Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không VN tập huấn cán bộ công đoàn khu vực phía Nam
Vừa qua, tại Cụm thi đua khu vực miền Nam, Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ CĐ năm 2019.
 |
| Đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn khu vực phía Nam. Ảnh: XV |
Vừa qua, tại Cụm thi đua khu vực miền Nam, Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ CĐ năm 2019.
Hội nghị tập huấn có sự tham gia của 111 cán bộ Công đoàn thuộc 12 đơn vị hoạt động ở khu vực phía Nam tha gia Hội nghị tập huấn. Đó là cán bộ công đoàn các đơn vị Chi nhánh Skypec khu vực miền Nam; Đoàn Tiếp viên; Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Tân sơn nhất (TCS); Chi nhánh miền Nam - Tổng công ty Hàng Không Việt nam; Trung tâm khai thác Tân sơn nhất (TOC); Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay (VAECO); Công ty cổ phần đào tạo bay Việt; Công ty TNHH MTV Suất ăn hàng không Việt nam (VACS); Công ty TNHH Giao nhận hàng hóa (VINAKO); Đoàn bay 919; Công ty Dịch vụ mặt đất sân bay Việt nam (VIAGS); Công ty Bay dịch vụ hàng không (VASCO).
Tại Hội nghị tập huấn, các đ/c Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam cùng các đồng chí Lê Hồng Ánh – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty, Trưởng Ban nữ công và lãnh đạo các Ban chức năng của Công đoàn Tổng Công ty đã trao đổi về những nội dung mới, trọng tâm liên quan đến công tác công đoàn gồm quan hệ lao động, tài chính công đoàn; công tác nữ công; tổ chức - kiểm tra; công tác chỉ đạo của Công đoàn Tổng Công ty; công tác thi đua khen thưởng.
Với tinh thần cởi mở, chia sẻ, diễn giải cô đọng, tập trung, các cán bộ công đoàn đã tiếp thu được những thông tin bổ ích, thêm kỹ năng giải quyết những tình huống còn khó khăn trong quá trình hoạt động.
Sau Hội nghị tập huấn, các cán bộ CĐ càng thêm hiểu rõ và quyết tâm thực hiện 2 chương trình đột phá và 1 phong trào thi đua của Công đoàn Tổng Công ty. Đó là “Đồng hành cùng doanh nghiệp; chăm lo đời sống vật chất cho NLĐ; xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong Tổng Công ty Hàng không Việt Nam”; “Đẩy mạnh phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ, kỹ thuật nghề nghiệp cho đoàn viên & người lao động; nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam”.
 Sôi nổi tranh tài tại Hội diễn nghệ thuật Vietnam Airlines Spirit 2019 Hội diễn nghệ thuật Vietnam Airlines Spirit 2019 đang diễn ra sôi nổi ở cấp khu vực với sự tranh tài của người lao động ... |
 Tập huấn chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” và ký cam kết giảm thiểu rác thải nhựa Vừa qua, Công đoàn Ngành Y tế Quảng Trị tổ chức Hội nghị Tập huấn “Bảo vệ Blouse trắng” và ký cam kết giảm thiểu ... |
 Liên đoàn Lao động TP.Hà Nội tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công năm 2019 Trong hai ngày 8-9/8, tại Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.