nghiệm nghiệp vụ công tác công đoàn, cũng như nâng cao kiến thức pháp luật, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.
 Ùn ùn kéo nhau mua nước đóng chai tại các siêu thị sau sự cố nước Sông Đà nhiễm dầu Ngày 16/10, nhiều người dân Hà Nội đã ùn ùn kéo nhau đi mua nước đóng chai tại siêu thị sau khi nắm được thông tin ... |
 Người Hà Nội đổ bỏ nước miễn phí vì có mùi lạ Chiều 16/10, hai xe téc biển số 29C-762.57 và 29C-192.81 cấp nước miễn phí cho người dân khu đô thị HH Linh Đàm. Tuy nhiên, ... |
 Nước bẩn là tội ác! An toàn của rất nhiều người dân Hà Nội bị đe dọa trước tình trạng ô nhiễm của "nước sạch" sông Đà. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.