98% công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết
Đó là báo cáo về tình hình công nhân lao động doanh nghiệp của ông Bùi Thành Nam – Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội (Công đoàn ngành Công thương Hà Nội) tại buổi làm việc với lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội sáng 31/01 (tức mùng 7 tháng Giêng).
 |
| Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng quà, chúc Tết CBCNV công ty. |
Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội sở hữu 944 lao động sản xuất các sản phẩm công nghiệp: Phụ tùng ôtô, xe máy, linh kiện điện tử, viễn thông và khuôn mẫu phục vụ ngành nhựa, cung cấp các sản phẩm nhựa cho các hãng xe lớn trong và ngoài nước như Honda, Toyota, Piaggio, VMEP, LGE VN, Vinfast, Samsung….. Năm 2019, tuy gặp nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo công ty chỉ đạo, triển khai nhiều biện pháp để duy trì tăng trưởng ổn định, đảm bảo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động bình quân đạt 13,05 triệu đồng/tháng.
Theo báo cáo của công đoàn, công ty luôn quan tâm, chăm lo đến người lao động cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa giữa ăn ca, thực hiện đóng BHXH, BHYT cho 100% cán bộ, công nhân viên theo đúng quy định; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thực hiện đo môi trường lao động, huấn luyện kỹ năng an toàn, phòng chống cháy nổ…
Trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý, công ty thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13, chi 10,59 tỷ đồng thưởng Tết cho toàn thể CBCNV công ty; mừng tuổi đầu xuân 100.000 đồng/người; giải quyết cho CNLĐ quê xa từ 150 km trở lên về sớm và ra làm muộn. Nhờ những chính sách trên, công ty đã tạo sự niềm tin cho người lao động gắn bó lâu dài và hăng say lao động, nỗ lực đóng góp công sức vì sự phát triển của công ty, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và doanh nghiệp động viên người lao động hăng say làm việc sau nghỉ Tết. |
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa – Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá cao những thành tích của công ty trong năm qua, những nỗ lực trong công tác chăm lo cho người lao động. Đồng chí chúc Tết và biểu dương tinh thần làm việc hăng say ngay từ đầu năm của cán bộ, công nhân viên công ty; đề nghị công ty động viên CNLĐ trở lại làm việc, đảm bảo 100%, người lao động chấp hành tốt về quy định giờ giấc, kỷ luật lao động…
 |
| 98% CNLĐ công ty trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết. |
Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tặng 1 thùng quà Tết và 5.000.000 đồng tiền mặt cho CBCNV công ty.
 Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN thăm hỏi tình hình phòng, chống dịch corona cho công nhân Chiều 31/1, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã cùng lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam thăm hỏi ... |
 Dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc để phòng viêm phổi Vũ Hán Chính phủ yêu cầu người dân đeo khẩu trang tại nơi công cộng và dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc. |
 Chủ động tuyên truyền về dịch bệnh do virus corona để bảo vệ sức khỏe người lao động Hôm qua (29/1), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã có Công văn số 62/TLĐ gửi LĐLĐ các tỉnh, thành phố, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.