Công đoàn

Giúp công nhân lao động thoát nghèo

Thành An
Tác giả: Thành An
Năm 2019, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ Thủ đô đã giải ngân 43 tỷ 220 triệu đồng (số tiền giải ngân đạt 101,2% so cùng kỳ năm 2018 và 105% kế hoạch năm 2019) cho 2.154 lượt đoàn viên của 110 CĐCS thuộc 25 công đoàn cấp trên cơ sở vay vốn (tăng 25% so với năm 2018).
giup cong nhan lao dong thoat ngheo
Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng trao Cờ thi đua xuất sắc của Ủy ban nhân dân Thành phố cho Quỹ Trợ vốn.

Trong đó, có 1.442 đoàn viên vay 28,84 tỷ đồng cho mục đích sản xuất kinh doanh cải thiện thu nhập (chiếm 66,7% vốn giải ngân và 66,9% số người vay). Ngoài ra, đoàn viên, CNVCLĐ còn sử dụng vốn vay để mua sắm phương tiện sinh hoạt, sửa chữa cải tạo nhà… từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống.

Cách đây nhiều năm, chị Nguyễn Thị Phụng (Công ty Cổ phần Liên hợp Thực phẩm trực thuộc Công đoàn Ngành Công Thương Hà Nội) là đoàn viên có hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Nhà đông con, chồng làm việc tự do, công việc không ổn định, thu nhập bấp bênh, một mình chị là lao động chính với đồng lương ít ỏi.

Những năm không có nguồn vốn cho vay, gia đình chị phải chật vật để có thể đủ kinh phí cho các con ăn học cũng như để trang trải cuộc sống hằng ngày. Nhờ tiếp cận được nguồn vốn vay của Quỹ trợ vốn với mức 10 triệu đồng trong 16-18 tháng, gia đình chị đã mở được quán bán hàng có thêm nguồn thu nhập, giúp trả hết nợ và sang sửa được mái nhà vững chắc hơn.

Chia sẻ về những đổi thay không còn phải chạy ăn từng bữa, chị Phụng xúc động: “Nhà tôi ở quê không trồng thêm hoa màu nên chỉ trông chờ vào đồng lương của 2 vợ chồng. Thế nhưng, chồng công việc không ổn định cộng thêm các con đang tuổi ăn học nên kinh tế rất eo hẹp. Sau khi vay vốn tôi đã mở được quán, bán hàng ngoài giờ làm việc tại công ty, tranh thủ nuôi thêm gà, sửa sang chuồng trại có quy mô rộng hơn.

Tuy nguồn vốn vay không quá lớn nhưng đó lại là điểm tựa cho tôi trải qua những giai đoạn khó khăn khi gia đình không có sẵn tiền. Đây cũng là cơ sở để gia đình tôi cố gắng để thoát nghèo phát triển kinh tế đi lên, chuyển biến tích cực, dần ổn định hơn trước với mức thu nhập được tăng lên 2-3 triệu đồng/tháng. Các con tôi được ăn học đầy đủ như ngày hôm nay cũng nhờ vào nguồn vốn vay ấy, vợ chồng cũng không phải vất vả như trước nữa”.

Nhận định về hiệu quả nguồn vốn vay tại địa phương, bà Phan Thị Ánh Tuyết (cán bộ phụ trách công tác vay vốn LĐLĐ huyện Sóc Sơn cho hay: “Nhằm tạo điều kiện về nguồn vốn phục vụ CNVCLĐ phát triển sản xuất kinh doanh, Quỹ trợ vốn đã giúp cho hàng ngàn CNVCLĐ có thêm cơ hội, cho nhiều lao động nhàn rỗi với mức thu nhập ổn định góp phần đảm bảo an ninh xã hội đặc biệt hạn chế được nạn tín dụng đen".

giup cong nhan lao dong thoat ngheo
Với sự hỗ trợ của Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô, đoàn viên Công đoàn huyện Đan Phượng có thể chăn nuôi, cải thiện thu nhập.

Ông Nguyễn Mạnh Cường - Giám đốc Quỹ Trợ vốn cho biết, công tác giải ngân diễn ra tuyệt đối an toàn, đúng đối tượng, quy trình vay vốn từng bước được cải tiến và ngày càng hoàn thiện theo đúng trình tự, thủ tục từ khâu kiểm tra, thẩm định hồ sơ, ký kết hợp đồng cho đến việc tổ chức giải ngân, tiền mặt được trao trực tiếp đến tận tay người vay tại CĐCS, có sự chứng kiến của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Đi đôi với công tác giải ngân, công tác thu hồi vốn vay (gốc, lãi, tiết kiệm bắt buộc) được Quỹ Trợ vốn thực hiện thường xuyên hàng tháng, nguồn vốn khi thu hồi được tiếp tục triển khai, tổ chức cho vay đối với đối tượng người vay vốn mới, bảo đảm nguyên tắc không để nguồn vốn tồn đọng tại Quỹ, không có nợ xấu và nợ quá hạn.

giup cong nhan lao dong thoat ngheo
Trao sản phẩm hỗ trợ phát triển cộng đồng cho đoàn viên

Năm 2020, Quỹ đặt mục tiêu tăng cường, bổ sung nguồn vốn hoạt động chương trình dự án tài chính vi mô; luân chuyển sử dụng có hiệu quả nguồn vốn; bảo toàn, phát triển nguồn vốn được LĐLĐ Thành phố giao quản lý. Một trong những chỉ tiêu cụ thể của năm 2020 là Quỹ phấn đấu tăng số lượng đoàn viên, CNLĐ được vay vốn đạt 25-30%, thí điểm triển khai sản phẩm vay vốn hỗ trợ học nghề tại một số CĐCS…

giup cong nhan lao dong thoat ngheo Tử hình, vỗ tay!

Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ...

giup cong nhan lao dong thoat ngheo Rác ngập bờ kè An Lương, tàu thuyền ngư dân neo đậu trong rác

Dọc bờ kè An Lương (xã Duy Hải, huyện Duy Xuyên, Quảng Nam) cuối sông Thu Bồn đổ ra biển Cửa Đại hàng tấn rác ...

giup cong nhan lao dong thoat ngheo "Toang rồi, ông giáo ạ!"

"Toang rồi, ông giáo ạ!" - Câu thoại gây sốt của nhóm 1977 Vlogs thoạt đầu nghe thật "thấm thía" với nhiều hiện tượng mạng ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm