Nhiều nỗi lo khi gần Tết của người lao động xa quê
Thời điểm cận kề tết Nguyên đán, nỗi lo lại hiện hữu trên khuôn mặt của nhiều người lao động xa quê. Bởi thời điểm này, việc ít, lương thấp, chi tiêu hằng tháng không đủ, lương, thưởng cũng không biết được bao nhiêu. Nhiều người lao động lại "than ngắn thở dài", nghĩ về bao nhiêu khoản chi sắp tới.
Làm thêm đủ nghề
Anh L. (nam, 24 tuổi), nhân viên văn phòng chia sẻ, với mức lương hằng tháng hơn 6 triệu đồng, vừa phải thuê nhà, vừa chi phí sinh hoạt, ăn uống, nhu cầu cá nhân khác, với mức lương như vậy thực sự không đủ.
“Em chưa lập gia đình nên một mình cũng dễ xoay xở với mức thu nhập như vậy. Nhưng những tháng có công việc đột xuất, hoặc gia đình ở quê cần đến một số tiền, em cũng không kịp lo”, bạn L. cho biết.
Tiền thuê nhà L. ở ghép đã mất một khoản cố định 1,5 triệu đồng/tháng bao gồm cả tiền phòng, điện nước sinh hoạt. Tiền ăn trưa công ty có hỗ trợ, nhưng L. cũng như nhiều bạn đồng nghiệp chuẩn bị sẵn cơm trưa ở nhà để tiết kiệm chi phí ăn uống. Là con lớn trong gia đình làm nông với em gái cũng đang theo học đại học tại Hà Nội, nên L. có một phần trách nhiệm đỡ đần bố mẹ ở quê, hoặc gửi thêm cho em học hành, sinh hoạt.
Áp lực về kinh tế đè nặng lên đôi vai, L. xin làm thêm công việc vận chuyển phế liệu tại công trường vào buổi tối và những ngày cuối tuần để kiếm thêm khoản thu nhập ít ỏi hoặc những công việc bán thời gian phù hợp.
Cuộc sống của nhiều lao động trẻ còn độc thân khó khăn là vậy, nhưng với những lao động đã có gia đình, cuộc sống xa quê hương để kiếm sống cũng chật vật, khó khăn không kém. Chị Tr. (32 tuổi), nhân viên bán hàng điện máy tại huyện Gia Lâm cho biết, gia đình gồm 6 người hiện đang sinh sống trong khu nhà trọ thuộc phường Phúc Lợi, Q. Long Biên, Hà Nội. Hai vợ chồng cùng ba con nhỏ và bà nội (hỗ trợ trông cháu) thu nhập thường xuyên không đủ để chi tiêu.
 |
| Chị Tr. làm thêm việc vào mỗi buổi tối để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: M.A |
Được biết, chồng chị Tr. làm lái xe chở hàng cho một công ty tư, công việc phụ thuộc vào đơn hàng của công ty nên mức thu nhập cũng không cố định. Công việc bán hàng của chị Tr. có mức thu nhập hằng tháng khoảng 7 triệu đồng. Một tháng hầu như không có ngày nghỉ nên cả hai vợ chồng cũng nhờ bà lên hỗ trợ, bởi mức thu nhập như thế cũng không đủ để thuê người trông con.
Tiền thuê nhà của cả gia đình là 3 triệu đồng/ tháng, cả 3 con đều đang đi học, học phí trường công cũng hơn 5 triệu đồng/tháng cho cả 3 con. Còn lại anh chị lo xăng xe đi làm, ăn uống, điện nước hằng tháng. “Những lúc con cái ốm đau, thực sự cả gia đình chi tiêu không đủ”. Mỗi lần như vậy lại xác định vay mượn đồng nghiệp, bởi ở quê, anh chị em, họ hàng cũng còn khó khăn nhiều.
Đặc thù bán hàng làm việc theo ca, nên chị Tr. chủ yếu làm ca sáng, buổi chiều về lo cơm nước, học hành cho con cái, rồi lại dành thêm 2 – 3 tiếng buổi tối bán hàng để kiếm thêm thu nhập. Đồ ăn uống chủ yếu mua từ quê gửi lên cho rẻ, cả gia đình tằn tiện chi tiêu, cũng mong có một khoản nhỏ để tích lũy cho con học hành.
Lo lắng vì nhiều khoản chi
Tết Nguyên đán đã cận kề, bên cạnh niềm háo hức chờ đón năm mới, nhiều công nhân, người lao động còn đang khổ sở loay hoay với hàng trăm khoản phải chi tiêu trong khi tài chính hạn hẹp. Đối với những công nhân xa quê lập nghiệp, tiền đâu tiêu Tết càng là nỗi ám ảnh. Nhiều người phải ngậm ngùi vì không có tiền về quê đón Tết.
 |
| Nhiều công nhân phải kiếm thêm thu nhập bằng nhiều công việc khác nhau. Ảnh: dantri.vn |
Quay trở lại câu chuyện của gia đình chị Tr., với nỗi lo lắng không biết lương, thưởng năm nay sẽ như thế nào, khi mà càng cuối năm, công việc càng khó. "Có những ngày mình không bán được hàng, không có doanh số. Với mặt hàng điện máy, tầm này như mọi năm, mọi người bắt đầu sắm sửa rất đông. Nhưng năm nay kinh tế khó khăn, nên công việc thực sự ảm đạm", chị Tr. chia sẻ.
Cả hai vợ chồng, công việc đều phụ thuộc vào hàng bán được là bao nhiêu, công ty có đơn hàng để chuyển đi hay không, vì vậy, mức thu nhấp trên của cả hai cũng không cố định.
Nhắc đến những khoản chi tiêu trong dịp Tết này, chị Tr. cho biết: “Đầu tiên phải kể đến tiền xe về quê. Gia đình đông người, con lại còn nhỏ, nên gia đình cũng phải thuê xe để về vì còn nhiều đồ đạc. Nhưng Tết về vợ chồng phải chi tiền mua sắm quần áo, thực phẩm, hoa quả, tiền mừng tuổi ông bà nội ngoại hai bên… Có quá nhiều thứ phải mua nhưng giá cả hàng hóa những ngày cuối năm vẫn còn đắt quá”.
Vợ chồng chị cũng không dám mua sắm nhiều cho bản thân. Lên kế hoạch chi tiêu trong Tết là thế, nhưng cũng vẫn phải để dư ra một khoản dành tiêu sau Tết. Bởi đầu năm, thu nhập của cả hai vợ chồng gần như không có.
Với nhiều lao động ở thời điểm ít việc, lương thấp, Tết đến là một nỗi lo bởi vô số những khoản chi tiêu không tên. Ở thời điểm này, để lo đủ cho cuộc sống hằng ngày đã là cả một sự vất vả. Kiếm kế sinh nhai với thu nhập "ba cọc ba đồng", không ổn định nên nhiều người trẻ rơi vào tình cảnh không có khoản tiền tiết kiệm. Và khi Tết đến, họ phải lo toan nhiều thứ trong tình trạng không có tiền.
 LĐLĐ Điện Biên: 10 hoạt động chăm lo đoàn viên Tết Quý Mão 2023 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên vừa ban hành kế hoạch hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp ... |
 Nhiều hoạt động văn hóa lành mạnh đón tết Nguyên đán được tổ chức tại Bình Dương Tỉnh Bình Dương đã lên kế hoạch chi tiết cho các hoạt động văn hóa đón Tết cổ truyền của dân tộc. Theo đó, nhiều ... |
 Thưởng Tết ở Thanh Hóa: người cao nhất 360 triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB & XH) tỉnh Thanh Hóa vừa có báo cáo về tình hình tiền lương năm 2022 ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.