LĐLĐ huyện Yên Thủy - Hòa Bình:
Ký Chương trình phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn với Hội doanh nghiệp huyện Yên Thủy
Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Yên Thủy ký Quy chế phối hợp với Hội doanh nghiệp huyện Yên Thủy và Chương trình phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn với Đại lý Battrang Family Yên Thuỷ. Về dự có đồng chí Hoàng Quốc Chung, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Bùi Trung Kiên Bí thư Huyện uỷ Chủ tịch HĐND huyện; lãnh đạo các Ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh, phòng chuyên môn của huyện.
 |
| Quang cảnh buối ký kết. |
Tại buổi làm việc, LĐLĐ huyện ký quy chế phối hợp với Ban chấp hành Hội doanh nghiệp huyện Yên Thủy về quan hệ phối hợp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của LĐLĐ huyện và Hội Doanh nghiệp huyện nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của LĐLĐ, địa phương cụ thể trên các lĩnh vực: Thực hiện quy chế dân chủ; Kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật về Lao động, Luật Công đoàn; Công tác an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; Giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của CNVCLĐ; Tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, chống lãng phí; Hằng năm Ban chấp hành LĐLĐ huyện cùng Ban chấp hành Hội doanh nghiệp phối hợp tổ chức “Tết sum vầy” cho CNVCLĐ trên địa bàn;…
Cũng trong buổi làm việc LĐLĐ huyện Yên Thủy ký Chương trình phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn với Đại lý Battrang Family Yên Thuỷ. Theo đó Đại lý Battrang Family Yên Thuỷ sẽ giảm giá các mặt hàng cho đoàn viên Công đoàn tại các Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện khi mua các sản phẩm của Đại lý thông qua thẻ đoàn viên công đoàn. Giá giảm là giá niêm yết công khai trên sản phẩm tại cửa hàng. (các mức giảm giá có thể cao hơn khi đại lý có chính sách theo từng thời điểm và được niêm yết công khai tại cửa hàng) như sau:
+ Giảm 5% giá thành sản phẩm cho các đơn hàng có giá trị từ 500.000 đồng đến dưới 1 triệu đồng;
+ Giảm 7% cho các đơn hàng có giá trị từ 1 triệu đến 3 triệu đồng;
+ Giảm 10% cho các đơn hàng có giá trị trên 3 triệu đồng.
Bên cạnh đó doanh nghiệp cũng đảm bảo thực hiện đúng cam kết về chất lượng sản phẩm, tạo điều kiện tốt nhất cho đoàn viên công đoàn và người lao động được thụ hưởng các dịch vụ của đơn vị cung cấp. Tới đây, Liên đoàn Lao động huyên Yên Thủy sẽ lựa chọn thêm nhiều đối tác là doanh nghiệp có sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ bảo đảm chất lượng, giá thành hạ, để cung ứng cho đoàn viên thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn.
 Hơn 600 vận động viên tham dự hội thao truyền thống Sáng 5/11, Lễ khai mạc hội thao chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam do Liên đoàn Lao động TP.HCM và Cung văn hóa Lao ... |
 Hiệu quả từ quỹ trợ vốn đoàn viên Công đoàn tại huyện Cẩm Khê Được vay vốn từ Quỹ Trợ vốn đoàn viên của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ để chăn nuôi, 10 hộ gia đình đã tham gia dự ... |
 Tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động Thành phố Hải Phòng vừa tổ chức lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.