Công nhân Công ty Khoá Minh Khai “xuống đường” đòi quyền lợi BHXH
Ngày hôm qua (26/8/2022), một nhóm công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai tiếp tục “xuống đường” đòi quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) sau thời gian dài "kêu cứu" nhưng chưa được doanh nghiệp giải quyết.
| |
| Công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai tập trung tại trụ sở Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng (địa chỉ 125D Minh Khai, Hà Nội) để đồi quyền lợi cho mình. Ảnh: PV |
Dù trời mưa lớn, nhóm công nhân hơn chục người tập trung tại trụ sở Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng - đơn vị chủ quản Công ty CP Khoá Minh Khai (125D Minh Khai, Hà Nội) đòi đóng BHXH, trả lại quyền lợi cho người lao động.
Nét mặt mệt mỏi, ánh mắt buồn bã xen lẫn nỗi thất vọng hiển hiện rõ trên khuôn mặt người lao động khi ngày này qua ngày khác Ban Lãnh đạo Công ty chưa có động thái dứt khoát về việc giải quyết nợ BHXH (trên 12,2 tỷ đồng). Nguyện vọng của đa số công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai là được chốt sổ BHXH để đi tìm kiếm công việc khác, bởi công việc hiện tại không thể nuôi sống bản thân và cả gia đình. Họ lo lắng nếu tình trạng này tiếp tục kéo dài, quyền lợi về BHXH của mình không biết bao giờ mới được giải quyết.
Chia sẻ với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Đặng Tuấn Anh - công nhân có 32 năm làm việc tại Công ty CP Khoá Minh Khai không giấu được nỗi thất vọng. Anh cho biết dù là trụ cột của gia đình nhưng hiện tại đồng lương không nuôi nổi vợ con.
“2 con đã lớn, sắp vào đại học, tốn kém đủ đường nhưng trách nhiệm của người làm chồng, người làm cha giờ đây lại không lo được nổi cho chính con của mình. Đến lúc này, bản thân tôi cũng chỉ muốn Công ty giải quyết toàn bộ chế độ bảo hiểm để còn lo công việc khác, chứ không phải là ưu tiên giải quyết những trường hợp cấp bách trước. Bởi ở đây, tất cả mọi công nhân ai cũng khó khăn như nhau”, anh Tuấn Anh nói.
Chị Đặng Thị Tuyết cũng đã có hơn 26 năm cống hiến và gắn bó với Công ty, chia sẻ: “Không gian làm việc bị thu hẹp, chật chội, bản thân phải kiêm nhiệm những công việc không phải chuyên môn của mình với đồng lương ít ỏi. Hai con đã lớn, một đứa vừa ra trường chưa có việc làm, một đứa thì vẫn đang học Đại học. Chồng làm kinh doanh tự do với mức thu nhập 5-6 triệu đồng/ tháng, lương của tôi trung bình hơn 1 triệu đồng/ tháng. Hỏi rằng với mức lương của cả hai vợ chồng như vậy cùng với chi phí đắt đỏ tại Hà Nội, gia đình tôi xoay xở cuộc sống như thế nào. Chưa kể việc chậm lương thường xuyên xảy ra, khi mà… tới hôm nay (26/8) chúng tôi vẫn chưa có lương tháng 7”.
| |
| Sự mệt mỏi của công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai khi đi đòi quyền lợi BHXH. Ảnh: PV |
Những trăn trở, bức xúc của anh Tuấn Anh và chị Tuyết cũng là nỗi niềm của tập thể người lao động Công ty CP Khoá Minh Khai. Khi mà sự đồng cảm của những người đi đường lại nhiều hơn cả sự đồng cảm của những người có trách nhiệm trực tiếp giải quyết vấn đề này. Vẫn cứ là những câu hỏi đến khi nào mới giải quyết quyền lợi cho họ, bởi sau lưng họ là cả một trách nhiệm lớn lao phải lo.
| |
Theo báo cáo của BHXH huyện Thanh Trì, Công ty CP Khóa Minh Khai hiện đang đóng BHXH cho 43 lao động. Thời điểm hiện tại, doanh nghiệp nợ BHXH trên 12,2 tỷ đồng. Người lao động chỉ được tính đóng BHXH đến hết tháng 4/2014.
Thời gian vừa qua có hàng chục công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai đã nghỉ việc nhưng chưa được đơn vị chốt sổ BHXH. Cũng do doanh nghiệp nợ tiền BHXH, các công nhân này không được hưởng các quyền lợi hợp pháp như trợ cấp thất nghiệp.
Những công nhân hiện đang làm việc tại Công ty đã viết đơn kiến nghị gửi các cơ quan chức năng, đề nghị vào cuộc giúp đỡ, yêu cầu Công ty thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin!
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.