Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Người lao động

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?

Phương Mai
Tác giả: Phương Mai
Sau vụ cháy làm sập 1.000 m2 nhà xưởng tại Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina (lô K4 Khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, huyện An Dương, TP Hải Phòng) vào đêm ngày 23/11, toàn bộ người lao động của công ty phải tạm thời nghỉ việc, phục vụ điều tra và khắc phục hậu quả.
Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn

Khoảng 23h30 ngày 23/11 đã xảy ra một vụ hỏa hoạn tại Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina (lô K4 Khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, huyện An Dương, TP Hải Phòng).

Ngay sau đó, lực lượng chức năng khẩn trương đến hiện trường, triển khai đội hình chữa cháy với diện tích đám cháy hơn 1.000m2, chủ yếu là linh kiện nhựa của máy giặt, nguyên liệu nhựa...

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Vụ hỏa hoạn tại nhà xưởng Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina. Ảnh: Thời sự Hải Phòng

Đến 2 giờ 26 phút ngày 24/11 đám cháy được khống chế và dập tắt. Tuy nhiên chất cháy là nhựa nhiều khói khí độc và cháy âm ỉ nên lực lượng chữa cháy tiếp tục phun nước chống cháy lại.

Hiện lực lượng chức năng đang phối hợp cùng doanh nghiệp điều tra nguyên nhân, thống kê thiệt hại cụ thể. Ban đầu xác định không thiệt hại về người. Về tài sản, đã cháy sập hơn 1.000m2 nhà xưởng sản phẩm linh kiện máy giặt, banet, giá để hàng hóa.

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Lực lượng cứu hỏa tiếp cận hiện trường. Ảnh: Thời sự Hải Phòng

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng cho biết, thời điểm xảy ra vụ cháy có khoảng 80 công nhân đang làm việc tại nhà xưởng.

Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina hiện có 130 đoàn viên, người lao động và thuê thêm từ Liên đoàn Lao động tỉnh khoảng trên 300 lao động. Hiện toàn bộ người lao động đều đang phải nghỉ việc để chờ khắc phục hậu quả.

“Trước mắt cả doanh nghiệp và công nhân đều đang bối rối, chưa biết phương án tiếp theo như thế nào. Chúng tôi đã đưa ra định hướng, nếu doanh nghiệp khó khăn trong đảm bảo việc làm cho người lao động thì Công đoàn Khu Kinh tế sẽ liên hệ với các đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng những bộ phận tương tự để giúp đỡ công nhân ở thời điểm hiện tại. Đồng thời, lên phương án để có thêm phần quà Tết hỗ trợ, chia sẻ với công nhân. Tuy nhiên đây mới chỉ là phương án phác thảo ban đầu để chủ động. Sau khi có con số thống kê cụ thể sẽ phân loại thành các nhóm để hỗ trợ cụ thể, miễn sao đảm bảo quyền lợi cho người lao động”, ông Quang thông tin thêm.

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Hiện trường vụ cháy. Ảnh: Công an Hải Phòng

Ngay khi xảy ra sự việc, Công đoàn Khu Kinh tế TP Hải Phòng đã xuống tận nơi, chỉ đạo công đoàn cơ sở và động viên công nhân bình tĩnh, chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này. Bên cạnh đó, chỉ đạo công đoàn cơ sở các công ty khác thiết chặt công tác giám sát, phòng chống cháy nổ, để không xảy ra các sự cố đáng tiếc tương tự.

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai), công nhân của Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina phảo ngừng việc sẽ được hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể: Người lao động được trả lương trong trường hợp phải ngừng việc nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp NLĐ phải ngừng việc vì thiên tai, hỏa hoạn theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Người lao động ngừng việc do sự cố không do lỗi của người sử dụng lao động được trả lương ngừng việc không thấp hơn lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina được thành lập từ năm 2016, có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất và cung cấp các sản phẩm về nhựa và cao su, thổi và các sản phẩm đối trọng như: Gioăng cao su, ống cao su, cục cân bằng máy giặt, hộp đựng xà phòng, rổ nhựa,..

Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn

Mặt nạ phòng độc là một trong những vật dụng được cơ quan công an khuyến cáo nên được trang bị để tránh bị ngạt ...

Lại cháy nhà, lại những sinh mạng xót xa… Lại cháy nhà, lại những sinh mạng xót xa…

Tối qua, lại thêm một đám cháy không hẳn kinh hoàng nhưng vẫn cướp đi 4 mạng người ở Hoàng Mai (Hà Nội).

Nâng cao năng lực ứng phó sự cố môi trường và cháy nổ trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc Nâng cao năng lực ứng phó sự cố môi trường và cháy nổ trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc

Các doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã không ngừng nỗ lực triển khai các biện pháp phòng ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm