Giáo viên bức xúc vì bị trừ thi đua do mắc Covid-19
Một số giáo viên Trường THCS Thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì, Hà Nội, bức xúc về việc bị trừ điểm thi đua do phải nghỉ vì mắc Covid-19.
| “Giáo viên không được gọi học sinh là con": Cần cởi mở Vì một năm học thắng lợi, an toàn Cán bộ, giáo viên đồng lòng thực hiện nhiệm vụ |
 |
| Trường THCS Thị trấn Văn Điển trừ điểm thi đua đối với giáo viên mắc Covid-19 khi không thể lên lớp khiến thầy cô bức xúc. (Ảnh: Trường THCS Thị trấn Văn Điển). |
Cụ thể, theo phản ánh của giáo viên, tại cuộc họp Hội đồng Trường THCS Thị trấn Văn Điển, một số trường hợp giáo viên là F0 nghỉ dạy và cả dạy trực tuyến bị trừ điểm thi đua.
Theo đó cả đợt nghỉ của mỗi F0 là 7 ngày, nhà trường tính 5 ngày và trừ 10 điểm thi đua. Riêng trường hợp giáo viên nào trong thời gian nhiễm bệnh vẫn dạy học trực tuyến sẽ chỉ bị trừ 5 điểm.
Việc trừ điểm thi đua khi người lao động buộc phải nghỉ để điều trị Covid-19 và tránh lây nhiễm cho cộng đồng, một số người vẫn tham gia các tiết dạy trực tuyến, trong khi lẽ ra họ cần được động viên, chia sẻ, khiến các giáo viên này vô cùng bất bình.
Trên một số diễn đàn mạng xã hội, nhiều ý kiến bày tỏ sự chia sẻ với các giáo viên và bức xúc trước quy định vô lý này. Không ai mong muốn mắc Covid-19 và việc nghỉ để điều trị bệnh, đảm bảo an toàn cho những người xung quanh là việc làm hợp lý. Trừ điểm thi đua của giáo viên F0 do không thể đi dạy là việc làm quá cứng nhắc và không có sự thông cảm với các F0.
Ông Phạm Văn Ngát - Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thanh Trì cho biết, Phòng đã kiểm tra, xác minh thông tin và sự việc đúng như phản ánh.
Cũng theo Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thanh Trì, quy chế đánh giá thi đua, khen thưởng đối với cán bộ giáo viên đã được Trường THCS Thị trấn Văn Điển xây dựng từ đầu năm học và tất cả thầy cô đều nhất trí, đồng thuận. Nhà trường đã áp dụng quy chế thi đua này, tuy nhiên trong thời điểm hiện tại, quy chế này không còn phù hợp, việc làm của nhà trường đã quá cứng nhắc. Việc những thầy cô thuộc diện F0, ở thể nhẹ, không có triệu chứng vẫn cố gắng tham gia dạy học, đáng lẽ cần phải được động viên, chia sẻ, khen ngợi.
Ông Ngát cho hay Phòng Giáo dục và Đào tạo đã yêu cầu Trường THCS Thị trấn Văn Điển phải họp lại hội đồng thi đua, rút kinh nghiệm sâu sắc và dừng ngay quy định không hợp lý nêu trên. Phòng Giáo dục và Đào tạo cũng sẽ nhắc nhở tới tất cả các nhà trường trong huyện nói chung, để kịp thời điều chỉnh.
Đến chiều 28/02, khi trả lời báo chí, bà Trương Thị Quý Hoa - Hiệu trưởng Trường THCS Thị trấn Văn Điển đã thừa nhận đây là việc làm có phần cứng nhắc, không phù hợp bối cảnh dịch Covid-19 đang diễn ra phức tạp. Trong thời gian tới, bà Hoa cam kết sẽ có những điều chỉnh trong việc đánh giá thi đua giáo viên, đặc biệt ở ngày công trong trường hợp bất khả kháng.
“Qua sự việc này, chúng tôi cũng sẽ rút kinh nghiệm với Công đoàn trong việc lấy ý kiến góp ý, giải thích tới các giáo viên để có sự thông hiểu thấu đáo, tránh có những hiểu lầm, mất động lực cố gắng”, bà Hoa nói.
 Loay hoay giải bài toán thiếu hụt lao động do F0 tăng cao Trong bối cảnh các ca F0 tăng cao, lao động thiếu hụt, có rất nhiều giải pháp được công đoàn cơ sở phối hợp với ... |
 Nỗi đau đớn tột cùng của người ở lại Sáng 27/2, tại nhà tang lễ ở đường Ngô Gia Tự (TP. Hội An), hàng trăm người dân tập trung đưa tiễn những nạn nhân ... |
 Từ vụ cứu nạn tàu VANDON ACE, cần đầu tư tàu tìm kiếm cứu nạn chuyên dụng Theo Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải Nguyễn Văn Thể, nhiệm vụ cứu nạn của lực lượng cứu nạn hàng hải rất lớn. Tuy ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.