Ngành lao động sẽ chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Đảng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy
“Những ngày qua, cá nhân tôi nhận nhiều ý kiến, ‘nhiều tâm trạng, suy nghĩ lắm’, nhưng với tư cách là đảng viên, lãnh đạo, chúng ta bình tĩnh lắng nghe và chấp hành nghiêm túc. Ngành lao động sẽ chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Đảng, nỗ lực với công việc của mình để tiếng thơm gần 80 năm qua của ngành tiếp tục lan tỏa", Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung khẳng định.
| Nhiệm vụ cấp bách của Công đoàn trong thực hiện tinh gọn bộ máy |
 |
| Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung. Ảnh: Tống Giáp. |
Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025 lĩnh vực lao động, người có công và xã hội ngày 27/12, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung đã thông tin về phương án hợp nhất Bộ LĐ-TB&XH với Bộ Nội vụ.
Theo đó, 35 đầu mối, trong đó 17 cơ quan, đơn vị quản lý nhà nước giúp việc cho Bộ trưởng, toàn bộ lĩnh vực lao động, việc làm, người có công sẽ hợp nhất với Bộ Nội vụ.
Mảng giáo dục nghề nghiệp gồm Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, 13 trường cao đẳng, 3 trường đại học sư phạm sẽ chuyển giao cho Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Giảm nghèo và chức năng giảm nghèo bền vững, Văn phòng giảm nghèo chuyển về Ủy ban Dân tộc.
Các cục Bảo trợ xã hội, Trẻ em, Phòng chống tệ nạn xã hội; 7 đơn vị sự nghiệp khối ngành y, trong đó có 4 bệnh viện và các cơ sở nuôi dưỡng người yếu thế sẽ chuyển sang Bộ Y tế.
Bộ trưởng thông tin thêm, đến giờ này tất cả các đề án liên quan hợp nhất đã đảm bảo, nghiêm túc. Bản thân Bộ trưởng cũng đã trải qua các cuộc chia tách, hợp nhất: Năm 1991 khi ông là tỉnh ủy viên thì Hà Nam Ninh chia tách thành Nam Hà và Ninh Bình; năm 1996 Nam Hà tiếp tục tách ra Hà Nam và Nam Định.
Ông Dung khẳng định: "tinh thần là công việc của ngành sẽ không mất đi dù mô hình tổ chức khác một chút".
Bộ LĐ-TB&XH cũng yêu cầu việc hợp nhất, bàn giao phải đảm bảo chủ động, thống nhất, đồng thuận, dân chủ, công khai, minh bạch. Công tác chính trị, tư tưởng phải được thực hiện tốt để cán bộ, công chức yên tâm công tác, chấp hành và phát huy giá trị văn hóa cốt lõi, truyền thống của ngành.
Đặc biệt, phải làm tốt công tác chính trị, tư tưởng để đội ngũ cán bộ, công chức của Bộ sau khi hợp nhất với các cơ quan mới yên tâm công tác, chấp hành và phát huy giá trị văn hoá cốt lõi, truyền thống của ngành để cùng nhau thi đua đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, công vụ…
Cùng với đó, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Đồng thời tập trung đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức bảo đảm đủ phẩm chất, trình độ và năng lực ngang tầm với nhiệm vụ sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo phương án của Chính phủ.
“Với một tinh thần làm sao làm tốt nhất công việc, vừa chấp hành chủ trương của Đảng nhưng phải làm tốt nhất vấn đề tâm tư, tình cảm của anh em. Tôi tin rằng đến giờ này dù còn tâm tư khác nhau nhưng anh em trong ngành cũng cảm thấy an tâm với công việc mới, tin tưởng công việc của mình sẽ tiếp tục dòng chảy", Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh.
Voice: Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung chia sẻ.
Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy tại Bộ LĐ-TB&XH không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để ngành có thể đổi mới, sáng tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động. Việc chuyển giao các mảng công tác sang các bộ, ngành khác cũng giúp cho các lĩnh vực này được chuyên môn hóa hơn.
Tuy nhiên, trong quá trình hợp nhất, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành, đảm bảo không có sự gián đoạn trong công tác. Đặc biệt, cần lắng nghe ý kiến của cán bộ, nhân viên trong ngành, tạo điều kiện để họ thích nghi với môi trường làm việc mới.
 |
| Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long. Ảnh: Tống Giáp |
Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long nhận định, sự kiện tổng kết của ngành LĐ-TB&XH mang nhiều cung bậc cảm xúc khi nhìn lại chặng đường gần 80 năm ngành LĐ-TB&XH gắn bó cùng đất nước.
Ông khẳng định những chính sách thuộc lĩnh vực mà Bộ LĐ-TB&XH đang trực tiếp tham mưu cho Đảng, Nhà nước về người có công, an sinh, lao động việc làm sẽ không thay đổi mà phải làm tốt hơn để đảm bảo phục vụ người dân. Mỗi cán bộ cần nghiêm túc chấp hành việc bố trí để những thành tựu của ngành được duy trì và nâng tầm, không bị gián đoạn dù ở cơ quan, tổ chức nào.
Về phương hướng năm 2025, Phó Thủ tướng nhấn mạnh 3 sự kiện phải triển khai cùng lúc: Sắp xếp, tổ chức bộ máy; Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc; duy trì, tăng trưởng kinh tế trên 7% tạo đà cho những năm sau.
| Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác năm 2024 của Bộ LĐ-TB&XH, diễn ra vào ngày 27/12/2024, không chỉ là dịp để nhìn lại những thành tựu đã đạt được mà còn là cơ hội để toàn ngành hướng tới một tương lai mới. Trong năm 2024, dưới sự chỉ đạo sát sao của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, Bộ đã đạt được những kết quả ấn tượng trên nhiều lĩnh vực: Thị trường lao động: Hoàn thiện thể chế thị trường lao động, triển khai các giải pháp phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập. Các biện pháp kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt giữa các tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào và các tỉnh kinh tế trọng điểm được đẩy mạnh. Hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài phục hồi tích cực, đạt 120% kế hoạch với khoảng 150.000 lao động được đưa đi. An sinh xã hội: Thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách ưu đãi người có công, trong đó mức chuẩn trợ cấp được tăng 35,7%. Chương trình hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát trên toàn quốc huy động được trên 5.000 tỷ đồng, phấn đấu hoàn thành mục tiêu trước 5 năm so với kế hoạch. Tỷ lệ hộ nghèo giảm mạnh, vượt chỉ tiêu Quốc hội và Chính phủ giao. Chính sách trợ giúp xã hội được mở rộng đối tượng và tăng mức hưởng, đảm bảo đúng mục đích, đúng đối tượng và minh bạch. Đào tạo nghề: Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 69%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ ước đạt 28,1%. Tinh thần trách nhiệm: Bộ LĐ-TB&XH luôn ý thức sâu sắc trách nhiệm trong việc đảm bảo việc làm, an sinh xã hội để phát triển đất nước. Dù trải qua nhiều giai đoạn thăng trầm, toàn ngành luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. |
 Đề xuất nội dung tinh gọn bộ máy công đoàn vào chương trình công tác năm 2025 Đổi mới và sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn Việt Nam theo hướng tinh gọn, mạnh mẽ, hiệu năng và ... |
 Tinh gọn bộ máy: Cuộc cách mạng mở ra kỷ nguyên mới Trong bài viết “Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng: Yêu cầu cấp bách trong giai đoạn mới”, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ... |
 Tinh gọn Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố: Giảm ban, giữ nguyên công đoàn KCN Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 316-CV/ĐĐTLĐ về việc sắp xếp tổ chức bộ máy các ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.