Công đoàn

Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng

PT
Tác giả: PT
Vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng, để họ hiểu về Đảng chưa bao giờ là dễ dàng với Công đoàn Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk      
hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Đảng bộ Công ty, Công đoàn quan tâm chăm lo phát triển công nhân lao động.

Công ty Cổ phần Cà phê Ea Pốk (Thị trấn Ea Pốk, Huyện Cư M'gar, Tỉnh Đắk Lắk) hiện có tới 67,78% công nhân, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số. Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn dân cư phân bố rộng, tình hình an ninh chính trị còn tiểm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Phần lớn người dân trong 3 buôn thuộc địa bàn Công ty quản lý đều theo đạo Tin lành. Người dân có trình độ văn hóa chưa cao nên dễ bị lợi dụng, lôi kéo, mua chuộc.

Đảng bộ Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk được hình thành từ Chi bộ Nông trường cách đây 43 năm. Nhiều năm qua Đảng bộ Công ty là trung tâm đoàn kết đội ngũ công nhân lao động trong doanh nghiệp góp phần cùng cấp ủy, chính quyền địa phương giữ vững ổn định tình hình an ninh chính trị và trật tự, trị an.

Dưới tác động mặt trái của cơ chế thị trường, việc kết nạp đảng viên, phát triển đảng viên là việc làm hết sức khó khăn đối với Đảng bộ Công ty, Công đoàn Công ty. Nguồn để phát triển Đảng trong doanh nghiệp rất hạn chế do phần lớn công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số.

Theo đồng chí Hoàng Thị Nhẫn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch CĐCS cho biết :" Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk, Đảng bộ Công ty rất quan tâm lãnh đạo chỉ đạo cho các chi bộ quản lý các đơn vị có đông công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, kịp thời phát hiện những công nhân ưu tú để vận động thuyết phục, giác ngộ lý tưởng của Đảng để tạo nguồn phát triển đảng".

Ngay từ đầu năm, Đảng ủy họp, bàn bạc, thảo luận thông qua Nghị quyết chuyên đề về phát triển Đảng viên. Nghị quyết xác định chỉ tiêu phát triển đảng cho các Chi bộ, chú trọng phát triển Đảng là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, giao trách nhiệm cho Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tập trung kiểm tra, giám sát về nội dung tạo nguồn và phát triển đảng viên mới tại các Chi bộ có đông công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số; phân công cho các đồng chí trong Thường vụ Đảng ủy trực tiếp phụ trách các Chi bộ.

Năm 2019, thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, các Chi bộ đã tạo nguồn được 13 đối tượng Đảng và đã phát triển được 7 đảng viên, trong đó có cả đảng viên là người dân tộc thiểu số và đảng viên là người dân tộc thiểu số theo đạo Tin lành. Anh Y Ăng Niê (dân tộc Ê đê) là đối tượng đầu tiên của huyện Huyện Cư M'gar. Công tác vận động quần chúng vào Đảng rất khó khăn. Nhất là về hồ sơ lý lịch, đây không phải là tín đồ thông thường mà còn giữ chức sắc.

Việc phát triển Đảng viên là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số đã khó, với công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số theo đạo còn khó hơn rất nhiều. Ngoài việc tuyên truyền thuyết phục để người vào Đảng, tin tưởng, làm theo, còn phải vận động thuyết phục gia đình, dòng họ của người xin vào Đảng để nhận được sự đồng thuận.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Anh Y Ăng Nie - công nhân người dân tộc Ê Đê, theo đạo Tin Lành được kết nạp vào Đảng.

Nhưng do quần chúng ưu tú, lại có uy tín lớn trong cộng đồng, đồng bào nên Chi bộ, Công đoàn đã quyết tâm phát triển, vận động quần chúng vào Đảng. Trong quá trình vào Đảng, Công đoàn Công ty đã giúp đỡ đảng viên là người đồng bào dân tộc thiểu số đã khẳng định được vị trí vai trò trong công việc. Và không ngừng bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động để họ trở thành những trụ cột của Chi bộ trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và người dân trên địa bàn.

Anh Y Ăng Niê chia sẻ: "Tôi rất cảm ơn Công đoàn, Đảng bộ Công ty đã hướng dẫn cho tôi vào Đảng, để tôi nhận thức đầy đủ hơn về những giá trị tốt đẹp của Đảng và những phẩm chất của người Đảng viên. Từ đó, tôi có thể phát huy hơn nữa vai trò, khả năng của mình trong công việc và cuộc sống".

Từ khi Chi bộ có Đảng viên là người dân tộc thiểu số tại địa phương đã giải quyết những khó khăn, giúp Đảng ủy nắm bắt thông tin, kịp thời phản ánh với cấp ủy mọi diễn biến về tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn, giúp cấp ủy tháo gỡ khó khăn; đồng thời tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chưa rành tiếng Kinh, là cầu nối giữa doanh nghiệp, Công đoàn với Đảng, góp phần giúp Đảng ủy hoạt động hiệu quả hơn.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang “Tết sum vầy, Mừng Xuân Ơn Đảng, Tết vì người nghèo”, sẻ chia với công nhân

Hôm nay 14/01/2020, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc đã thăm, chúc tết và tặng quà người nghèo, công nhân lao động, hộ gia ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Tăng ca dịp cận Tết, công nhân thông cảm cho doanh nghiệp

Dịp cuối năm cũng là thời điểm nhiều công ty tăng ca để kịp các chuyến hàng trước Tết. Những ngày này các gia đình ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Cảnh báo tín dụng đen bủa vây công nhân dịp giáp Tết Canh Tý 2020

Với sự tiện dụng của điện thoại thông minh cộng với thời kỳ công nghệ 4.0 phát triển, công nhân tại các KCN, khu chế ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Vụ học sinh Gateway tử vong: Sau khi tòa tuyên án bà Quy và luật sư của mình nói gì?

Sáng nay 15/1, TAND quận Cầu Giấy, Hà Nội đã tuyên phạt 3 bị cáo trong vụ học sinh Trường Gateway tử vong do bị ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm