LĐLĐ tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu:
Triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị cho cán bộ công đoàn
Vừa qua, LĐLĐ tỉnh BR–VT đã tổ chức hội nghị triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới”, đồng chí Châu Văn Thắng, Bí Thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và gần 200 cán bộ công đoàn các cấp tham dự.
 |
| Đồng chí Châu Văn Thắng, Bí Thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu phát biểu tại Hội nghị |
Tại hội nghị, đồng chí Châu Văn Thắng, Bí Thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã triển khai quán triệt đến CNVCLĐ về Kế hoạch số 87/KH-TLĐ ngày 7/11/2019 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về triển khai công tác tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới, Kế hoạch số 248-KH/TU ngày 10/6/2019 của Tỉnh ủy BR-VT về thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 14-KH/TW của Ban Bí thư về “Tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới”; một số vấn đề cần lưu ý về Công đoàn và tổ chức hoạt động của công đoàn, trách nhiệm của cán bộ công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Đồng chí Võ Tài Quốc, Trưởng phòng An ninh Chính trị nội bộ Công an tỉnh, đã triển khai đến đại biểu các nội dung Luật An minh mạng; công tác đấu tranh, ngăn chặm và xử lý các vi phạm về an ninh mạng; tuyên truyền phòng, chống các quan điểm sai trái, thù địch; ngăn chặn, xử lý thông tin xấu độc trên mạng xã hội; cách bảo vệ, ngăn chăn thông tin xấu, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới, gắn với việc uốn nắn những nhận thức lệch lạc, nâng cao hiểu biết về đường lối, chủ trương của Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
 |
| Toàn cảnh hội nghị |
Học tập quán triệt sâu sắc Nghị quyết 35-NQ/TW của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 14-KH/TW của Ban Bí thư giúp cán bộ công đoàn, CNVCLĐ nắm vững quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng; tăng cường đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên các phương tiện truyền thông, nhất là không gian mạng, góp phần làm thất bại âm mưu, thủ đoạn và hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động.
 Đoàn Văn Hậu: Từ cậu bé mê game đến “cú hích” thành người hùng của đội tuyển Việt Nam Trước khi chạm đến vinh quang, được nhiều người biết đến là một cầu thủ trẻ tài năng, Đoàn Văn Hậu từng là một cậu ... |
 Cổ động viên phấn khích nẹt pô giữa lòng phố cổ mừng VN chiến thắng 23h đêm, ngã tư Lương Văn Can - Hàng Gai, dòng người ăn mừng chiến thắng của đội tuyển U22 Việt Nam vẫn rất đông, ... |
 "Mái ấm công đoàn" đến với người lao động có hoàn cảnh khó khăn Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình vừa khánh thành và trao tiền hỗ trợ xây nhà “mái ấm công đoàn” cho người lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.