Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam
Niềm vui đong đầy trong những ngôi nhà "Mái ấm Công đoàn"
Nhờ sự trợ giúp của Công đoàn, mơ ước về nơi “che nắng che mưa” khang trang đã trở thành hiện thực với nhiều đoàn viên khó khăn của tỉnh Quảng Nam. Ngày được nhận chìa khóa căn nhà mới, họ đã không giấu được những giọt nước mắt hạnh phúc.
 |
| Trao tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho anh Hồ Văn My. |
Dọn về căn nhà mới sau khi được bàn giao, anh Hồ Văn My (tổ 3, thị trấn Khâm Đức, huyện Phước Sơn, Quảng Nam) vẫn không quên được ngày nhận thông báo mình được Công đoàn đề cử tặng nhà “Mái ấm Công đoàn”. Năm 1992, anh My lập gia đình và cũng là từng đó thời gian anh làm bảo vệ tại cơ quan Huyện ủy Phước Sơn. Cả hai vợ chồng đều là người dân tộc Gié Triêng. Vợ anh chủ yếu làm nương rẫy, bán mặt cho đất bán lưng cho trời. Đặc biệt những năm mất mùa, gia đình gặp rất nhiều khó khăn.
Anh My tâm sự cũng từng mơ ước về căn nhà khang trang. Rồi lần lượt 5 người con chào đời, đồng lương bảo vệ không đủ nuôi miệng ăn cả nhà, ước mơ đó đành gác lại. Tháng 10 năm 2005, tại nơi làm việc, anh được mọi người động viên tham gia công đoàn và cũng từ cơ duyên này đã giúp anh có được căn nhà mơ ước ngày hôm nay.
Từ nguồn Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 45 triệu đồng/nhà, số tiền còn lại do gia đình tích cóp, vay mượn, căn nhà với diện tích xây dựng 70m2 đã thành hình.
“Tôi thực sự rất vui và hạnh phúc, vì cả gia đình không còn lo cảnh tạt mưa, tạt gió, lấy thau chạy quanh để hứng nước mưa mỗi khi mùa mưa đến. Hy vọng rằng sẽ có nhiều hoàn cảnh khó khăn như gia đình tôi được hỗ trợ từ chương trình nhà Mái ấm của Công đoàn”, anh My xúc động.
Cũng dịp này, chị Lê Thị Nhung thuộc Công đoàn Trường phổ thông dân tộc nội trú Trung học cơ sở Đông Giang, huyện Đông Giang, Quảng Nam cũng được bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” có diện tích xây dựng 85m2. Nhận được nhà trước lúc Quảng Nam bắt đầu bước vào mùa mưa, niềm vui như được nhân lên bội phần với các gia đình người lao động khó khăn.
Trong nhiều năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam luôn nỗ lực đẩy mạnh công tác vận động đoàn viên tham gia đóng góp cho các hoạt động tương thân tương ái. Cụ thể, từ năm 2016 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã vận động đoàn viên, công nhân viên chức lao động, các cá nhân, tổ chức đóng góp xây dựng Quỹ “Mái ấm Công đoàn” trước đây và nay là Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh được gần 14,7 tỷ đồng, hỗ trợ kinh phí sửa chữa 03 nhà công vụ cho giáo viên và hỗ trợ kinh phí xây dựng và sửa chữa 282 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, số tiền hơn 11,2 tỷ đồng.
Chính những niềm tin yêu, vui sướng của những người lao động là động lực lớn lao để liên đoàn lao động tỉnh Quảng Nam tiếp tục nỗ lực trong thời gian tới, để lan tỏa những giá trị tốt đẹp của sự tương thân tương ái, đùm bọc giúp đỡ lẫn nhau.
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên Điện lực Long An |
 Vận động đoàn viên, người lao động tạo dựng nhiều mái ấm Công đoàn |
 Công đoàn Y tế Việt Nam hỗ trợ tiền xây nhà cho người lao động |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.