Công nhân viên chức lao động huyện Thanh Hà (Hải Dương) nô nức đi hiến máu nhân đạo
Hưởng ứng lời kêu gọi đồng bào, đồng chí, chiến sĩ cả nước tham gia hiến máu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng, từ ngày 16-19/6, tại Nhà văn hóa Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà (Hải Dương), Ban Vận động hiến máu tình nguyện huyện Thanh Hà (Hải Dương) phối hợp với Bệnh viện Việt Đức Hà Nội tổ chức ngày hội hiến máu tình nguyện năm 2020 với chủ đề “Thanh Hà ngàn trái tim hồng”.
 |
| Đồng chí Phạm Văn Truyện - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Hà (Hải Dương) tham gia hiến máu. |
Chương trình đã thu hút đông đảo tình nguyện viên tham gia hiến máu, đặc biệt là các đoàn viên thanh niên, cán bộ công chức, viên chức từ các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị trong huyện. Đây là hoạt động hiến máu nhân đạo, có ý nghĩa thiết thực nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày Toàn dân hiến máu tình nguyện, đồng thời góp phần thúc đẩy phong trào hiến máu tình nguyện như thư kêu gọi của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng.
Sau lễ phát động, các tình nguyện viên được khám sức khỏe tổng quát về huyết áp, tim mạch, xét nghiệm máu nhanh để đảm bảo chất lượng máu hiến tặng, nhận biết tình trạng sức khỏe của người hiến máu.
Với tinh thần “Mỗi giọt máu cho đi, một cuộc đời ở lại”, sau hai ngày tổ chức, chương trình đã có 591 người tham gia đăng kí hiến máu, trong đó có 554 cán bộ, công nhân viên chức lao động tự nguyện tham gia hiến máu đến từ các công đoàn cơ sở. Kết quả đã thu gom được trên 500 đơn vị máu.
Tại chương trình, đồng chí Phạm Văn Truyện, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Hà (Hải Dương) - thành viên Ban Vận động hiến máu của huyện Thanh Hà, chia sẻ: “Hưởng ứng lời kêu gọi đồng bào, đồng chí, chiến sĩ cả nước tham gia hiến máu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng, Ban Vận động hiến máu tình nguyện huyện Thanh Hà và LĐLĐ huyện đã tích cực vận động mọi tầng lớp tham gia hiến máu nhân đạo. Tôi rất xúc động trước tinh thần hăng hái ủng hộ và tham gia hiến máu nhân đạo của công chức viên chức và công nhân lao động trong toàn huyện".
Cùng tâm trạng hồ hởi tham gia hiến máu nhân đạo, đồng chí Hoàng Thị Hoan, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Thanh Khê (Thanh Hà, Hải Dương) cho biết: “Với tinh thần “Mỗi giọt máu cho đi, một cuộc đời ở lại”, chúng em rất tích cực hưởng ứng chương trình vận động hiến máu nhân đạo của huyện và rất vui vì đã góp phần nhỏ bé để mang lại sự sống cho những người cần máu".
Được biết Thanh Hà là huyện đầu tiên của tỉnh Hải Dương tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo. Tiếp sau huyện Thanh Hà, các huyện, thành phố, thị xã trên toàn tỉnh cũng sẽ tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo này.
Một số hình ảnh tại buổi hiến máu:
 |
| Công nhân viên chức lao động huyện Thanh Hà (Hải Dương ) nô nức đi hiến máu. |
 |
| Hơn 550 cán bộ, đoàn viên tự nguyện tham gia hiến máu đến từ các công đoàn cơ sở. |
 |
| Ai cũng vui vì những giọt máu mình cho đi sẽ giúp mang lại sự hồi sinh cho người bệnh. |
 | |||
Sau 2 ngày, Ban Vận động hiến máu huyện Thanh Hà đã thu được hơn 500 đơn vị máu.
|
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.