LĐLĐ Thanh Hóa đang dẫn đầu Chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó,..."
Tham gia Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, tính đến sáng 12/3, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đang dẫn đầu với 7.120 sáng kiến. LĐLĐ Hà Tĩnh theo sau với 2.472 sáng kiến, tiếp đến là LĐLĐ TP. Hải Phòng và các tỉnh Nghệ An, Hậu Giang, An Giang, Quảng Nam, Lào Cai, Long An, Quảng Bình...
 |
| Cán bộ LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa bám sát chương trình, hướng dẫn kịp thời, liên tục cho các CĐCS tham gia sau giờ làm việc và các ngày thứ Bảy, Chủ nhật |
Tính đến sáng ngày 12/3, trên Cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam tại địa chỉ https://sangkien.congdoanvietnam.org/cuoc-thi/sang-kien-1 đã cập nhật 17.111 sáng kiến của 5 nhóm đối tượng gồm: Cán bộ công đoàn; công nhân lao động trong các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh; cán bộ, công chức các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; cán bộ, viên chức, người lao động các đơn vị sự nghiệp; CNVCLĐ thực hiện các công trình, đề án, đề tài khoa học, nghiên cứu chế tạo máy móc, thiết bị, sáng kiến cải tiến kỹ thuật... góp phần thực hiện tốt phong trào thi đua “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”.
Ông Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: “Khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã có kế hoạch cụ thể, giao chỉ tiêu cho các đơn vị, gắn với chỉ tiêu phong trào thi đua "CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng" giai đoạn 2021- 2030. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn tham gia cuộc thi trên nền tảng mạng xã hội, động viên, khích lệ NLĐ tham gia. Hiện nay Công đoàn Thanh Hóa đã triển khai sâu rộng chuyển đổi số trong các hoạt động công đoàn, do đó, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn cho CĐCS, đoàn viên, NLĐ tham gia chương trình trên cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam rất thuận lợi. Các Ban của LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn đã bám sát chương trình, hướng dẫn kịp thời, liên tục cho các CĐCS tham gia sau giờ làm việc và các ngày thứ Bảy, Chủ nhật. Ngoài ra, cán bộ các Ban của LĐLĐ tỉnh còn sử dụng phần mềm điều kiển máy tính từ xa (Ultrawiew, Teamwiew...) để hướng dẫn cho các CĐCS và đoàn viên, NLĐ tích cực hưởng ứng, tham gia chương trình.
 |
| Hình ảnh hướng dẫn một số bước tham gia Chương trình trên Cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam |
Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” trải qua hai giai đoạn. Giai đoạn 1: Từ tháng 12/2021 đến hết tháng 5/2022, nhằm thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 với mục tiêu 300.000 sáng kiến (sáng kiến được tính từ 01/9/2021). Giai đoạn 2: Từ tháng 6/2022 đến tháng 9/2023 nhằm chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 700.000 sáng kiến.
Sáng kiến tham gia Chương trình là những ý tưởng, giải pháp sáng tạo, hiệu quả liên quan đến nhiệm vụ công tác, sản xuất, kinh doanh, hoạt động công đoàn, có giá trị làm lợi cao, tạo ra sản phẩm mới, góp phần đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải cách hành chính, xây dựng Đảng, Nhà nước và phục vụ cộng đồng.
| Đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tham gia chương trình bằng cách thực hiện đầy đủ các nội dung theo hướng dẫn. I. TRUY CẬP Bước 1: Truy cập trực tiếp đường vào link: https://congdoanvietnam.org Tại Cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam chọn biểu tượng NỘP SÁNG KIẾN, bạn sẽ được chuyển đến Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Bước 2: Ở trang “1 triệu sáng kiến” tiếp tục chọn NỘP SÁNG KIẾN, hệ thống sẽ yêu cầu bạn đăng nhập. - Chọn đăng nhập qua Zalo, Gmail hoặc Facebook (Lưu ý chọn một hình thức đăng nhập duy nhất). - Sau khi đăng nhập, bạn tiếp tục bấm vào biểu tượng NỘP SÁNG KIẾN. Bước 3: Cập nhật thông tin. Tại đây bạn điền đầy đủ, chính xác các trường thông tin cá nhân bắt buộc theo yêu cầu. Nếu phát hiện có thông tin không chính xác, kết quả của nội dung tham dự chương trình không được công nhận. II. NỘP SÁNG KIẾN: Bước 1: Điền đầy đủ nội dung sáng kiến ở các mục. 1. Tên sáng kiến: Điền đúng, ngắn gọn tên sáng kiến của bạn 2. Thời gian công nhận sáng kiến: Là thời gian mà sáng kiến được... 3. Link google drive chi tiết: Đính kèm link Google drive nếu có. Lưu ý: ở Phần Google Drive bạn chọn mục Chia sẻ ở góc phải màn hình: -> Sau đó chọn thay đổi chế độ xem công khai link của bạn. 4. Nội dung: Mô tả nội dung sáng kiến của bạn, lưu ý viết đúng chính tả, văn phong của tiếng Việt (có dấu), không viết tắt, không viết trộn lẫn giữa tiếng Anh và tiếng Việt. Giới hạn nội dung mô tả dưới 2000 ký tự. 5. Đính kèm file word, pdf, ảnh: Trường hợp sáng kiến của bạn đã được soạn thảo sẵn bạn có thể giới thiệu ngắn gọn sáng kiến của bạn ở phần Nội dung và đính kèm file word, pdf hoặc file ảnh minh hoạ. Lưu ý dung lượng file không vượt quá 2MB. Bước 2: Bấm NỘP SÁNG KIẾN hệ thống sẽ hỏi lại bạn lần nữa để xác định rằng chắc chắn nội dung của bạn đã đầy đủ, tiếp tục chọn NỘP để hoàn thành bài tham gia của bạn. Nội dung sáng kiến của bạn đã được công nhận . Hệ thống sẽ hiển thị thông báo. Trong trường hợp hệ thống báo lỗi: Vui lòng kiểm tra lại các lỗi sau: 1. Sáng kiến có đang thuộc quyền sở hữu của bạn? 2. Bạn đang sai lỗi chính tả, hoặc sử dụng không đúng cú pháp văn phong Tiếng Việt có dấu, viết tắt. 3. Bạn đang sử dụng tiếng Anh chung với tiếng Việt trong bài dự thi. (Trong trường hợp người tham gia sử dụng chung trong bài mô tả sáng kiến, vui lòng chuyển sang nộp dạng đính kèm file pdf hoặc file word) 4. Sáng kiến bị trùng lặp một phần hoặc toàn bộ nội dung từ bài dự thi của cá nhân khác đã ghi nhận trên kho lữu trữ của hệ thống. 5. Sáng kiến có nội dung sao chép từ nguồn Internet Vui lòng kiểm tra kỹ xem các nội dung của bạn có mắc các lỗi trên không và chỉnh sửa chúng trước khi "Nộp lại". Trong trường hợp bạn không vi phạm một trong 5 lỗi trên thì có thể liên hệ Trung tâm hỗ trợ qua email: cskh@myaloha.vn để được hỗ trợ xử lý (trong email vui lòng copy đoạn văn bản để chúng tôi hỗ trợ kiểm tra thủ công). 6. Xem lại kết quả nộp sáng kiến Ở giao diện trang nộp sáng kiến nhấn vào góc phải avatar, chọn lịch sử làm bài để xem phần chi tiết: |
 Nghệ An: Người lao động mua xăng về dự trữ, Công ty Xăng dầu cảnh báo nguy cơ cháy nổ Những ngày qua, trước thông tin giá xăng sẽ tiếp tục tăng lên trong chiều 11/3, nhiều người lao động đã nhanh chóng đi đổ ... |
 Mâu thuẫn trong công ty: Đừng để mọi chuyện đi quá giới hạn! Dư luận đang xôn xao vụ nữ công nhân dùng dao đâm 3 người thương vong ngay trước cổng công ty, sau giờ tan ca. |
 Người lao động sẽ nhận chế độ BHXH sau mắc Covid-19 qua tài khoản cá nhân BHXH Việt Nam khuyến nghị người lao động mở tài khoản để khi có hướng dẫn chứng nhận nghỉ việc cho F0 điều trị tại ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.