LĐLĐ TP Hà Nội
Hỗ trợ 2 mái ấm công đoàn cho công nhân viên chức lao động tỉnh Sơn La
Mới đây, tại huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La, LĐLĐ TP Hà Nội đã trao 60.000.000 đồng kinh phí hỗ trợ xây dựng 2 Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn của huyện Mộc Châu và huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La.
 |
| LĐLĐ TP Hà Nội trao kinh phí hỗ trợ xây dựng Mái ấm công đoàn cho CNVCLĐ huyện Vân Hồ và huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La. |
Đây là hai huyện cửa ngõ kết nối các tỉnh vùng Tây Bắc với Hà Nội và vùng đồng bằng sông Hồng, nơi mà đời sống công nhân viên chức lao động còn nhiều khó khăn. Thay mặt lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố trực tiếp trao kinh phí hỗ trợ Mái ấm công đoàn, đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội bày tỏ, hoạt động này thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái của CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô sẵn sàng chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn của CNVCLĐ tỉnh Sơn La, mong muốn những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn của tỉnh Sơn La sớm được an cư lạc nghiệp.
Thay mặt cho CNVCLĐ tỉnh Sơn La nói chung và 2 đoàn viên khó khăn huyện Vân Hồ, Mộc Châu nhận hỗ trợ Mái ấm công đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sơn La Hoàng Ngân Hoàn đã xúc động cảm ơn nghĩa cử cao đẹp và tấm lòng nhân văn của CNVCLĐ, tổ chức công đoàn Thủ đô đồng thời trân trọng ghi nhận sự hỗ trợ ý nghĩa, thiết thực này. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sơn La cũng chỉ đạo Chủ tịch LĐLĐ huyện Mộc Châu và LĐLĐ huyện Vân Hồ triển khai ngay 2 Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn của 2 huyện.
Dịp này, LĐLĐ TP Hà Nội và LĐLĐ tỉnh Sơn La cũng trao đổi kinh nghiệm hoạt động công đoàn giữa hai tỉnh thành, trong đó hai bên đã giới thiệu với nhau về những mô hình mới, những phương pháp hoạt động sáng tạo, thiết thực trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cũng như chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, nâng cao phúc lợi đoàn viên công đoàn.
 Trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn |
 Triển khai chương trình hỗ trợ Mái ấm công đoàn năm 2020 |
 Niềm vui đong đầy trong những ngôi nhà "Mái ấm Công đoàn" |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.