Liên đoàn Lao động Hà Nội
Bàn giao hai Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn
Mới đây, LĐLĐ TP. Hà Nội và LĐLĐ huyện Gia Lâm đã phối hợp tổ chức bàn giao 2 Mái ấm công đoàn cho 2 đoàn viên khó khăn của huyện Gia Lâm.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP. Hà Nội, LĐLĐ huyện Gia Lâm bàn giao Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. |
Hai đoàn viên được nhận Mái ấm công đoàn là chị Phùng Thị Nhàn - đoàn viên công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam và chị Phạm Thị Minh Thu – đoàn viên công đoàn Công ty TNHH sản xuất, dịch vụ sản phẩm da Ladoda đều có hoàn cảnh vô cùng khó khăn, phải ở trong những căn nhà cấp bốn chật chội, xuống cấp, ảnh hưởng nghiêm trọng tới chất lượng cuộc sống nhưng không có điều kiện cải tạo, sửa chữa.
Nhằm san sẻ khó khăn với đoàn viên, LĐLĐ TP. Hà Nội đã quyết định hỗ trợ mỗi gia đình 30 triệu đồng, LĐLĐ huyện Gia Lâm hỗ trợ mỗi gia đình 5 triệu đồng. Cùng đó, lãnh đạo chuyên môn, công đoàn cơ sở hai doanh nghiệp, bạn bè, đồng nghiệp, người thân của chị Nhàn, chị Thu cũng có sự hỗ trợ phù hợp để hai chị cải tạo nhà ở. Trong đó, chị Phùng Thị Nhàn được Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam hỗ trợ 5 triệu, được Ban chấp hành công đoàn Công ty trích quỹ Tấm lòng vàng của đơn vị hỗ trợ 10 triệu, đồng thời phát động đợt quyên góp đặc biệt trong cán bộ công nhân viên công ty hỗ trợ chị Nhàn 40 triệu. Còn chị Minh Thu cũng được ban lãnh đạo Công ty TNHH sản xuất, dịch vụ sản phẩm da Ladoda hỗ trợ 50 triệu đồng và cho vay 20 triệu đồng.
Đặc biệt, thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên do LĐLĐ huyện Gia Lâm ký kết với các doanh nghiệp trên địa bàn, trong quá trình xây nhà, hai gia đình đã được Công ty cổ phần Sơn Đông Á hỗ trợ 50% tiền sơn, Công ty TNHH Lixil tài trợ 01 bộ thiết bị vệ sinh INAX, Công ty cổ phần Đại Hưng hỗ trợ mua 1 vạn gạch với giá rẻ...
Kết quả, tới nay, hai gia đình chị Phùng Thị Nhàn và Phạm Thị Minh Thu đều có được ngôi nhà mới khang trang, rộng rãi, đảm bảo chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật… là nơi để an cư lạc nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống.
 Hỗ trợ 2 mái ấm công đoàn cho công nhân viên chức lao động tỉnh Sơn La |
 Trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn |
 Triển khai chương trình hỗ trợ Mái ấm công đoàn năm 2020 |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.