Nghệ An: Hơn 2.200 giáo viên trường tư thục bị nợ lương từ tháng 1
Theo thống kê của Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An, toàn tỉnh hiện có 2.261 cán bộ, nhà giáo, người lao động đang làm việc tại các trường ngoài công lập chưa được trả lương từ tháng 1/2020 - 4/2020.
 |
| Hơn 2.200 người lao động đang làm việc tại các trường tư thục ở Nghệ An suốt 3 tháng qua chưa được trả lương vì phải nghỉ dạy do dịch Covid-19 - Ảnh minh họa. |
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, các trường học ở Nghệ An tạm dừng dạy học gần 3 tháng nay nhưng chưa có trường ngoài công lập nào phải đóng cửa, tạm thời đóng cửa, giải thể. Tuy nhiên, vẫn có 22 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Đặc biệt, toàn tỉnh Nghệ An hiện có 2.261 cán bộ, nhà giáo, người lao động đang làm việc tại các trường ngoài công lập chưa được trả lương từ tháng 1/2020 - 4/2020.
Trong đó, nhiều nhất là thành phố Vinh với 1.183/1.327 giáo viên, thị xã Cửa Lò 43/56 giáo viên, Diễn Châu 84/84 giáo viên, Yên Thành 17/17 giáo viên, Quỳnh Lưu 21/21 giáo viên, thị xã Hoàng Mai 92/92 giáo viên, Nghĩa Đàn 13/13 giáo viên, thị xã Thái Hòa 39/39 giáo viên, Quỳ Hợp 20/20 giáo viên, Con Cuông 14/14 giáo viên, Tân Kỳ 34/36 giáo viên, Đô Lương 43/43 giáo viên và Nam Đàn 59/59 giáo viên. Ngoài ra, với các khối trường trực thuộc Sở có 599/677 giáo viên chưa được trả lương.
Qua tìm hiểu tại các trường ngoài công lập, sở dĩ nhiều tháng nay các giáo viên không có lương bởi các trường đang phải nghỉ học do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Trong khi đó, nguồn thu chính của các trường ngoài công lập phụ thuộc vào học phí của học sinh nên từ nhiều tháng nay các trường không có nguồn thu để chi trả lương và một số chế độ khác.
Từ ngày bùng phát dịch Covid – 19, học sinh nghỉ học nên Trần Thị Hoài Thương – giáo viên một trường mầm non tư thục nổi tiếng ở thành phố Vinh buộc phải về quê ở huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh) “ăn bám” bố mẹ. “Từ khi nhà trường phải nghỉ học thì giáo viên cũng được thông báo nghỉ chứ không biết chế độ lương hay chế độ bảo hiểm có được chi trả hay không? Chúng tôi cũng đã hỏi nhiều giáo viên ở các trường khác và được biết cùng chung tình trạng như vậy. Suốt 3 tháng qua, những giáo viên tư thục như tôi đều không có việc làm, không có thu nhập và đều phải sống nhờ bằng nghề "bán hàng online hoặc ăn bám gia đình".
Trong khi đó, cô giáo Trần Thảo Linh - giáo viên một trường mầm non tư thục đã có gần 10 năm trong nghề ở thành phố Vinh chia sẻ thêm: “Trước đây, mỗi năm giáo viên tư thục tụi em chỉ được trả lương 9 tháng đi dạy. Riêng những tháng hè, chúng em chỉ được trả hơn 1 triệu đồng, đúng theo mức lương cơ bản. Trong dịp nghỉ vì dịch kéo dài này, giáo viên trong trường và những trường tư thục khác xác định là không có lương và trong thời gian tạm nghỉ mỗi người đều cố gắng kiếm thêm một nghề “tay trái” để sống. Bản thân em thì liên hệ với một cửa hàng kinh doanh hải sản ở quê để bán hàng qua mạng. Trời nắng thì em bán thêm sữa chua hoặc một số bánh kẹo".
 |
| Nhiều giáo viên tư thục phải nghỉ dạy mùa dịch Covid-19 đành mưu sinh bằng nghề tay trái để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống - Ảnh minh họa. |
Trước thực trạng trên, Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An đã có báo cáo và đề xuất Chính phủ đưa danh sách cán bộ, nhà giáo, người lao động của các cơ sở giáo dục ngoài công lập (THPT, các trường có nhiều cấp học, trường mầm non tư thục, nhóm trẻ tư thục, độc lập) và cô nuôi (ở các trường mầm non, tiểu học công lập có tổ chức ăn bán trú, trừ các trường mầm non ở vùng đặc biệt khó khăn đã được ngân sách Nhà nước hỗ trợ) vào diện được hưởng gói hỗ trợ của Chính phủ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Đồng thời, kiến nghị với Bảo hiểm xã hội giãn nộp bảo hiểm và không tính lãi suất chậm nộp trong các tháng dịch, trước mắt là các tháng 2, 3, 4, 5, 6/2020 và có ý kiến với Chính phủ miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ do dịch. Đồng thời, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian không có việc làm, không có thu nhập.
Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An cũng đề nghị Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An có giải pháp hỗ trợ kịp thời cho cán bộ, nhà giáo, người lao động ngoài công lập để giúp các giáo viên và các nhà trường vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Theo thống kê của Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An, đến thời điểm này, toàn tỉnh Nghệ An có 82 trường học ngoài công lập từ bậc mầm non đến bậc THPT với 2.488 cán bộ, nhà giáo, người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 11/4 Tính đến 7h sáng ngày 11/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,69 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Bệnh nhân số 243: "Tôi đã làm xáo trộn và ảnh hưởng đến quê nhà" Bên kia đầu dây, giọng anh T. (bệnh nhân số 243 dương tính với Covid-19) chợt nghẹn lại. Anh tâm sự: "Bản thân tôi cũng ... |
 45 y bác sĩ Bệnh viện Đà Nẵng phải đi cách ly sau khi điều trị cho 6 bệnh nhân Covid-19 Chiều 10/4, đội ngũ y bác sĩ gồm 45 người của khoa Y học Nhiệt đới chịu trách nhiệm điều trị cho 6 ca bệnh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.