LĐLĐ tỉnh Hòa Bình:
Hội nghị tổng kết khối thi đua LĐLĐ các huyện, thành phố năm 2019
Ngày 3/12, Khối thi đua LĐLĐ các huyện, thành phố, tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thi đua năm 2019, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2020. Dự chỉ đạo có đồng chí Nguyễn Đức Thuận, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các Ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đức Thuận, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị |
Năm 2019, với chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, khối thi đua LĐLĐ các huyện, thành phố bám sát chương trình kế hoạch năm, thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của người lao động, phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên, các đơn vị trong khối thi đua đã ký kết với 20 doanh nghiệp giảm giá ưu đãi (5-15%) cho đoàn viên, người lao động khi mua hàng; hỗ trợ kinh phí và phối hợp với các đơn vị xây dựng và sửa chữa 11 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 325 triệu đồng; chương trình “Tết sum vầy” năm 2019 với nguồn kinh phí xã hội Công đoàn và kinh phí tài trợ của các tổ chức cá nhân có lòng hảo tâm đã trao tổng số: 1200 suất quà với trị giá tổng số tiền trên 1 tỉ đồng. Công tác tuyên truyền tiếp tục được đẩy mạnh, thực hiện Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và NLĐ” gắn với thực hiện Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2020”, các đơn vị trong khối tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho 12.700 lượt CNVCLĐ nhằm nâng cao kiến thức pháp luật để thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
 |
| Toàn cảnh hội nghị |
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đức Thuận, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh biểu dương kết quả đã đạt được của khối thi đua, đồng thời chỉ ra những mặt còn hạn chế cần khắc phục và định hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2020, trong đó nhấn mạnh việc năm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên người lao động trước dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, tập trung nguồn lực, phối hợp với doanh nghiệp, chính quyền địa phương chăm lo đến đoàn viên, NLĐ đón Tết vui vẻ, đầm ấm, an toàn với mục tiêu không để bất kỳ đoàn viên, NLĐ nào không có Tết.
 Tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở năm 2019 Vừa qua, tại Hội trường B UBND huyện Tánh Linh, LĐLĐ huyện tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ cán bộ CĐCS năm 2019 ... |
 Yêu cầu 645 doanh nghiệp trích nộp kinh phí công đoàn gần 4 tỷ đồng Vừa qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh BR-VT, Cục thuế tỉnh BR-VT đã tổ chức hội nghị sơ kết thực hiện Chương trình phối ... |
 Tăng cường phối hợp góp phần mang lại hiệu quả thiết thực Tại Hội nghị sơ kết 01 năm thực hiện “Quy chế phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến công nhân lao động, ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.