Quyết liệt "mổ xẻ" vấn đề phúc lợi xã hội cho công nhân
Chiều 18/12, tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (số 65 Quán Sứ, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội) đã diễn ra chương trình Tọa đàm khoa học “Phúc lợi xã hội (PLXH) cho công nhân, viên chức, người lao động và vai trò của Công đoàn Việt Nam”. Tại buổi tọa đàm, nhiều vấn đề về PLXH cho công nhân, viên chức và người lao động đã được các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước và các nhà nghiên cứu quyết liệt "mổ xẻ".
 |
| Tọa đàm Phúc lợi xã hội cho công nhân, viên chức, người lao động và vai trò của Công đoàn Việt Nam |
Theo đó, tọa đàm được tổ chức do sự phối hợp giữa Hội đồng Lý luận Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Chủ trì tọa đàm gồm, GS, TS. Phùng Hữu Phú – Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Lý luận Trung ương; GS, TS. Tạ Ngọc Tấn – Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương và Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Báo cáo đề dẫn tại tọa đàm, đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, “Sự phát triển nhanh về mọi mặt của các doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước và những khó khăn trong việc tiếp cận, vận động, tập hợp thành viên, thành lập tổ chức của các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội khác đặt lên vai tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm vụ nặng nề. Trong bối cảnh đó, vấn đề chăm lo PLXH cho công nhân, viên chức, người lao động cần được nghiên cứu sâu, nhất là các hình thức PLXH cho xã hội nói chung và công nhân, viên chức, người lao động nói riêng. Với trách nhiệm của mình, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất thực hiện các cơ chế chính sách, hình thức PLXH với Đảng, Nhà nước để thực hiện tốt hơn nữa việc chăm lo PLXH cho công nhân, viên chức và người lao động”.
Với mục đích đó, tại tọa đàm sẽ có gần 20 bài tham luận của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các nhà khoa học được trình bày ở 3 phiên họp: Phiên thứ nhất – Lý luận về PLXH và vai trò của Công đoàn trong chăm lo PLXH cho công nhân, người lao động; Phiên thứ hai – Thành tựu và hạn chế trong chăm lo PLXH cho công nhân, viêc chức, người lao động ở Việt Nam; Phiên thứ ba – Kinh nghiệm quốc tế và kiến nghị đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện PLXH cho công nhân, viên chức, người lao động, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Mở đầu các bài tham luận, TS. Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Thường trực, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội trình bày nội dung “Các loại hình PLXH cho công nhân, viên chức, người lao động ở Việt Nam”:
“Trong công cuộc đổi mới đất nước, việc tăng cường PLXH đã trở nên cần thiết để nhà nước có thể đáp ứng những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của người dân. Điều kiện hiện nay đang khiến cho nhà nước không thể chi phí tràn lan cho PLXH mà phải tập trung vào những vấn đề thiết yếu nhất của người dân lao động, bảo đảm các thành phần kinh tế được công bằng và khuyến khích người dân tham gia vào công cuộc xây dựng và phát triển nước nhà. Do đó, PLXH không thể vượt quá khả năng của nền kinh tế, đồng thời cũng không bị động, cứng nhắc với các loại hình đa dạng nhằm phát huy được nguồn lực của toàn xã hội”.
 |
| TS. Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Thường trực, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội trình bày tham luận tại tọa đàm |
Tiếp theo đó, TS. Đào Quang Vinh – Viện trưởng Viện Khoa học lao động và Xã hội trình bày tham luận “Đảm bảo PLXH và tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam”, “Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, vẫn còn những tồn tại trong giải quyết mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế và PLXH: Tỷ lệ ngân sách dành cho an sinh xã hội còn thấp (so với các nước OECD); Mức thụ hưởng về PLXH được đánh giá là là chưa tương xứng với thành quả tăng trưởng kinh tế; Mức hưởng còn cách biệt giữa các địa phương”.
 |
| Ban Chỉ đạo Tọa đàm cùng các đại biểu, nhà khoa học chụp ảnh lưu niệm tại tọa đàm |
Ngoài các bài tham luận đã nêu, tại hội nghị còn có rất nhiều nội dung thiết thực như, “Thực trạng chế độ PLXH cho công nhân các khu công nghiệp, khu chế xuất” của đồng chí Phạm Thị Hằng – Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng; “Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện phúc lợi cho công nhân, viên chức, người lao động” của PGS, TS. Vũ Quang Thọ - Nguyên Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn ... với tinh thần quyết liệt trong việc mổ xẻ các vấn đề về PLXH đối với công nhân, viên chức, người lao động.
 Thịt lợn bất ổn, túi tiền bất an Thịt lợn vẫn tăng "không ngừng tăng giá" trong khi Tết đã cận kề, điều này gây ảnh hưởng không nhỏ tới "bài toán" cân ... |
 Sáng nay chất lượng không khí ở Hà Nội đã được cải thiện Chất lượng không khí tại khu vực Hà Nội trong sáng nay đã cải thiện về mức kém, chuyển màu cam, cho thấy không còn ... |
 Chuỗi hoạt động “3 trong 1” dành cho 30.000 công nhân sắp được tổ chức tại Bắc Ninh Chiều 15h, 16/12, tại trụ sở Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh (P. Suối Hoa, Bắc Ninh) đã diễn ra buổi họp báo ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.