Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine
Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, tỷ lệ ca mắc mới ở nhóm người chưa tiêm vaccine phòng Covid-19 tại các khu công nghiệp ngày càng tăng, TP Hải Phòng vừa chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine.
 |
| Tiêm vaccine phòng Covid-19 cho người lao động tại Khu công nghiệp Tràng Duệ - Ảnh: Baodautu |
Cụ thể, ngày 10/12, UBND TP Hải Phòng có công văn hỏa tốc chỉ đạo các đơn vị liên quan về việc rà soát người chưa tiêm phòng vaccine Covid-19.
UBND TP Hải Phòng yêu cầu Sở Công Thương, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng khẩn trương rà soát, lập danh sách công nhân, người lao động tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh chưa tiêm vaccine Covid-19 hoặc chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine gửi về Sở Y tế.
Ngoài ra, UBND TP Hải Phòng yêu cầu doanh nghiệp tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19.
Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP, Hải Phòng) là doanh nghiệp chuyên sản xuất đệm mút xuất khẩu. Từ đầu tháng 11/2021 đến nay, công ty liên tục tuyển dụng để bù vào số lượng lao động đã nghỉ việc trước đó. Hiện tại công ty đang tuyển thêm lao động phổ thông và kỹ thuật viên thao tác máy cho bộ phận Máy dệt.
Chị Nguyễn Thị Trinh, Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam cho biết, sau khi có Công văn của UBND TP Hải Phòng, công ty cũng đã lập tức cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất để các ứng viên nắm bắt được.
 |
| Thông tin tuyển dụng của Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam |
Theo đó, công ty đưa thêm một yêu cầu, các ứng viên đã tiêm đủ 2 mũi vaccine khi đi phỏng vấn cần có ảnh chụp hoặc giấy chứng nhận tiêm phòng.
“Chúng tôi tuân thủ nghiêm túc quy định của UBND TP. Việc này cũng tốt, giúp an toàn cho công ty, bởi những ngày qua dịch bệnh ngày càng lây lan rộng, những người chưa tiêm phòng vaccine nguy cơ nhiễm bệnh sẽ rất cao”, chị Trinh nói.
Tại Công ty TNHH Greenwork Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) đang có kế hoạch tuyển công nhân với số lượng lên tới hàng trăm người cho các xưởng sản xuất. Tuy nhiên, yêu cầu tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19 ảnh hưởng đến việc tuyển lao động của doanh nghiệp.
“Chiều hôm qua 10/12, sau khi có Công văn của UBND TP Hải Phòng, công ty thống nhất tạm dừng hoạt động tuyển dụng đến khi tình hình dịch ổn định trở lại. Đây là quyết định hết sức khó khăn nhưng chúng tôi cố gắng khắc phục vì yêu cầu chung”, bà Diệp Dầu Trắng, người phụ trách tuyển dụng của Công ty TNHH Greenwork Việt Nam cho hay.
 |
| Công ty TNHH Greenwork Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) |
Trao đổi với phóng viên, anh Đinh Thành Tài (SN 1986) chia sẻ, anh vừa nghỉ việc tại một công ty than ở Quảng Ninh, hiện đang ở Hải Phòng chờ xin việc làm. Tuy nhiên, anh đang băn khoăn và có phần lo lắng bởi chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19 nên không thể xin việc vào thời điểm này. Anh Tài cũng cho biết thêm, anh đã đăng ký tiêm mũi vaccine thứ hai ở địa phương nhưng chưa có lịch tiêm.
Hiện, tổng số mũi tiêm vaccine phòng Covid-19 tại Hải Phòng là trên 2,7 triệu, trong đó, có trên 1,5 triệu mũi một, 1,2 triệu mũi hai.
Trong giai đoạn 4 của dịch (từ ngày 27/4 đến nay), Hải Phòng có gần 2.000 ca mắc trong cộng đồng. Vừa qua, Hải Phòng ghi nhận mỗi ngày hơn 100 ca mắc Covid-19, có nhiều ca là công nhân tại các khu công nghiệp.
 LĐLĐ tỉnh Nghệ An: Cụm thi đua Công đoàn ngành phấn đấu là cụm động lực, tiên phong Chiều 10/12, Cụm thi đua Công đoàn ngành của LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức hội nghị tổng kết phong trào thi đua năm 2021 ... |
 Rục rịch kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động Hiện nay, các công đoàn cơ sở (CĐCS) đang phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng, tập trung nguồn lực chăm ... |
 Chuyện cuối tuần: Phòng tránh lừa đảo vì một cuộc sống an toàn Lâu nay, các vụ lừa đảo diễn ra như cơm bữa. Mỗi năm người dân và các tổ chức bị bọn lừa đảo lấy mất ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.