Vụ 1.600 công nhân Công ty KD Sports ngừng việc:
NLĐ không đồng tình Giám đốc xưởng tự quyết định sản lượng của các tổ khi tăng lương
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, lý do chủ yếu khiến 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam ngừng việc tập thể,chưa trở lại sản xuất là đa số không đồng tình với việc Giám đốc xưởng tự quyết định sản phẩm của các tổ sản xuất khi tăng lương.
| Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi |
Người lao động ngừng việc tập thể do chưa thống nhất phương án giải quyết
Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (trụ sở tại thị trấn Thắng, huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang) chuyên là doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên may công nghiệp. Công ty có tổng số 1.600 công nhân lao động, làm việc tại 3 xưởng.
 |
Buổi làm việc của Công đoàn cùng các cơ quan chức năng sáng ngày 2/8 để giải quyết vụ ngừng việc liên quan đến tăng lương cơ bản. Ảnh: CĐ |
Theo báo cáo ngày 3/8 của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, thực hiện Nghị định 74 của Chính phủ, ngày 22/7, Công ty có thông báo về việc tăng lương từ tháng 7/2024. Cụ thể: (1) Mức lương của NLĐ bậc (A+, A, B, C, D) của cả 3 xưởng từ 01/7/2024 được tăng thêm 220.000 đồng/người/tháng.
(2) Tiền ăn ca điều chỉnh tăng từ mức 20.000 đồng/bữa lên mức 25.000 đồng/bữa. (3) Tăng tiền phụ cấp của NLĐ làm việc tại phòng lông bông, in nước từ mức 6.000 đồng/người/ngày lên mức 10.000 đồng/người/ngày.
Đến ngày 23/7/2024, sau khi nhận được thông báo của Công ty về việc tăng lương, tập thể NLĐ của Xưởng 2 (khoảng 600 người) có đơn đề nghị Ban lãnh đạo Công ty giải quyết một số nội dung:
Một là, đề nghị tăng lương cơ bản theo 6% lương cơ bản thực lĩnh của doanh nghiệp; tăng phụ cấp từ 600.0000 đồng/người/tháng lên 700.000 đồng/người/tháng.
Hai là, cộng tiền thâm niên, trợ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần vào lương cơ bản để tính chia tiền tăng ca. Ba là, đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo lương cơ bản thực lĩnh. Bốn là, tăng lương nhưng không tăng sản lượng.
Tuy Nhiên, Công ty chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của NLĐ ở Xưởng 2.
Ngày 25/7/2024, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty sau khi tổng hợp các ý kiến kiến nghị của tập thể NLĐ đã có đơn kiến nghị Ban Giám đốc Công ty giải quyết các nội dung cụ thể như sau:
Mức lương cơ bản cho người lao động tăng thêm 260.000 đồng/người/tháng. Lương tính ngày công + phụ cấp thâm niên + phụ cấp trách nhiệm để tính chia tiền tăng ca. Đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên.
Tuy nhiên, Công ty vẫn chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
 |
| Đại diện tổ chức Công đoàn phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: CĐ |
Sau đó, đến ngày 01/8/2024, do chưa có kết quả giải quyết từ lãnh đạo Công ty, khoảng 8 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Xưởng 2 (600 người) ngừng việc tại chỗ. Đến 10 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Công ty (1.600 người) đã ngừng việc và ở trong khuôn viên của Công ty, yêu cầu Ban Giám đốc giải quyết các kiến nghị của NLĐ đã gửi ngày 23/7/2024 và ngày 25/7/2024.
Vào khoảng 10 giờ 30 phút cùng ngày, sau khi nhận được tin báo của Công đoàn cơ sở, các cơ quan: LĐLĐ huyện, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an huyện và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đại diện tập thể NLĐ đã tổ chức làm việc với lãnh đạo Công ty.
Tại buổi làm việc, ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết kiến nghị của NLĐ theo hướng: Tăng lương cơ bản lên 235.000 đồng/người/tháng. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với 50% tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân, từ tháng 1/2025 sẽ tính 100% tiền thâm niên của công nhân. Đồng ý đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên nhưng sẽ tăng sản lượng lên 15%.
Sau khi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thông báo kết quả thương lượng với Ban lãnh đạo công ty, công nhân lao động đã bày tỏ sự không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục đề nghị giải quyết các kiến nghị.
Cụ thể gồm: Tăng lương cơ bản 260.000 đồng/người/tháng. Tăng xăng xe, chuyên cần thêm 100.000 đồng/người/tháng. Không tăng sản lượng. Lương cơ bản thực lĩnh cộng với xăng xe, chuyên cần, thâm niên để chia tiền tăng ca. Lương được tính theo mức lương cơ bản thực lĩnh, không áp dụng mức lương doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm cho NLĐ. Tất cả các khoản tăng trên được áp dụng từ 01/7/2024.
Đến 12 giờ 30 phút, sau khi thương lượng lần thứ 2, Ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết cụ thể như sau: Tăng lương cơ bản lên 250.000 đồng từ 01/7/2024. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức lương cơ bản của công ty với các phụ cấp được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định từ 01/7/2024 nhưng sản lượng giao cho Giám đốc xưởng quyết định.
Lãnh đạo Công ty đề nghị Công đoàn cơ sở thông báo, tuyên truyền, giải thích đến NLĐ, nếu NLĐ đồng ý thì ký kết thỏa thuận và yêu cầu NLĐ quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, tập thể NLĐ không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục ngừng việc tập thể trong buổi chiều.
Công nhân lo ngại bị “ép sản lượng” khi tăng lương
Ngày 2/8, tập thể công NLĐ đến Công ty nhưng không vào xưởng làm việc, tụ tập tại hành lang xưởng và nhà để xe của Công ty. Ban giám đốc Công ty đã ban hành Thông báo về việc trả lời kiến nghị của công nhân với nội dung:
Tăng lương cơ bản 250.000 đồng/người/tháng áp dụng tính lương từ tháng 7/2024. Phụ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần giữ nguyên. Sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất sẽ do Giám đốc xưởng tự quyết định. Lương tăng ca được tính trên cơ sở Lương cơ bản xếp loại (bậc A, B, C) + phụ cấp thâm niên + phụ cấp chuyên cần.
Thời gian áp dụng từ tháng 7/2024. Nhưng vì tình hình Công ty khó khăn nên Công ty sẽ thanh toán 50% tiền tăng ca tháng 7 vào tiền lương tháng 7, 50% tiền tăng ca tháng 7 sẽ được thanh toán vào lương tháng 9/2024.
Còn tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của NLĐ được tính bằng Mức lương cơ bản + phụ cấp thâm niên, trách nhiệm, độc hại. Thời gian thực hiện từ tháng 7/2024.
Sau đó, cán bộ LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an tỉnh, Công an huyện Hiệp Hoà và cán bộ của Công đoàn cơ sở đã phổ biến, tuyên truyền, vận động đến toàn thể NLĐ, nhưng NLĐ không nhất trí với một số nội dung của thông báo trên và không vào làm việc.
Nguyên nhân là phần lớn NLĐ không đồng tình với việc sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất do Giám đốc xưởng tự quyết định. NLĐ cho rằng như vậy người lao động sẽ bị ép tăng sản lượng khi lương tăng; không đồng ý thanh toán tiền tăng ca tháng 7 làm 2 lần vào tháng 7 và tháng 9/2024.
Sau đó, Công ty đã ban hành Thông báo số 0124 về việc quay lại làm việc với nội dung: Công ty đã đáp ứng tất cả các kiến nghị về tăng lương của công nhân với khả năng tốt nhất có thể của Công ty. Kể từ ngày 02/8/2024 đến hết ngày 08/8/2024 (5 ngày làm việc) tất cả những công nhân không quay lại làm việc, Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cắt toàn bộ bảo hiểm theo quy định.
Cũng theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, cuối buổi sáng và đầu giờ chiều ngày 2/8 có một số NLĐ tại Xưởng 3 đã quay lại làm việc nhưng bị NLĐ tại Xưởng 1 và 2 gây sức ép và đã rời khỏi xưởng, không làm việc. Đến hết ngày, toàn bộ NLĐ của Công ty chưa quay trở lại làm việc.
Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, các cấp công đoàn tỉnh đang tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để tuyên truyền, vận động công nhân lao động chấp hành quy định về đảm bảo an ninh trật tự, tiếp tục lắng nghe, đối thoại với doanh nghiệp, đảm bảo hài hoà lợi ích hai bên.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc.
 Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu |
 Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam? |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.