Công đoàn KKT Dung Quất và KCN Quảng Ngãi
Hoạt động công đoàn quý III/2019 đạt nhiều kết quả nổi bật
Nhiều hoạt động phong phú, thiết thực trong quý III/2019 được Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tổ chức đã thu hút đoàn viên, NLĐ trong các CĐCS trực thuộc tham gia tích cực.
 |
| Kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS |
Tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, đến ngày 15/9/2019 có 45/55 doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT, đạt 81,81%,(trong đó có 31 đơn vị TƯLĐTT còn hiệu lực và 14 đơn vị TƯLĐTT hết hạn đang xây dựng lại), 09 đơn vị đang trong quá trình thương lượng và 01 đơn vị không xây dựng TƯLĐTT. Qua kiểm tra và chấm điểm có 27/45 bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.
Hoàn thành các hồ sơ để đưa ra xét xử tại tòa cho 40 lao động Công ty Cổ phần tổng hợp Việt Phú. Đến nay bảo vệ thành công, đòi quyền lợi cho 11 CNLĐ, đòi trợ cấp thôi việc tại 11 phiên tòa với số tiền 205.957.000đ, số còn lại đang tiếp tục bảo vệ tại các phiên tòa tiếp theo.
Tổ chức 02 đợt tuyên truyền cho trên 400 CNLĐ về quyền và nghĩa vụ của NLĐ khi gia nhập tổ chức Công đoàn theo quy định tại Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn…tại Công ty TNHH Perennial Cable (Việt Nam) để NLĐ hiểu và viết đơn tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Trong hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ đã hỗ trợ cho 03 đoàn viên (CĐCS Công ty TNHH Kingmaker III (Việt Nam) Footwear, Công ty TNHH HTV Gallant Dachan Seafood, Công ty TNHH Xindadongtextiles (Việt Nam) bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 3.000.000 đồng và 35 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại 05 CĐCS nhân Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập Công đoàn với tổng số tiền 10.500.000 đồng.
Nghiệm thu và bàn giao 02 nhà xây mới với tổng số tiền 80.000.000 đồng cho CĐCS Công ty TNHH Kingmaker (III) Việt Nam và CĐCS Công ty TNHH VSIP Quảng Ngãi; hoàn thành quyết toán 05 nhà xây mới và 01 sửa chữa. Đến ngày 15/9/2019, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã vận động đoàn viên đóng góp Qũy Mái ấm Công đoàn năm 2019 với tổng số tiền 39.636.000.
Hoàn thành thủ tục giúp cho 05 CNLĐ, đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn vay với tổng số tiền 150.000.000 đồng, góp phần giải quyết thêm việc làm, sửa nhà, mua sắm phương tiện cải thiện cuộc sống.
Nhân dịp Tết Trung thu, các CĐCS tổ chức chương trình “Vui Tết Trung thu” trao trên 10.000 suất quà cho các cháu thiếu nhi con CNVCLĐ.
 |
| Nghiệm thu và bàn giao nhà Mái ấm công đoàn |
Đặc biệt các hoạt động và phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7/1929-28/7/2019 diễn ra sôi nổi. Tham dự Lễ Mit tinh và tọa đàm nhân kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Hội thi Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Đại hội XIII Công đoàn tỉnh kết quả đạt giải Ba toàn đoàn; phối hợp tổ chức Lễ Gắn biển công trình thi đua chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tổ chức gặp mặt, biểu dương 74 Cán bộ CĐCS tiêu biểu, đoàn viên công đoàn xuất sắc. Ngoài ra, các CĐCS đều tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao,...tại đơn vị chào mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tổ chức Giải bóng đá mi ni nam, nữ Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi lần thứ III, năm 2019. Có 26 đội với 390 vận động viên tham gia (trong đó có 9 đội nữ, 17 đội nam).
 |
| Trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham gia giải bóng đá mi ni |
Trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn đã thành lập mới 05 CĐCS(Công ty TNHH Millennium Furniture, Công ty CP Long Sơn Quảng Ngãi, Công ty TNHH MTV Thép Dự ứng Lực Hòa Phát, Công ty TNHH Zigui Jisheng (Việt Nam) Wangsheng Textiles, Công ty TNHH Perennial Cable (Việt Nam) và kết nạp mới 1.261 đoàn viên. Tính đến nay, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi quản lý 24.142 CNVCLĐ và 15.131 đoàn viên, sinh hoạt ở 60 CĐCS. Chỉ đạo thành công Đại hội CĐCS Công ty TNHH Boilermaster Việt Nam.
 |
| Trao cúp Giải bóng đá mi ni công đoàn khu kiinh tế Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi lần thứ III |
Tổ chức tập huấn triển khai phần mềm quản lý đoàn viên và đổi thẻ đoàn viên công đoàn cho trên 70 cán bộ phụ trách tham dự. Đến nay, có 09 CĐCS với 2.217 đoàn viên đã hoàn thành cập nhật trên hệ thống. Tham gia Hội nghị lấy ý kiến cán bộ Công đoàn về một số vấn đề cơ bản trong dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) và dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).Tham gia Hội nghị chia sẻ kinh nghiệm về công tác thu kinh phí Công đoàn và công tác tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ trong các KCN 5 tỉnh duyên hải Nam Trung bộ (Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định và Phú Yên) tổ chức tại tỉnh Quảng Nam.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Tòa đánh giá cao các kết quả hoạt động của các cấp công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi, đặc biệt là các hoạt động chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
 Tập huấn sơ cấp cứu tai nạn giao thông cho NLĐ và cán bộ công đoàn LĐLĐ tỉnh Điện Biên vừa tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn và công nhân của các doanh nghiệp nội dung sơ cấp ... |
 Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó” Sáng 29/9, Công đoàn (CĐ) Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su (VRG) tuyên dương, tặng ... |
 Công đoàn kiến nghị chi trả trợ cấp cuối năm cho người lao động Việc Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Giày Hồng Bảo kiến nghị chuyên môn thêm trợ cấp cuối năm cho NLĐ để phù ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.