Công đoàn

Hoạt động Công đoàn ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn

Kim Vân
Tác giả: Kim Vân
Với số lượng đoàn viên công đoàn ít, kinh phí eo hẹp, hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ ở huyện Tủa Chùa - tỉnh Điện Biên còn gặp nhiều khó khăn.    
hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan
Công đoàn cơ sở khắc phục thiên tai.

Tủa Chùa là huyện miền núi vùng cao của tỉnh Điện Biên, là 1 trong những huyện nghèo của cả nước đang được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ giảm nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ. Huyện có trên 50.000 người thuộc 7 dân tộc, trong đó dân tộc thiểu số chiếm trên 95%. Toàn huyện có 12 xã, thị trấn, thì 11/12 xã là xã đặc biệt khó khăn (theo Quyết định số 2044/QĐ-TTg ngày 01/02/2016 của Thủ tướng Chính phủ).

Huyện có thời tiết khí hậu khắc nghiệt, trình độ dân trí không đồng đều, đời sống còn nhiều khó khăn, tỷ lệ đói nghèo ở mức cao. Một số cán bộ, CNVCLĐ thu nhập còn thấp, chưa có đất làm nhà phải đi ở thuê, phải sống trong các ngôi nhà ở tạm.

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của một số CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn còn hạn chế, giao thông của xã đi lại còn nhiều khó khăn… Điều đó đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của nhân dân các dân tộc huyện Tủa Chùa nói chung, đời sống CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn nói riêng.

Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa hiện quản lý 79 Công đoàn trực thuộc, 9 Công đoàn phối hợp với 2.2025 CNVCLĐ, trong đó có 2.2024 đoàn viên công đoàn. Trong đó 1.262 người đến từ các dân tộc H’Mông, Dao, Thái...

Bên cạnh những thuận lợi, hoạt động Công đoàn của huyện Tủa Chùa còn gặp nhiều khó khăn. Với số lượng đoàn viên ít (dưới 3.000 người), địa bàn rộng, Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa chỉ có 4 cán bộ làm công tác Công đoàn. Mặc dù Nhà nước đã quy định các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn phải trích nộp 2% tổng quỹ lương cho kinh phí Công đoàn. Nhưng hiện nay, chưa có văn bản nào quy định chế tài xử lý các đơn vị cố tình không trích nộp kinh phí Công đoàn dẫn đến việc thu kinh phí Công đoàn còn nhiều khó khăn.

Cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu là kiêm nhiệm, nên chưa thể hiện đầy đủ vai trò của tổ chức Công đoàn, nhất là trong vấn đề đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đặc biệt, hoạt động Công đoàn các xã rất yếu, mặc dù hầu hết đều được thành lập từ hơn 10 năm trở lên.

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan
Hoạt động chào mừng 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam

Trong đó xã Xá Nhè là đơn vị hành chính cấp xã loại II, thuộc diện khó khăn nhất của huyện Tủa Chùa. Theo đồng chí Quàng Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở xã Xá Nhè chia sẻ: "Công đoàn xã có 24 đoàn viên công đoàn. Công đoàn xã thực sự eo hẹp về kinh phí để tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động và phát triển phong trào vì chủ yếu là dựa vào kinh phí phân bổ từ cấp trên".

Theo đồng chí Phạm Hữu Hà - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa chia sẻ: "Khắc phục khó khăn, LĐLĐ huyện đã căn cứ chức năng, nhiệm vụ hằng năm xây dựng và ký kết quy chế phối hợp với UBND huyện Tủa Chùa chỉ đạo các cấp chính quyền nâng cao hơn nữa công tác phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn hoạt động. Từ đó, tổ chức Công đoàn thế hiện được vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình. Đồng thời, thông qua việc ký kết với các đơn vị, LĐLĐ huyện đã huy động được các nguồn lực để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải cầu lông cho CNVCLĐ nhằm đẩy mạnh công tác thu hút, tập hợp đoàn viên, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.

Công đoàn tích cực tham gia kiểm tra, giám sát các chế độ chính sách pháp luật đối với người lao động thông qua việc ký kết các chương trình phối hợp với Phòng LĐ - TB&XH, BHXH huyện. Điều đó đã giúp đoàn viên công đoàn, người lao động gặp khó khăn về chế độ chính sách, bị chậm, nợ lương được Công đoàn tham gia tháo gỡ kịp thời. Từ đó, mọi người thêm tin tưởng ở tổ chức Công đoàn.

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Tập trung về cơ sở, đổi mới theo hướng thiết thực

Đây là hướng đi LĐLĐ huyện Mường Chà xác định trong thời gian qua nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Vị Chủ tịch Công đoàn có sáng kiến làm lợi hàng tỷ đồng

Ông Nguyễn Hữu Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xi măng Điện Biên có nhiều sáng kiến kỹ thuật, đề tài ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Cái bóng David- cái bóng Thường Châu

Bóng dáng Thường Châu và cái bóng của những anh chàng David dường như vẫn còn đọng lại sâu đậm trong tâm trí CĐV yêu ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Công bố tên 3 công ty dùng 48 tấn hóa chất tẩy rửa bồn vệ sinh để sản xuất nước mắm

Chiều qua 13/1, trả lời báo Dân Việt, ông Nguyễn Văn Tiến, Chánh Thanh tra Bộ NN&PTNT chính thức cung cấp danh tính 3 công ty ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm