Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn
Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Dự lễ khánh thành có đồng chí Phan Duy Linh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Phạm Đức Cường - Phó Giám đốc chi nhánh Ngân hàng CSXH tỉnh Ninh Bình; lãnh đạo LĐLĐ huyện Gia Viễn, Nho Quan; lãnh đạo và BCH CĐCS Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam, Công ty TNHH Sanico Việt Nam; đại diện chính quyền địa phương các xã, thôn xóm.
 |
| Đồng chí Phan Duy Linh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao tiền hỗ trợ xây nhà cho gia đình đoàn viên Bùi Thị Hà |
Đoàn viên Phạm Văn Khởi - CNLĐ Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam, trú quán tại thôn Nông Giá, xã Gia Hưng, huyện Gia Viễn; đoàn viên Bùi Thị Hà - CNLĐ Công ty TNHH Sanico Việt Nam, trú quán tại thôn 10, xã Gia Lâm, huyện Nho Quan. Đây là hai gia đình thuộc diện hộ cận nghèo và có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, con bị bệnh não bẩm sinh, chi phí điều trị bệnh tốn kém, hiện nay nhà cửa đã xuống cấp trầm trọng, không đảm bảo qua mùa mưa bão, lương công nhân thấp chỉ đủ sinh hoạt tối thiểu hằng ngày nên không có điều kiện để xây mới hoặc sửa chữa nhà cửa.
Nắm bắt được hoàn cảnh của các đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ 60 triệu đồng cho 2 gia đình, mỗi nhà 30 triệu đồng từ nguồn Ngân hàng CSXH tỉnh Ninh Bình và nguồn kinh phí, đóng góp hỗ trợ xây và sửa nhà “Mái ấm Công đoàn” LĐLĐ tỉnh.
Vui mừng hơn nữa, 2 đoàn viên còn nhận được sự hỗ trợ từ CĐCS các công ty và chính quyền địa phương với tổng số tiền trên 32 triệu đồng và nhiều phần quà bằng hiện vật. Cùng với sự giúp đỡ, ủng hộ của anh em, bạn bè, đồng nghiệp, sau hơn 4 tháng thi công các căn nhà đã hoàn thành và đưa vào sử dụng với diện tích trên 80m2, tổng kinh phí xây dựng khoảng 350 triệu đồng.
Tính đến giữa tháng 11/2019, các cấp công đoàn đã trao hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 37 ngôi nhà với tổng giá trị khoảng 1.065.000.000 đồng trong tổng số 60 ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” dự kiến sẽ trao trong năm 2019, mang lại những mái ấm gia đình hạnh phúc cho nhiều cán bộ, công nhân, viên chức, lao động nghèo trong tỉnh. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố và Công đoàn ngành thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, khảo sát tình hình nhà ở, đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên, CNVCLĐ; từ đó phân loại đối tượng để chủ động đề xuất với LĐLĐ tỉnh những trường hợp đặc biệt khó khăn; hướng dẫn CĐCS giúp đỡ đoàn viên lập hồ sơ đề nghị đối với những trường hợp đủ điều kiện được hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn”. Mục tiêu những năm tiếp theo sẽ có nhiều đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ.
Trong ngày khánh thành ngôi nhà mới, hai gia đình đoàn viên bày tỏ niềm vui mừng, xúc động chia sẻ: “Mỗi ngày khi đi làm về, nhìn căn nhà mới đơn sơ nhưng sạch sẽ mà lòng chúng tôi thấy vô cùng hạnh phúc và phấn khởi. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của Chi nhánh Ngân hàng CSXH tỉnh Ninh Bình và tổ chức Công đoàn đã giúp những công nhân nghèo được an cư, lạc nghiệp. Công đoàn thực sự là ngôi nhà, là tổ ấm, là người bạn đồng hành của giai cấp công nhân và người lao động”.
Khó có thể nói hết được niềm vui, niềm hạnh phúc lớn lao của những gia đình CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn được sống trong những căn nhà ấm áp nghĩa tình. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã tạo ra cơ hội để mỗi gia đình đoàn viên, người lao động có điều kiện xây dựng nhà ở cho mình. Ðó là sự nỗ lực rất lớn của các cấp Công đoàn, giúp người lao động yên tâm công tác, vươn lên trong cuộc sống. Hy vọng hạnh phúc sẽ luôn tràn đầy trong những ngôi nhà mới.
 LĐLĐ TP Đồng Hới: Khởi công xây dựng nhà mái ấm công đoàn Sáng nay, ngày 15/11/2019 Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Hới phối hợp với Công ty TNHH MTV Xổ số kiến ... |
 Trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn Nhằm động viên, giúp đỡ cho gia đình chị Đinh Thị Huế là công nhân may công nghiệp tại công ty TNHH may RNS GLOBAL ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.