Công đoàn TP. Huế: Làm tốt việc gắn kết NLĐ với doanh nghiệp
Trong Tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế đã triển khai nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Trong đó chú trọng tổ chức đối thoại, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp để phục hồi sản xuất, kinh doanh.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Đồng chí Hồ Thị Đoan Trang - Chủ tịch LĐLĐ TP. Huế cho biết, Tháng Công nhân năm nay, LĐLĐ TP. Huế đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, mang lại hiệu quả thiết thực cho đoàn viên, NLĐ. Ngay khi triển khai kế hoạch Tháng Công nhân, LĐLĐ TP. Huế đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) tập trung thương lượng, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động; ký kết các thỏa ước lao động tập thể có nhiều quyền lợi hơn cho NLĐ.
 |
| Đồng chí Hồ Thị Đoan Trang - Chủ tịch LĐLĐ TP. Huế trao giấy chứng nhận và tiền thưởng cho đoàn viên, NLĐ trong Hội thi "Thợ may giỏi". Ảnh: LĐLĐ TP. Huế |
Điển hình như Ban Chấp hành Công đoàn cùng Ban giám đốc Công ty Cổ phần Du Lịch Huế tổ chức diễn đàn “Doanh nghiệp vì NLĐ – NLĐ vì doanh nghiệp”, với sự tham gia của 63 đoàn viên, NLĐ đại diện cho 106 lao động của Công ty.
Thông qua diễn đàn, những kiến nghị, thắc mắc của NLĐ tại đơn vị liên quan đến cơ chế, chính sách, chế độ thai sản, làm thêm giờ, nghỉ phép đã được đại diện Công ty thông tin, giải đáp trực tiếp và thỏa đáng. Cũng trong dịp này, LĐLĐ TP. Huế và lãnh đạo Công ty đã trao tặng 121 suất quà cho các đoàn viên, NLĐ.
Chia sẻ về diễn đàn này, ông Phạm Ngọc Sơn - Tổng giám đốc Công ty CP Du lịch Huế cho biết, diễn ra trong bối cảnh tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty đang trên đà phục hồi, bắt đầu từ tháng 4/2022, Công ty đã có nhiều thay đổi tích cực về lương, thưởng cho từng lao động. Thông qua diễn đàn, Ban giám đốc đã có dịp để thông tin và lắng nghe, giải đáp những khúc mắc của NLĐ, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp để đồng sức phục hồi sản xuất, kinh doanh.
Tiếp đó, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển sản xuất trong các doanh nghiệp, LĐLĐ TP. Huế đã tổ chức chương trình đối thoại giữa lãnh đạo UBND TP. Huế với lãnh đạo các công ty, công nhân lao động thuộc Cụm công nghiệp An Hòa.
 |
| LĐLĐ TP. Huế tổ chức Hội nghị đối thoại giữa UBND TP. Huế với công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC |
Tại buổi đối thoại, những kiến nghị, thắc mắc của NLĐ và người sử dụng lao động liên quan đến cơ chế, chính sách, chế độ trong lao động sản suất, kinh doanh được đại diện các phòng chức năng của UBND TP và BHXH tỉnh thông tin, giải đáp. Trong đó, tập trung đến các giải pháp hỗ trợ, nâng cao chất lượng tay nghề cho công nhân lao động nhằm đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới; các chính sách xúc tiến và khuyến khích các nhà đầu tư vào cụm công nghiệp; kế hoạch xây dựng nhà ở, khu vui chơi giải trí cho công nhân lao động…
Bên cạnh đó, nhằm kết nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, thúc đẩy việc giải quyết việc làm cho NLĐ chưa được bố trí việc làm, bị mất việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ TP. Huế đã phối hợp với 5 doanh nghiệp gồm: Công ty TNHH Du lịch Bến Thành - Phú Xuân, Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Hương Hồ, Công ty TNHH Về Nguồn, Công ty TNHH Giã Trân - Chi nhánh Huế, Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ Hà Phạm và Phòng khám Đa khoa Nguyễn Quang Hợp tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm cho đoàn viên, NLĐ. Chương trình đã thu hút hơn 100 NLĐ đến để được tư vấn, đăng ký dự tuyển vào các vị trí doanh nghiệp đang tuyển dụng.
Nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
Theo Chủ tịch LĐLĐ TP. Huế, để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ TP đã tổ chức nhiều hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19, với tổng trị giá hàng trăm triệu đồng.
 |
| LĐLĐ TP. Huế tổ chức lễ khởi công nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên Trần Thị Mỹ Dung, giáo viên Trường Tiểu học số 1 Phú Mậu. Ảnh: ĐVCC |
Cụ thể, LĐLĐ TP đã tổ chức thăm hỏi, trao kinh phí hỗ trợ xây mới nhà "Mái ấm Công đoàn" có trị giá 40 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; hỗ trợ sửa chữa 04 nhà "Mái ấm Công đoàn" có trị giá 10 triệu đồng/nhà.
Cùng với đó, LĐLĐ TP đã thăm và tặng quà cho 04 đoàn viên bị tai nạn lao động, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng; hỗ trợ cho 10 đoàn viên vay vốn phát triển kinh tế gia đình, với tổng số vốn được giải ngân là 200 triệu đồng; nhận đỡ đầu 22 cháu là con đoàn viên công đoàn mồ côi có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ mỗi cháu từ 300 đến 500 nghìn đồng/tháng.
Đặc biệt, LĐLĐ TP đã tổ chức khám bệnh miễn phí cho 221 đoàn viên, NLĐ. Qua đó giúp đoàn viên, NLĐ phòng ngừa và sớm phát hiện bệnh, góp phần nâng cao sức khỏe cho đoàn viên và NLĐ; tổ chức tuyên dương, vinh danh 55 cá nhân tiêu biểu, điển hình trong phong trào thi đua "Lao động giỏi học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" được bình chọn từ 365 CĐCS.
 |
| LĐLĐ TP. Huế tuyên dương 55 cá nhân tiêu biểu, điển hình trong phong trào thi đua "Lao động giỏi học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh". Ảnh: ĐVCC |
Đối với Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, LĐLĐ TP đã triển khai, hưởng ứng tích cực. Đến nay, LĐLĐ TP đã vượt mức chỉ tiêu đề ra trong đợt 1, đạt 413/400 sáng kiến đăng ký lên Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Hiện LĐLĐ TP đang tiếp tục tuyên truyền, vận động đoàn viên đăng ký đề tài sáng kiến tham gia đợt 2 của Chương trình.
Ngoài ra, LĐLĐ TP Huế cũng tổ chức đồng loạt các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên như văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tạo sân chơi sôi nổi cho NLĐ.
Kết thúc Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ TP Huế đã khơi dậy được truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, các doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh. Tạo khí thế thi đua sôi nổi và tạo sự phấn khởi trong CNVCLĐ để họ phấn đấu, nỗ lực vươn lên xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển.
 Công đoàn Sóc Trăng: Góp phần xây dựng tỉnh nhà ngày càng phát triển Thời gian qua, địa danh Sóc Trăng nổi lên với nhiều sự kiện tích cực thu hút sự quan tâm của dư luận cả nước, ... |
 Công đoàn huyện Anh Sơn: Tích cực tổ chức nhiều hoạt động trong Tháng Công nhân Trong Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ huyện Anh Sơn (Nghệ An) đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, hướng về công ... |
 Công đoàn Đắk Nông: Lan tỏa các hoạt động Tháng Công nhân Đã hơn 2 tuần lễ sau khi kết thúc Tháng Công nhân năm 2022, những hoạt động thiết thực của các cấp Công đoàn ở ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.