Anh Vũ Đình Phi được bầu làm Chủ tịch Công đoàn lâm thời Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam từ năm 2015, khi doanh nghiệp mới đi vào hoạt động với hơn 800 công nhân. Sau 8 năm, doanh nghiệp đóng tại Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng này đã có quy mô 5 nhà máy với số đoàn viên, NLĐ hiện tại là hơn 28.000 người.
Chia sẻ trong Talk Công đoàn, anh Vũ Đình Phi không giấu giếm rằng, đã từng 5 lần muốn từ bỏ "nghề" công đoàn, chỉ làm chuyên môn "cho đỡ khổ".
![]() |
Đồng chí Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam. Ảnh: Hoàng Quân |
“Một trong những lý do mà tôi không muốn tiếp tục là bởi những áp lực quá lớn từ phía đoàn viên và người lao động. Một công đoàn cơ sở có tới 28.000 đoàn viên, thực sự nhu cầu và mong muốn của họ là không có điểm dừng. Chúng tôi cũng đã nỗ lực hết sức, làm mọi cách, nhưng có những lần, sau các chương trình được tổ chức, tôi nhận được nhiều tiếng “xấu”, thậm chí bị “oan ức” nhưng chẳng biết phân bua thế nào để cho đoàn viên và NLĐ hiểu nên cảm thấy rất buồn và thất vọng. Nói thật, giai đoạn đầu tôi đã ít nhất 5 lần muốn từ bỏ. Cũng may nhờ có sự động viên, khích lệ của đồng nghiệp, sự tin tưởng của lãnh đạo doanh nghiệp, tôi lại tiếp tục”, anh Vũ Đình Phi bộc bạch.
Và sau 9 năm, anh Phi đã có một tâm thế vô cùng vững vàng đối diện với những “tai tiếng và thị phi”. Anh bày tỏ: “Việc tốt xấu ngày nào cũng có, quan trọng là mình chọn tâm thế đối diện với nó và nỗ lực vượt qua thì dần dần mọi thứ cũng ổn. Không những thế, qua mỗi lần như vậy, tôi lại rèn được chữ “nhẫn”. Điều này giúp tôi càng ngày càng khẳng định được vai trò của công đoàn trong doanh nghiệp, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn để vừa chăm lo tốt cho đoàn viên và NLĐ, vừa được chủ doanh nghiệp tin tưởng”.
![]() |
Rất nhiều kinh nghiệm làm công đoàn ở một doanh nghiệp có tới 28.000 đoàn viên được anh Vũ Đình Phi chia sẻ trong Talk Công đoàn tuần này. Ảnh: Hoàng Quân |
Anh Phi cũng cho biết, thông qua thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể thành công giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp, hiện nay, số ngày nghỉ phép của toàn thể cán bộ công nhân viên là 14 ngày, các chế độ lương, thưởng, trợ cấp rất đầy đủ, có thưởng tháng lương 13, thưởng chuyên cần 300.000 đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe đi lại 500.000 đồng/người/tháng cho những đoàn viên lao động không đi xe đưa đón; trợ cấp nhà trọ 500.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống 50.000 đồng/cháu/người/tháng; chế độ tham quan nghỉ mát cho NLĐ, suất ăn ca trị giá 24.000 đồng/bữa/người; ngoài ra, hằng tháng Công ty tổ chức một bữa ăn cải thiện, suất ăn trị giá 40.000 đồng/bữa/người...
Hiện nay, Công ty Regina có 8 cán bộ được doanh nghiệp trả lương để làm công đoàn. Công ty cũng có hơn 360 tổ trưởng Tổ Công đoàn.
“Có được đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách như vậy là nhờ sự ủng hộ và đánh giá cao hoạt động công đoàn từ phía chủ doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn chúng tôi luôn tâm niệm phải làm tốt, phải tạo được sự tin tưởng của chủ doanh nghiệp; phải chứng minh cho họ thấy được những hoạt động chăm lo của công đoàn với NLĐ giúp doanh nghiệp ngày càng ổn định và phát triển hơn, NLĐ hăng say lao động và gắn bó hơn”, anh Vũ Đình Phi chia sẻ với Talk Công đoàn.
Trong Talk Công đoàn, anh Vũ Đình Phi chia sẻ nhiều kinh nghiệm hoạt động công đoàn từ thực tiễn của bản thân.
Như thường lệ, Talk Công đoàn tuần này sẽ phát sóng vào lúc 20 giờ, ngày 29/7/2023 trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (http://laodongcongdoan.vn) và các nền tảng mạng xã hội của Tạp chí: Youtube; Facebook; Tiktok. Mời quý vị và các bạn đón xem!
![]() Trong một quán cà phê yên tĩnh được thiết kế trên gác hai căn biệt thự thời Pháp, cầu thang gỗ cót két, đồ đạc ... |
![]() Đó là chia sẻ của đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ ... |
![]() Dưới tán lộc vừng xanh mướt bên góc sân LĐLĐ huyện Yên Khánh (Ninh Bình), xung quanh là những chậu cây, hoa được chăm chút ... |
Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
