Năm nay thoát cảnh ở trọ vì có “Mái ấm Công đoàn”
Dự kiến sau Tết, gia đình chị Ngọc sẽ khởi công xây dựng ngôi nhà mơ ước sau nhiều năm đi thuê trọ.
| Lan toả "Mái ấm Công đoàn” đến với lao động nghèo ở Đà Nẵng |
Chị Tống Thị Ngọc, công nhân tổ sản xuất Công ty TNHH Fujikura Fiber Optics vừa nhận hỗ trợ 100.000 triệu đồng từ chương trình "Mái ấm công đoàn" của LĐLĐ tỉnh Bình Dương.
Nữ công nhân vô cùng bất ngờ, hạnh phúc đến nghẹn ngào.
4 năm trước, vợ chồng chị dồn tiền tiết kiệm và vay mượn gia đình hai bên mua được mảnh đất. Họ bảo nhau chăm chỉ “cày cuốc” để sớm dựng nhà song Covid-19 ập đến. Chồng chị mất việc khi ở độ tuổi chẳng Công ty nào còn mặn mà tiếp nhận. Anh đành làm tự do, ai thuê gì làm nấy, thu nhập bấp bênh.
3 con nhỏ đang tuổi ăn học, mẹ già ở quê gần như do một tay chị Ngọc xoay xở. Thu nhập của hai vợ chồng chị chỉ đủ trang trải sinh hoạt chứ không có dư. Ước mơ về một ngôi nhà của riêng mình, cho các con có chỗ sinh hoạt và học tập rộng rãi hơn vẫn đau đáu trong chị.
 |
| Các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương và đại diện đơn vị tài trợ trao hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho nữ đoàn viên Tống Thị Ngọc. Ảnh: H. Trung |
Vừa rồi Công đoàn Công ty thông báo về chương trình hỗ trợ "Mái ấm công đoàn" của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, chị mạnh dạn làm đơn xin được hỗ trợ nhưng trong lòng không nghĩ sẽ được xét chọn. Khỏi nói chị vui sướng thế nào khi biết mình nhận được hỗ trợ của chương trình "Mái ấm công đoàn".
Chị chia sẻ dự định: “Cùng với số tiền được hỗ trợ, mình sẽ vay mượn thêm để cố xây căn nhà kiên cố một chút, vì chắc sau này cũng khó có cơ hội nào để xây, sửa nhà nữa”.
“Tết năm nay, gia đình mình vui hơn mọi năm vì các thành viên sẽ cùng nhau lên ý tưởng thiết kế xây dựng ngôi nhà mơ ước!”, nữ công nhân chia sẻ.
Video: Chị Tống Thị Ngọc, công nhân tổ sản xuất Công ty TNHH Fujikura Fiber Optics (Bình Dương) chia sẻ niềm vui khi được hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn".
 Để “Mái ấm Công đoàn” phát huy hiệu quả, lan tỏa sâu rộng trong tổ chức Công đoàn Xác định việc tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tham gia đóng góp quỹ “Mái ấm Công đoàn” có ý ... |
 Lan toả "Mái ấm Công đoàn” đến với lao động nghèo ở Đà Nẵng Trải qua 13 năm hoạt động, Chương trình “Mái ấm Công đoàn” của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng đã hỗ trợ xây ... |
 Công đoàn Quân đội: xây “mái ấm” bằng nghĩa tình đồng đội Là người hoạt ngôn, trưởng thành từ công tác Đoàn thanh niên trong Quân đội, Đại tá Nguyễn Đình Đức - Trưởng Ban Công đoàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.