Đảm bảo an toàn sức khỏe mùa dịch và đẩy mạnh phúc lợi đoàn viên
Với tình hình dịch bệnh Covid -19 hiện nay, nhiều doanh nghiệp và công nhân lao động đã xác định thích ứng để làm việc và đảm bảo an toàn sức khỏe. Không những thế, Công đoàn cùng doanh nghiệp còn hỗ trợ người lao động mua hàng giá rẻ nhờ các chương trình phúc lợi.
 |
| Chế độ phúc lợi cho đoàn viên sẽ giúp người lao động giảm khó khăn. Ảnh K.C |
Một số tỉnh phía Nam thu hút đông công nhân lao động như TP. HCM, Bình Dương, Long An đã có những biện pháp tích cực để giúp người lao động đi làm thời dịch bệnh Covid -19 được an toàn. Không những thế, giá cả các mặt hàng thiết yếu, xăng dầu tăng cao cũng khiến công nhân lao động lao đao. Công đoàn và doanh nghiệp cũng đã vào cuộc để hỗ trợ công nhân lao động.
Theo LĐLĐ TP. HCM, dịch Covid-19 đã tác động lên mọi mặt đời sống của người lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh. Để chăm lo cho người lao động Công đoàn đã tổ chức "Ngày hội vì sức khỏe người lao động". LĐLĐ các quận, thành phố sẽ phối hợp với các đơn vị như phòng khám, bệnh viện để tư vấn, hỗ trợ điều trị miễn phí cho đoàn viên, người lao động khó khăn. Công đoàn cơ sở chủ động thương lượng cùng người sử dụng lao động cải thiện tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho công nhân lao động nhất là thời điểm thích ứng an toàn với dịch bệnh.
 |
| Doanh nghiệp vẫn duy trì đo thân nhiệt, thực hiện 5K cho công nhân khi vào xưởng. Ảnh K.C |
Tại Bình Dương, công nhân lao động đang phải đối mặt với “bão giá”, điển hình là giá xăng, dầu tăng cao, kéo theo các mặt hàng thiết yếu trong sinh hoạt cũng tăng như gas, đồ khô, dầu ăn.... Giá cả tăng cao kéo theo chi phí sinh hoạt của công nhân cũng tăng nhưng lương tối thiểu vùng chưa tăng cho nên đời sống công nhân lao động gặp nhiều khó khăn.
Để cầm cự, nhiều công nhân lao động phải giảm khẩu phần bữa ăn, cắt hoặc giảm chi phí sinh hoạt hằng ngày. Đời sống vật chất và tinh thần đã nghèo nàn, nay lại càng éo le hơn.
 |
| Công đoàn VSIP hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động. Ảnh K.C |
Chị Nguyễn Thị Hồng - làm việc tại Khu công nghiệp Việt Hương, Bình Dương cho biết, khoảng hai tuần nay chị đã đăng ký tăng ca để được ăn cơm tại công ty, tiết kiệm tiền ăn hằng ngày. Không những thế, chị Hồng cũng có ý định rủ thêm đồng nghiệp ở công ty ở cùng để giảm chi phí phòng trọ.
“Trước đây, cuối tuần hoặc buổi tối rảnh tôi thường rủ bạn bè đi cà phê, hóng gió. Hiện tại, giá xăng tăng cao tôi chỉ đi làm rồi về nhà, không dám đi chơi vì sợ tốn tiền đổ xăng”, chị Hồng bộc bạch.
Đồng chí Đặng Thị Kim Chi – Chủ tịch Công đoàn KCN VSIP cho biết, hiện nay chính quyền, Công đoàn và doanh nghiệp đang phối hợp để hoàn thành tiêm vắc xin mũi 3 cho người lao động. Đa số các doanh nghiệp và người lao động đã xác định sống chung với dịch và cần nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đảm bảo an toàn sức khỏe cho công nhân lao động.
 |
| Hiện tại công nhân tại Bình Dương đang được tiêm vắc xin mũi 3. Ảnh K.C |
Các doanh nghiệp trong khu VSIP vẫn duy trì kiểm tra việc đo thân nhiệt, tuyên truyền tuân thủ 5K... Hơn nữa, trong mỗi công ty đều có khu cách ly riêng, nếu phát hiện công nhân là FO đang làm việc sẽ chuyển họ đến đó. Điều này rất quan trọng trong việc thích ứng với dịch bệnh để sản xuất hiện nay.
Không những thế, Công đoàn còn thương lượng xây dựng các thỏa ước lao động tập thể, trong đó tập trung cải thiện bữa ăn ca để nâng cao sức khỏe, tăng sức đề kháng cho người lao động. Hiện tại, trong KCN VSIP bữa ăn ca tối thiểu của công nhân lao động là 23.000 đồng/bữa, cao nhất là trên 50.000 đồng/bữa.
Theo đồng chí Kim Chi, hiện nay tình hình giá cả tăng cao, mới đây tại một số doanh nghiệp người lao động có phản ánh giá xăng tăng cao và chi phí sinh hoạt cũng đắt đỏ. Sau khi nghe phản ánh, Công đoàn và doanh nghiệp đã vào cuộc hỗ trợ bằng những chế độ phúc lợi đoàn viên, các mặt hàng được giảm giá từ 10% đến 30% để công nhân lao động được mua giá bình ổn.
Trong thời gian tới, Công đoàn cũng vận động với chủ nhà trọ không tăng giá phòng trọ hoặc giảm tiền nhà cho công nhân lao động. Đây là những biện pháp thiết thực mà Công đoàn có thể hỗ trợ công nhân lao động trong thời điểm giá cả tăng cao…
 NLĐ về nước trước hạn do dịch bệnh hoặc chiến tranh được hỗ trợ tối đa 20 triệu đồng Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành quyết định mới về hoạt động, quản lý và các mức chi của Quỹ hỗ trợ việc làm ... |
 Công nhân chủ động bảo vệ sức khỏe trong mùa dịch Mới đây, Bộ Y tế đã đề xuất F0, F1 có thể đi làm. Thông tin này được công nhân lao động làm việc ở ... |
 Thực trạng sức khỏe và tiếp cận dịch vụ y tế của nữ lao động di cư Thập kỷ qua chứng kiến sự gia tăng số lượng phụ nữ tham gia lực lượng lao động. Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH Hà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.