Hậu Giang: Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất 180 triệu đồng
Mức thưởng Tết Nguyên đán dự kiến cao nhất tại tỉnh Hậu Giang là 180 triệu đồng/người.
 |
| LĐLĐ tỉnh Hậu Giang trao quà và động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: BáoLao động |
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Cần Thơ và tỉnh Hậu Giang vừa có Báo cáo tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng, nợ lương đối với người lao động (NLĐ).
Tại Hậu Giang, Sở LĐ-TB&XH tỉnh này cho hay, tính đến cuối tháng 12/2021, không có DN nợ lương NLĐ. Về mức thưởng Tết Dương lịch 2022, mức thưởng dự kiến cao nhất là 35 triệu đồng/người, thấp nhất là 1 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng dự kiến của các DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Hậu Giang.
Riêng đối với mức thưởng dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần, mức thưởng của các DN có vốn đầu tư nước ngoài lại thấp hơn mức thưởng dự kiến của các DN dân doanh. Cụ thể, mức thưởng dự kiến dịp Tết Nguyên đán cao nhất tại các DN dân doanh ở Hậu Giang có mức cao nhất là 180 triệu đồng/người, trong khi đó, mức thưởng dự kiến cao nhất của các DN có vốn đầu tư nước ngoài chỉ 28 triệu đồng/người.
Qua thống kê, tỉnh Hậu Giang hiện có hai công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 64 DN dân doanh và 5 DN có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hậu Giang, năm nay hai công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ dự kiến thưởng Tết Dương lịch cho NLĐ ở mức 2 triệu đồng/người và dự kiến thưởng Tết Nguyên đán ở mức 3 triệu đồng/người. Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, hai đơn vị này thưởng cao nhất 45 triệu đồng/người và mức thấp nhất là 1,2 triệu đồng/người.
Tại Cần Thơ, về việc thưởng Tết Dương lịch 2022, có 41 doanh nghiệp (DN) chưa có dự kiến thưởng và 31 DN đã có dự kiến thưởng. Cụ thể, dự kiến mức thưởng cao nhất khoảng 129 triệu đồng/người và mức thưởng dự kiến thấp nhất là 100.000 đồng/người.
Đối với mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần, có 46 DN đã dự kiến thưởng và 26 DN chưa dự kiến thưởng. Trong đó, mức thưởng dự kiến cao nhất là 43,1 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/người.
 Sự im lặng đồng lõa Cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can và ra lệnh bắt tạm giam với Võ Nguyễn Quỳnh Trang, để ... |
 Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ... |
 LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ Trong năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nắm bắt được tình ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.