Giám sát chất lượng bữa ăn ca tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh
Nhân Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã phối hợp với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố tiến hành giám sát việc thực hiện các quy định Luật An toàn thực phẩm và chất lượng bữa ăn ca tại bếp ăn tập thể của một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến- Chủ tịch LĐLĐ thành phố Chí Linh (áo xanh) đang kiểm tra suất ăn ca. |
Nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm tại cơ sở bếp ăn tập thể, phục vụ bữa ăn ca cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đoàn đã đến kiểm tra giám sát chất lượng bữa ăn ca tại các công ty đóng trên địa bàn thành phố Chí Linh (Hải Dương) như: Công ty TNHH TM Bảo Long, Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam, Công ty TNHH Michigan Hải Dương, Công ty TNHH Nhôm Đông Á, Công ty CP Thế Giới...
Qua giám sát cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã quan tâm đến chất lượng bữa ăn ca nhằm đảm bảo dinh dưỡng, sức khỏe lâu dài cho người lao động, cơ cấu bữa ăn hợp lý với định suất từ 15.000 đồng trở lên, tiêu biểu Công ty TNHH Nhôm Đông Á hỗ trợ 30.000 đồng/ suất, Công ty CP Thế Giới hỗ trợ 20.000 đồng/suất ăn. Nhiều đơn vị trên địa bàn không bố trí bữa ăn ca đã hỗ trợ một phần kinh phí giúp người lao động có thêm nhiều sự lựa chọn.
Tại các doanh nghiệp, số tiền chi cho suất ăn của công nhân lao động còn thấp, chưa đáp ứng đủ khẩu phần dinh dưỡng, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã cùng công đoàn cơ sở kiến nghị chủ doanh nghiệp bổ sung kinh phí cho suất ăn để đủ dinh dưỡng, đảm bảo sức khỏe cho người lao động làm việc.
Trao đổi với PV Cuocsongantoan.vn, đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) cho biết: “Tất cả các các doanh nghiệp đoàn đến kiểm tra đều đảm bảo an toàn thực phẩm, nhưng do giá cả đắt đỏ nên với những doanh nghiệp đang chi cho bữa ăn ca 15.000 đồng/ suất thì khẩu phần ăn chưa đủ dinh dưỡng cho công nhân lao động, qua đó chúng tôi cùng công đoàn cơ sở đã kiến nghị chủ doanh nghiệp tăng thêm kinh phí cho mỗi suất ăn từ 3.000 đồng/ suất trở lên, chủ doanh nghiệp cũng đã hứa sẽ xem xét điều chỉnh” .
Được biết, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức khám bệnh miễn phí cho 250 công nhân lao động với chi phí 400.000 đồng/ người. Ngoài ra, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng đã thành lập mới và tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở cho 2 công ty với tổng số 349 đoàn viên công đoàn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.