Sau tết Nguyên đán 2023, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ?
Trong năm 2023, người lao động (NLĐ) có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết, và được hưởng nguyên lương.
Năm 2023, NLĐ có 19 ngày nghỉ
Theo quy định tại điều 112 bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, NLĐ có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể, NLĐ được nghỉ 5 kỳ nghỉ lễ, Tết trong năm, bao gồm: tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 1.1); tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày, Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch), Chiến thắng 30.4 nghỉ 1 ngày - Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1.5), Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tùy theo từng năm, NLĐ sẽ có thêm các ngày nghỉ do trùng vào lịch nghỉ cuối tuần được nghỉ bù. Năm 2023, tổng số ngày nghỉ của NLĐ là 19 ngày.
 |
| Năm 2023, NLĐ được nghỉ tổng cộng 19 ngày. Ảnh minh họa: CTV |
Theo thông báo lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 7 ngày.
Cụ thể, thời gian nghỉ tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 (tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Trong đó, có 5 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ bù là ngày nghỉ hàng tuần.
Sau nghỉ tết Nguyên đán, NLĐ còn 9 ngày nghỉ
Như vậy, trừ đi 3 ngày NLĐ đã nghỉ trong dịp tết Dương lịch và 7 ngày nghỉ tết Nguyên đán 2023 thì NLĐ còn được nghỉ 9 ngày nữa trong năm 2023 này.
Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương: Khác với các năm trước, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10.3 âm lịch) thường rơi vào các ngày giữa tuần, năm nay lịch nghỉ lễ vào đúng thứ Bảy (29.4), liền kề với ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động (1.5). Do đó, công chức, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.
Như vậy, dịp này, NLĐ sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ Bảy (ngày 29.4) đến hết thứ Ba (ngày 3.5).
Đối với các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ 1 ngày hàng tuần, dịp lễ này sẽ nghỉ 4 ngày.
Nghỉ lễ Quốc khánh: Đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án đều có số ngày nghỉ 4 ngày.
Phương án 1, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu (ngày 1.9) đến hết thứ Hai (ngày 4.9).
Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ theo quy định là ngày 2.9 và 3.9. Do 2 ngày nghỉ này trùng với 2 ngày nghỉ cuối tuần, nên công chức, viên chức sẽ được bù 2 ngày theo quy định của bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ từ thứ Bảy (ngày 2.9) đến hết thứ Ba (ngày 5.9).
Tuy nhiên, phương án 2 có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5.9 trùng với ngày khai giảng năm học mới. Vì vậy, Chính phủ đã quyết định nghỉ 4 ngày từ 1.9 - 4.9.
Đối với NLĐ không phải công chức, viên chức
Đối với NLĐ không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết; hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết; hoặc 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh, NLĐ được nghỉ thứ Bảy (ngày 2.9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu (ngày 1.9) hoặc Chủ Nhật (ngày 3.9).
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của bộ luật Lao động.
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho NLĐ như quy định đối với công chức, viên chức.
 6 khuyến cáo an toàn hành lang lưới điện của EVN dịp tết Nguyên đán 2023 Để tránh gián đoạn cung ứng điện trong dịp tết Nguyên đán, EVN Hà Nội khuyến cáo khách hàng lưu ý tránh các hoạt động ... |
 Bảo đảm an toàn giao thông ngày Tết cho công nhân, lao động TNGT được xem là một trong những thảm họa lớn nhất đe dọa đến sinh mạng và sức khỏe của con người. Hậu quả của ... |
 Để người lao động có kỳ nghỉ Tết an toàn Dịp nghỉ tết Nguyên đán đang đến gần, do đó, công tác bảo đảm ATVSLĐ tại các doanh nghiệp lại càng cấp bách, quan trọng ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.