Mỗi ngày làm việc là một ngày vui
Những hoạt động do công đoàn tổ chức giúp anh Nguyễn Đình Tuyên và các đồng nghiệp có thêm niềm vui.
| Hội thi Tiếng hát CNVCLĐ Công đoàn quận Cẩm Lệ: Những khoảnh khắc vui vẻ, sôi nổi Nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn ngành Công thương Nghệ An |
10 năm gắn bó với Công ty CP May mặc QTnP (Long Biên, Hà Nội), anh Nguyễn Đình Tuyên bồi hồi nhớ lại những ngày đầu chân ướt chân ráo vào Công ty.
Hồi đó, anh nghĩ đơn giản đi làm là để có tiền lo cho gia đình. Thực tế là như vậy, anh tập trung đảm bảo sản lượng mà ít giao lưu với đồng nghiệp. Anh cười hiền: "Nhiều lúc gặp đồng nghiệp chỉ gật đầu chào”.
Không riêng gì anh Tuyên, các đồng nghiệp cũng vì áp lực chạy đơn hàng mà cuốn vào công việc. Trong nhà xưởng, tiếng máy cắt, máy may át đi những tiếng chuyện trò.
 |
| Anh Nguyễn Đình Tuyên - công nhân Công ty CP May mặc QTnP. Ảnh: M.A |
Thấu hiểu điều đó, Công đoàn Công ty tổ chức các hoạt động kết nối, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Anh Tuyên và nhiều đoàn viên khác thêm hào hứng và gắn bó hơn với Công ty.
Nam công nhân nói rằng, ngoài việc đảm bảo phúc lợi cho đoàn viên, nhiều ý kiến đều được công đoàn ghi nhận và làm cầu nối để kiến nghị với lãnh đạo Công ty.
“Ngoài việc được đảm bảo về thu nhập, quyền lợi, chúng tôi rất hào hứng khi Công ty luôn có các hoạt động ý nghĩa như: giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao, phát động những phong trào thi đua xây dựng nếp sống văn hóa, các chuyến du lịch hàng năm hay các chương trình hiến máu tình nguyện…", anh Tuyên chia sẻ.
 |
| Các chương trình giao lưu văn nghệ, thể thao đều là những chương trình do Công đoàn Công ty phát động để giúp cán bộ, công nhân viên Công ty có những giây phút thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng. Ảnh: CĐCC |
Anh Tuyên thường đoạt giải trong các chương trình văn nghệ hay thi tay nghề giỏi. Anh nói, sau những giờ làm việc căng thẳng, những hoạt động đó giúp cân bằng cảm xúc, hiệu quả hơn trong công việc.
“Những chương trình ấy giúp anh chị em trong Công ty thêm gắn kết và yêu thương nhau”, anh Tuyên cho hay.
Anh Tuyên và nhiều đồng nghiệp mong muốn Công đoàn Công ty có nhiều hoạt động thiết thực hơn, để mỗi ngày làm việc đều là một ngày đầy niềm vui và ý nghĩa.
 "Món quà của công đoàn đặc biệt có ý nghĩa với gia đình tôi khi con vào năm học mới" Con bước vào năm học mới cũng là thời điểm bộn bề lo toan của các bậc cha mẹ là công nhân tại Khu Công ... |
 Nhiều hoạt đông thiết thực, ý nghĩa chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam Nhiều hoạt đông thiết thực, ý nghĩa để chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam đã được Công đoàn Khu kinh tế (CĐKKT) tỉnh Tây ... |
 "Hoạt động công đoàn đem lại niềm vui và phần nào giúp đỡ những người kém may mắn" Nguyễn Thanh Hưng, Nguyễn Hoàng Nhật Anh, Nguyễn Trí Hải Đăng |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.