Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028
Ngày 18/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị tập huấn công tác đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028.
 |
| Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao đổi, trả lời các ý kiến thảo luận tại Hội nghị. Ảnh: ĐỨC THIỆM |
Nội dung tập huấn thiết thực
Tham dự Hội nghị tập huấn có đồng chí Hoàng Liên - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; đồng chí Lê Ngọc Phúc – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh; đồng chí Phạm Thị Lệ Dung – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh; hơn 100 học viên là cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong tỉnh và cán bộ công đoàn thuộc các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
Đồng chí Hoàng Liên – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, triển khai thực hiện các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo và hướng dẫn của Trung ương, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy Lâm Đồng, thời gian qua, Đảng đoàn và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành các văn bản triển khai, hướng dẫn các cấp Công đoàn trong tỉnh về công tác đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ X và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Cũng theo đồng chí Hoàng Liên, việc tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 là nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn để đại hội thực sự là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong mỗi cấp công đoàn; phát huy dân chủ, vai trò của đoàn viên, CNVCLĐ tham gia xây dựng văn kiện đại hội, quyết sách những nội dung, chương trình hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ 5 năm tới.
“Hội nghị tập huấn nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn các cấp về những quan điểm, chủ trương, nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và quy trình, nghiệp vụ để tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp” – đồng chí Hoàng Liên nói.
Theo đó, cán bộ công đoàn tham dự tập huấn được Thường trực và lãnh đạo các ban, Văn phòng LĐLĐ tỉnh trao đổi quán triệt nội dung trọng tâm các chỉ thị của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.
Cụ thể là Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Kế hoạch số 24/KH-LĐLĐ ngày 19/4/2022 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028; Hướng dẫn số 28/HD-TLĐ, ngày 24/6/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về quy trình giới thiệu nhân sự và bầu cử ban chấp hành, chức danh chủ tịch CĐCS tại đại hội; Hướng dẫn số 12/HD-LĐLĐ ngày 25/5/2022 của LĐLĐ tỉnh về công tác nhân sự đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028.
 |
| Đồng chí Mai Thị Hồng Khánh - Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng bày tỏ quyết tâm tổ chức thành công đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HỒNG NGỌC |
Sẵn sàng cho đại hội nhiệm kỳ 2023-2028
Đồng chí Lê Ngọc Phúc – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng triển khai, hướng dẫn về kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp, những nội dung, tình huống mà các cấp công đoàn cần lưu ý trong quá trình tổ chức đại hội như: Số lượng, cơ cấu ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp; tiêu chuẩn, độ tuổi người ứng cử, tái cử ủy viên ban chấp hành và các chức vụ chủ chốt công đoàn các cấp; quy định về ứng cử, đề cử, bầu cử, kiểm phiếu và cách tính, sử dụng kết quả kiểm phiếu bầu cử; việc xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình điều hành đại hội, quá trình bầu cử, kiểm phiếu bầu tại đại hội…
“Cán bộ công đoàn phải nắm chắc các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn thi hành Điều lệ để bình tĩnh, tự tin xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình chỉ đạo, điều hành đại hội công đoàn, đảm bảo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam” – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh trao đổi.
Tại Hội nghị tập huấn, nhiều cán bộ công đoàn cũng trao đổi, thảo luận việc triển khai thực hiện những quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác đại hội như: quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội; nội dung, hình thức của các văn kiện trình đại hội; công tác tuyên truyền trước, trong, sau đại hội và công tác tài chính đại hội công đoàn các cấp; đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm trong công tác tổ chức và điều hành đại hội công đoàn các cấp.
Đơn cử như, đồng chí Từ Hồng Hải - Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt bày tỏ sự đồng thuận, thống nhất cao với nội dung các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về công tác đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; đồng thời đồng chí cũng đề xuất công đoàn cấp trên hướng dẫn chi tiết thêm về quy trình, thủ tục tổ chức bầu chủ tịch CĐCS trực tiếp tại đại hội.
Hay đồng chí Lưu Văn Lợi – Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Trọng chia sẻ kinh nghiệp trong công tác chuẩn bị đại hội, từ việc xây dựng kế hoạch, thành lập các tiểu ban giúp việc cho ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cấp huyện; đến việc xây dựng đề án nhân sự ban chấp hành khóa mới trình đại hội, đảm bảo theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên, sự lãnh đạo của cấp ủy cùng cấp và cơ cấu, thành phần phù hợp để phát huy hiệu quả cho hoạt động công đoàn nhiệm kỳ mới…
Còn đồng chí Nguyễn Cảnh Minh – Chủ tịch LĐLĐ huyện Đam Rông lại chia sẻ những băn khoăn về việc chỉ bầu chủ tịch CĐCS đối với các CĐCS có dưới 10 đoàn viên công đoàn sẽ có những bất cập về pháp lý trong việc sử dụng con dấu của ban chấp hành CĐCS, nhất là việc thực hiện quy trình, thủ tục đăng ký con dấu của CĐCS dưới 10 đoàn viên mới thành lập.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐỨC THIỆM |
Và một số cán bộ công đoàn khác cũng chia sẻ nhiều ý kiến, như: đồng chí Hồ Văn Tân – Phó chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh, đồng chí Trần Kim Anh – Chủ tịch LĐLĐ huyện Đạ Huoai; đồng chí Nguyễn Bá Trung – Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; đồng chí Mai Thị Hồng Khánh – Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế… Tất cả đều thể hiện sự thống nhất với các văn bản hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cả về công tác nhân sự, nội dung, tuyên truyền và tài chính đối với đại hội; đồng thời bày tỏ quyết tâm triển khai, chỉ đạo hướng dẫn các CĐCS tổ chức đại hội và tổ chức thành công đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 của công đoàn cấp mình theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Tổng kết Hội nghị, đồng chí Hoàng Liên – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các đại biểu tham dự Hội nghị, phát huy dân chủ, thẳng thắn góp ý xây dựng và chia sẻ kinh nghiệm để công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 sẽ được tổ chức dân chủ, khách quan, đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
“Những nội dung trao đổi tại Hội nghị tập huấn sẽ góp phần thiết thực để các cấp công đoàn ở Lâm Đồng tổ chức thành công đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028” – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng khẳng định.
 Lâm Đồng: Hơn 200 doanh nghiệp được tập huấn pháp luật về lao động Ngày 24/6, liên ngành (Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) - Bảo hiểm xã hội ... |
 Lâm Đồng: Doanh nghiệp quyết tâm tăng lương cho người lao động từ 1/7 Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 6% kể từ ngày 1/7/2022; ... |
 LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS Từ những cách làm hiệu quả, các cấp Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã vận động thành lập được nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.