Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham dự Hội nghị Phụ nữ thế giới
Lãnh đạo Công đoàn Dầu Khí Việt Nam đã có tham luận tại Hội nghị Phụ nữ thế giới được tổ chức tại Geneve (Thụy Sỹ).
 |
| Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia thảo luận tại Hội nghị |
Hội nghị Phụ nữ thế giới do Công đoàn công nghiệp toàn cầu (IndustriALL) tổ chức, với sự tham dự của hơn 200 đại biểu đại diện cho các tổ chức quốc tế, hội phụ nữ, các công đoàn của hơn 60 quốc gia. Chương trình Hội nghị tập trung vào các vấn đề bình đẳng giới, việc làm, điều kiện làm việc cho phụ nữ, chống bạo lực với phụ nữ, cách mạng 4.0 và ảnh hưởng đến việc làm, tương lai của phụ nữ. Đồng thời đề cập vai trò của tổ chức công đoàn và chương trình hành động năm 2020.
Tại Hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan đã chia sẻ về vấn đề bình đẳng giới, và sự tham gia của nữ giới vào các lĩnh vực của xã hội, tham gia vào quản lý lãnh đạo các cấp của ngành Dầu khí.
Đồng chí cho biết, Tập đoàn Dầu Khí Việt Nam luôn quan tâm, có chính sách thúc đẩy bình đẳng giới,nhất là vấn đề việc làm cho hơn 14.000 lao động nữ, chiếm 18% lực lượng lao động.
Phụ nữ tham gia vào công tác lãnh đạo quản lý ở Tập đoàn và các đơn vị. Số lượng cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam và công đoàn các đơn vị đạt tỉ lệ 20 - 30%. Ủy ban Vì sự phát triển phụ nữ của Tập đoàn đã cùng với các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã có nhiều hoạt động thúc đẩy sự tham gia, đại diện của phụ nữ trong các hoạt động và trong lĩnh vực quản lý lãnh đạo.
Trong đó, hơn 10 năm qua, Quỹ Vì Phụ nữ do Công đoàn Dầu khí Việt Nam hy động đã hỗ trợ kịp thời cho nhiều lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, động viên họ vươn lên trong công việc và cuộc sống.
 |
| Đồng chí Nghiêm Thùy Lan cùng đại diện các đoàn tham dự Hội nghị |
Hội nghị đã thông qua chương trình hành động 2020 về nâng cao quyền bình đẳng giới, và chống bạo lực phân biệt đối xử với phụ nữ ở các tổ chức Công đoàn và các nước, cũng như hướng đến tương lai cho phụ nữ trong bối cảnh tác động của 4.0.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia tiếp xúc trao đổi về hoạt động công đoàn và vấn đề hợp tác trong thời gian tới với đại diện các nước Nga, Belarut, Nauy, Đan mạch, Nhật bản, Canada, Áo, Thổ Nhĩ Kỳ..
 Hội thi tay nghề Tổng Công ty Điện lực Dầu khí (PV Power) lần thứ II năm 2019 Hơn 50 cán bộ, công nhân kỹ thuật của Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP (PV Power) đã tham gia ... |
 Tập huấn nghiệp vụ cho chủ tịch công đoàn cơ sở Dầu khí khu vực phía Nam Công đoàn Dầu khí Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị Tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho các Chủ tịch Công đoàn cơ sở ... |
 Công đoàn tham gia đánh giá nhận diện mối nguy qua chương trình STOP Đánh giá nhận diện mối nguy tại Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất dầu khí (PVFCCo) được thực hiện hiệu quả qua chương ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.