Cần mẫn để cùng phát triển ngôi nhà thứ hai
Cần mẫn, gần gũi, thân thiện nhưng cũng đầy trách nhiệm trong công việc là những chia sẻ mà các đồng nghiệp khi nói về anh Trần Văn Minh - Bí thư Chi bộ, Tổ trưởng tổ cơ điện, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty CP May Núi Thành, Quảng Nam. 26 năm gắn bó, trải qua bao thăng trầm, với anh Minh lúc này, công ty như ngôi nhà thứ hai nơi anh có những người đồng nghiệp như anh em.
 |
| Anh Trần Văn Minh cần mẫn với công việc. |
Anh Trần Văn Minh (47 tuổi) bắt đầu đi làm tại công ty khi còn rất trẻ. Ngày đó, Công ty CP may Núi Thành trước đây là Xí nghiệp may xuất khẩu Núi đã giúp anh trưởng thành trong suy nghĩ, tạo điều kiện để anh cống hiến ngày càng nhiều hơn cho chi bộ đảng, công đoàn và thể hiện mình trong các phong trào thi đua ở công ty.
Dần dần qua các năm, bằng nỗ lực của bản thân anh được công ty giao đảm nhận những vai trò khác nhau. Bây giờ, ở vị trí là Bí thư Chi bộ, Tổ trưởng tổ cơ điện, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty, anh càng ý thức rằng bản thân phải luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ trên mỗi cương vị công tác.
Đặc biệt, trong chuyên môn, anh luôn miệt mài, trăn trở làm sao cho năng suất, hiệu quả công việc cao hơn. Cũng chính từ những trăn trở đó mà 2 sáng kiến kinh nghiệm (Chế tạo rập nhựa để may dây kéo tà áo jacket và chế tạo cữ may thun bo lai áo jacket) lần lượt ra đời.
Nhớ lại những ngày đầu khi bản thân tiến hành thực hiện những sáng kiến với nhiều khó khăn, vậy nhưng được sự ủng hộ của các đồng nghiệp và lãnh đạo, đã giúp anh có động lực cố gắng hơn nữa. Bây giờ, khi các sáng kiến được áp dụng đã giúp tăng năng suất gấp 2 lần và làm lợi cho Công ty gần 900 triệu đồng/năm. Khó mà diễn tả được niềm vui, niềm tự hào của anh khi được lãnh đạo Công ty ghi nhận và khen thưởng.
"Tôi thấy mình may mắn khi có được sự ủng hộ của ban lãnh đạo cũng như sự giúp đỡ của các đồng nghiệp. Mỗi vai trò tôi đảm nhiệm, nếu không có được nhiều sự đồng hành vậy thì sẽ không có thành công như hôm nay. Điều đó càng khiến tôi tự hào khi nhắc đến Công ty CP may Núi Thành như một gia đình thứ hai. Bởi tôi xem đây là gia đình và nơi đây cũng đi qua tuổi trẻ, chứng kiến sự trưởng thành vững vàng trong công tác của tôi nên công hiến hết mình cũng là cách tôi dành lời cảm ơn", anh Minh tâm sự.
Với tinh thần trách nhiệm và sự miệt mài trong công tác, anh được xếp loại công nhân tiêu biểu nhiều năm liền. Với vai trò đội trưởng đội PCCC, Trưởng ban AT-VSLĐ Công ty, anh thường xuyên kiểm tra đôn đốc, nhắc nhở công nhân, nhờ đó Công ty không để xảy ra sự việc mất an toàn lao động và cháy nổ.
Công việc chuyên môn là bận rộn như vậy, nhưng anh Minh vẫn sắp xếp thời gian dành cho vai trò Bí thư Chi bộ và Chủ tịch CĐCS Công ty. Những năm qua, Chi bộ luôn triển khai thực hiện đầy đủ các chỉ đạo của cấp ủy cấp trên, giữ vai trò là hạt nhân chính trị trong đơn vị. Đặc biệt, trong 2 năm 2018, 2019, Chi bộ được Huyện ủy Núi Thành tặng giấy khen về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác kiểm tra, giám sát.
Ở cương vị Chủ tịch CĐCS, anh Minh lại gần gũi, chân thành khi đồng hành cùng NLĐ. Anh đã phối hợp với lãnh đạo Công ty chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho NLĐ; nhiều năm liền CĐCS đạt vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; được LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện tặng nhiều Bằng khen, Giấy khen. Cá nhân anh vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Kỷ niệm chương vì sự nghiệp Công đoàn, UBND tỉnh Công nhận đạt giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ lần thứ nhất 2019, LĐLĐ tỉnh công nhận cấp ủy viên là chủ tịch CĐCS tiêu biểu năm 2018-2019.
 Hà Nội: Phát lộ con đường bốc khói khét lẹt, nghi là chất thải nguy hại Hàng nghìn mét khối đất và phế thải xây dựng được đổ cắt ngang cánh đồng lúa vẫn đang canh tác tại thôn Hải Bối, ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 4/3 Tính đến 7h sáng nay, ngày 4/3, 80 quốc gia/vùng lãnh thổ có bệnh nhân dương tính với Covid-19. Tình hình COVID-19 ở Italia diễn biến ... |
 Hải Dương: Khó hiểu chuyện gấp rút luân chuyển giáo viên tại Thành phố Hải Dương Không dạy thêm, học thêm. Không tổ chức, tham gia thi học sinh giỏi, giáo viên giỏi. Đó là toàn cảnh của giáo dục tại ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.