Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp
Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - thành phố Vinh) đã ngừng việc để đòi các quyền lợi.
 |
| Công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An ngừng việc tập thể trong chiều 15/2. Ảnh: DUY CHƯƠNG |
Đầu giờ chiều, công nhân đã ngừng việc và ra đứng, ngồi trước sân công ty để trao đổi về những điều chưa hài lòng trong các chế độ, chính sách công ty đang thực hiện.
Một số nhân viên bộ phận hành chính của công ty đã ra sân giải thích cho công nhân về cách thức giải quyết vấn đề và đảm bảo quy định phòng, chống dịch.
Một số công nhân đã trao đổi với PV về việc quyết định ngừng việc là do họ thấy mức lương hiện tại và một số phụ cấp chưa thỏa đáng. Công ty chưa có tiêu chí đánh giá để nâng phụ cấp thâm niên, việc nâng phụ cấp không đều giữa các công nhân khiến nhiều người thắc mắc.
Ngoài ra, bữa ăn ca hiện nay là 14.000 đồng, công ty cần phải cải thiện chất lượng bữa ăn và mỗi tuần cho công nhân xét nghiệm nhanh Covid-19 một lần, những người là F1 được cho nghỉ ở nhà để cách ly.
Công nhân lao động cũng cho biết, mức lương tối thiểu công ty đang áp dụng là 3,9 triệu đồng/tháng, tính các khoản phụ cấp, người lao động có thu nhập bình quân khoảng 5 đến 6,5 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH EM - Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An là công ty 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Hiện nay, công ty có 1.710 người lao động.
Nhận được tin báo, LĐLĐ thành phố Vinh đã báo cáo LĐLĐ tỉnh và UBND thành phố Vinh. Tham mưu cho UBND thành phố kịp thời cử đoàn công tác xuống tiếp nhận các kiến nghị của người lao động và mời đại diện công nhân trực tiếp đối thoại với Ban lãnh đạo công ty ngay trong chiều 15/02
 |
| Ông Thái Lê Cường - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh trao đổi về những kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: DUY CHƯƠNG. |
Ông Thái Lê Cường – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh cho biết: "Đoàn công tác của thành phố đã làm việc với công ty về các kiến nghị của người lao động. Tinh thần quán triệt là hai bên lắng nghe và giải quyết dứt điểm vấn đề, không để kéo dài thời gian tập trung đông người trong bối cảnh dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Công ty cũng cầu thị lắng nghe, tiếp nhận các vấn đề và thẳng thắn trao đổi về các kiến nghị của người lao động.
Về các vấn đề người lao động kiến nghị, công ty trả lời như sau: Vấn đề tăng lương cơ bản, phụ cấp cấp bậc, công ty đã tiếp thu và sẽ xin ý kiến công ty mẹ là Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam. Về bữa ăn ca, Ban lãnh đạo công ty đã họp với quản lý nhà ăn và yêu cầu cải thiện bữa ăn ca từ trước đó.
Công ty đã đi đến quyết định từ ngày 01/3 sẽ cải thiện chất lượng bữa ăn ca. Ngay trong ngày mai (16/2), công ty đã có kế hoạch chuẩn bị một bữa ăn đặc biệt dành cho công nhân.
Vấn đề phòng, chống dịch bệnh, trước đó, UBND phường Vinh Tân đã kiểm tra và kết luận công ty thực hiện nghiêm túc công tác phòng, chống dịch. Công ty sẽ hỗ trợ mỗi người lao động 50.000 đồng cho một lần xét nghiệm Covid-19
Sau khi trả lời các kiến nghị cho công nhân lao động, lãnh đạo công ty và LĐLĐ thành phố đã trực tiếp vận động công nhân vào làm việc. Đến 17 giờ, tất cả công nhân đồng loạt ra về và thống nhất sáng ngày mai (16/02) sẽ trở lại đi làm bình thường.
Mọi kiến nghị của công nhân tại buổi đối thoại sẽ được Ban lãnh đạo công ty trả lời bằng văn bản trước 16h ngày 18/02/2022.
 Quảng Nam:Thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân Ngày 14/2/2022, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành Công văn số 826/UBND-KTN về việc thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở ... |
 “Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước” Sau Tết Nguyên đán 2022, vấn đề tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội đang được nhiều người lao ... |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.