Khánh Hòa: Sau Tết, trên 85% người lao động của tỉnh đã quay trở lại doanh nghiệp
Theo khảo sát của các ngành chức năng, hiện nay có trên 85% người lao động (NLĐ) của tỉnh đã quay trở lại doanh nghiệp làm việc sau kỳ nghỉ tết. Đồng thời, các doanh nghiệp và Công đoàn đang tập trung triển khai các biện pháp phòng, chống dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19 nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho NLĐ.
 |
| Công nhân Công ty TNHH MTV Trang phục phụ nữ kiểu Pháp Việt Nam được trang bị khẩu trang phòng dịch bệnh. |
Người lao động trở lại làm việc
Những ngày này, không khí lao động ở các nhà máy sản xuất khá nhộn nhịp. Tại Xí nghiệp May Khatoco Ninh Ích, hơn 1.000 công nhân hối hả làm việc trong niềm vui phấn khởi.
Chị Lê Thị Hồng, công nhân công ty chia sẻ: “Xí nghiệp luôn đảm bảo việc làm, tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi nên chúng tôi luôn gắn bó với đơn vị. Trong dịp tết vừa qua, ngoài lo lương, thưởng, xí nghiệp và công đoàn còn hỗ trợ thêm những suất quà ý nghĩa, giúp công nhân có thêm điều kiện đón tết nên ai cũng phấn khởi. Trong năm 2020, lãnh đạo xí nghiệp thông báo tình hình công việc ổn định nên chúng tôi rất an tâm”.
Còn tại Công ty TNHH MTV Trang phục phụ nữ kiểu Pháp Việt Nam, hơn 1.000 công nhân công ty cũng đã quay trở lại làm việc theo đúng quy định.
Ông Võ Sơn – Phó Tổng Giám đốc công ty cho biết, đơn vị có phát triển được như ngày hôm nay là nhờ sự đoàn kết, chia sẻ, công sức đóng góp của công nhân. Do vậy, để giữ chân NLĐ thì không ngoài cách nào khác là chỉ đầu tư, chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho công nhân. Vì thế, những năm qua công ty luôn đảm bảo đầy đủ lương, thưởng và các chế độ, chính sách dành cho công nhân. Bên cạnh đó, đơn vị luôn đảm bảo ăn ca, xe đưa đón, hỗ trợ những công nhân khó khăn. Từ đó, NLĐ luôn an tâm làm việc, gắn bó với công ty.
Tương tự, đến nay, hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam cũng đã trở lại làm việc. Theo lãnh đạo công ty, để giữ chân được NLĐ, ngoài thực hiện tốt các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, trước, trong và sau Tết, đơn vị đều dành nhiều sự chăm lo về lương, thưởng, hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về quê. Trung bình, trong dịp tết vừa qua mỗi công nhân được nhận hơn 33 triệu đồng. Chính sự quan tâm đó, cùng với điều kiện làm việc của công nhân liên tục được cải thiện nên NLĐ an tâm trở lại công ty. Được biết, năm 2020, đơn đặt hàng của đơn vị đã ổn định, công ty sẽ tiến hành đóng mới 15 chiếc tàu, doanh thu dự kiến đạt 468 triệu USD nên việc làm, thu nhập của NLĐ được đảm bảo…
 |
| Tuyên truyền phòng, chống dịch bệnh cho công nhân Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam. |
Phòng, chống dịch nCoV cho công nhân
Trước sự diễn biến phức tạp của dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ động triển khai nhiều biện pháp phòng, chống dịch nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho công nhân.
Ông Nguyễn Thái Vũ - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam cho biết, ngày từ đầu năm đi làm trở lại, công ty đã thành lập tổ chuyên trách phòng, chống dịch. Hằng ngày, tổ tiến hành kiểm tra và họp bàn triển khai các biện pháp nhằm tránh dịch bệnh xâm nhập, lây lan trong công ty.
Bên cạnh đó, công ty đã chủ động trang bị máy đo nhiệt cho bảo vệ cổng chính và nhà khách để kiểm tra thân nhiệt hàng ngày của khách hàng và công nhân đến làm việc tại nhà máy. Tiến hành phun khử khuẩn tất cả các khu sản xuất, nhà ăn, xe buýt đưa đón công nhân; trang cấp đủ xà phòng khử khuẩn tại nhà vệ sinh, nhà tắm.
Các phòng ban được giao nhiệm vụ nắm bắt tình hình sức khỏe của NLĐ trước 8 giờ hằng ngày để báo cho phòng Quản lý an toàn và sức khỏe khám, theo dõi. Đặc biệt, công ty đã bố trí một container làm nơi thăm khám bệnh cho những người có biểu hiện ho, sốt tại phòng y tế. Ngoài ra, công tác tuyên truyền nâng cao hiểu biết và trách nhiệm phòng, chống dịch cho công nhân được đơn vị thực hiện thường xuyên hằng ngày qua hệ thống loa nội bộ, băng rôn, tờ rơi.
Ông Võ Sơn chia sẻ, để đảm bảo sức khỏe, an toàn cho công nhân, công ty đã liên tục tuyên truyền về dịch bệnh cho NLĐ nâng cao nhận thức. Đồng thời tiến hành phun thuốc khử trùng toàn bộ khuôn viên trong công ty, hệ thống xe đưa đón; trang bị khẩu trang y tế và dung dịch sát khuẩn cho công nhân. Công tác an toàn vệ sinh thực phẩm hằng ngày được kiểm tra nghiêm ngặt. Chính nhờ đó, tình hình tại công ty rất ổn định, NLĐ luôn an tâm làm việc và chấp hành tốt các quy định…
Ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, những ngày sau tết phần lớn công nhân ở các đơn vị sản xuất đã quay trở lại làm việc bình thường. Công tác phòng chống dịch ở những nhà máy, xí nghiệp được thực hiện khá tốt.
Hiện vẫn còn một số lao động ở các đơn vị sản xuất chưa trở lại làm việc sau Tết, sở cũng đã có văn bản đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục kéo dài thời gian nghỉ, tránh di chuyển khi dịch bệnh còn diễn biến phức tạp. Đối với lao động ở những doanh nghiệp hoạt động về du lịch, dịch vụ chịu tác động lớn từ dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19, một số đơn vị đã phải cho NLĐ nghỉ việc để phòng, chống dịch. Đồng thời, sở đã chủ động hướng dẫn cho các đơn vị thực hiện các chế độ, chính sách dành cho NLĐ khi nghỉ việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên. Đặc biệt, với những doanh nghiệp sử dụng lao động người nước ngoài, nhất là lao động Trung Quốc, sở đã yêu cầu ngừng đưa lao động trở lại Việt Nam làm việc. Đồng thời quản lý, theo dõi sát sao những lao động đang còn ở Việt Nam, tránh di chuyển...
 LĐLĐ Khánh Hòa: Chung tay phòng, chống dịch viêm phổi cấp do chủng virus Corona mới Chiều ngày 11/02/2020, LĐLĐ tỉnh tiếp nhận 2.000 khẩu trang vải do Công ty cổ phần Dệt may Nha Trang hỗ trợ và 2.500 tờ ... |
 Công đoàn Y tế Việt Nam hỗ trợ các y, bác sỹ phòng chống dịch virus corona Công đoàn Y tế Việt Nam vừa hỗ trợ các y, bác sỹ phòng chống dịch virus corona tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ... |
 Tuyên truyền về phòng chống dịch bệnh virus corona mới cho hơn 40 ngàn công nhân Thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bình Phước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong 2 ngày 06-07/2/2020, Liên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.