60.000 lao động được tăng quyền lợi từ thoả ước nhóm doanh nghiệp
60.000 lao động thuộc 7 công ty tại Khu công nghiệp Quế Võ (tỉnh Bắc Ninh) sẽ được tăng thêm nhiều quyền lợi từ việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp điện tử.
| Tập huấn về đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể |
7 doanh nghiệp tham gia ký kết gồm: Công ty TNHH Funing Precision Component (Tập đoàn KHKT Hồng Hải), Công ty TNHH KHKT Goertek Vina, Công ty TNHH 1 Sheng Electric Wire & Cable Việt Nam, Công ty TNHH Điện tử Vso Việt Nam, Công ty TNHH Seiyo Việt Nam, Công ty TNHH Hanoi Mobilityplus.
Công đoàn cơ sở (CĐCS) của 7 doanh nghiệp trên ủy quyền cho Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp hôm 16/12/2023. Lễ ký kết có sự chứng kiến của đại diện các Ban chuyên môn Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh.
 |
| Toàn cảnh lễ ký kết. Ảnh: ThC |
Kết quả của 4 vòng thương lượng
Đồng chí Trần Văn Hiệu - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh cho biết, ban đầu đơn vị lấy ý kiến 14 CĐCS thuộc Khu công nghiệp Quế Võ để lên kế hoạch thực hiện TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp điện tử.
Tổ công tác gồm 9 người, làm việc với 14 doanh nghiệp mục tiêu, thống nhất với CĐCS, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp để tiến hành thương lượng tập thể.
Dự thảo TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tập trung vào 17 vấn đề mà người lao động quan tâm gồm: tiền lương thử việc, tiền lương cơ bản, thời hạn, mức tăng lương, tiền lương ngày phép, phụ cấp thâm niên, tiền thưởng Tết Âm lịch, tiền thưởng chuyên cần, hỗ trợ bữa ăn ca, hỗ trợ đời sống, hỗ trợ nuôi con nhỏ, người lao động kết hôn, bản thân người lao động tử vong, thân nhân vợ hoặc chồng tử vong, tặng quà công nhân lao động vào các ngày lễ, Tết (1/5, 2/9, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch…), công nhân lao động ốm đau dài ngày, tai nạn nặng, mắc bệnh hiểm nghèo, tham quan, nghỉ mát, người lao động tham gia các hoạt động tuyên truyền.
 |
| Đại diện doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp điện tử phát biểu ý kiến. Ảnh: Th.C |
Trong quá trình thương lượng, một số doanh nghiệp chưa đồng thuận do tình hình sản xuất kinh doanh còn khó khăn và phải xin ý kiến từ Tập đoàn. Ngoài ra, một số mục doanh nghiệp đã thực hiện nhưng chưa có trong đề xuất của Tổ công tác thương lượng tập thể; một số mục do công đoàn đã thực hiện nên người sử dụng lao động không đồng ý đưa vào thoả ước.
Sau hơn 4 tháng, qua 4 vòng thương lượng, việc thương lượng ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp điện tử KCN Quế Võ đã đạt các mục tiêu đề ra: góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp; tạo mặt bằng chung về các chế độ phúc lợi cho người lao động ở các doanh nghiệp tham gia ký kết nhằm hạn chế tình trạng nhảy việc, tranh chấp lao động, đình công.
Việc ký kết còn giúp nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn và trách nhiệm của các cơ quạn quản lý nhà nước trong chỉ đạo, điều hành hoạt động tại cơ sở, giúp giữ ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, nhất là trong bối cảnh được phép thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Phạm Thị Minh Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Th.C |
Lao động thử việc cũng được hưởng nhiều quyền lợi
Sau khi TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Quế Võ được ký kết, ước tính có khoảng 60.000 công nhân lao động được thụ hưởng các quyền lợi cao hơn quy định của pháp luật.
Đối tượng thụ hưởng ngoài công nhân lao động làm việc tại các doanh nghiệp ký kết, còn gồm cả lao động đang trong thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, vào làm việc tại các doanh nghiệp sau ngày Thỏa ước có hiệu lực.
Các doanh nghiệp khi thực hiện thỏa thuận đã cam kết, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ đối với người lao động đang được áp dụng tại TƯLĐTT tại doanh nghiệp. Các điều khoản đã được ký kết trong TƯLĐTT của từng doanh nghiệp vẫn được duy trì thực hiện.
Người lao động có trách nhiệm chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, quy chế, nội quy của doanh nghiệp và Thỏa ước này. Tích cực học tập, tham gia các hoạt động nâng cao kỹ năng, tay nghề, chuyên môn để hoàn thành tốt công việc theo hợp đồng lao động. Phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất, tích cực tham gia phong trào thi đua, tăng năng suất, giảm chi phí doanh nghiệp; không tham gia đình công trái quy định của pháp luật.
Các doanh nghiệp cam kết chi trả mức tiền lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 10%. Phụ cấp thâm niên vượt khung, áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp từ đủ 12 tháng trở lên là 100.000 đồng/người.
Thưởng Tết Nguyên đán hằng năm (lương tháng thứ 13) được chi trả theo mức cống hiến của người lao động theo cách tính: mức lương cơ bản nhân số ngày làm việc thực tế và hệ số đánh giá hiệu quả công việc.
Thưởng chuyên cần ít nhất bằng 150.000 đồng/tháng, áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp.
Ngoài ra, người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca thấp nhất có giá trị 22.000 đồng/người/ngày. Khi giá thị trường có sự thay đổi, công đoàn và doanh nghiệp sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp, đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động.
Công nhân trực tiếp sản xuất được hỗ trợ tiền xăng xe, tiền thuê nhà, nuôi con nhỏ ít nhất 330.000 đồng/người/tháng. Trong đó hỗ trợ con nhỏ mức 30.000 đồng/người/tháng.
Người lao động được tặng quà ngày lễ, Tết (ưu tiên ngày 1/5, 2/9, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch…) với tổng giá trị tặng quà thấp nhất là 300.000 đồng/người/năm.
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp sẽ hỗ trợ công đoàn tổ chức tham quan, nghỉ mát hoặc tổ chức team bulding mỗi năm một lần.
 |
| Đồng chí Cáp Văn Huynh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Th.C |
Bên cạnh đó, theo Thoả ước, cán bộ công đoàn có quyền tiếp cận, gặp gỡ người lao động bất cứ khi nào tại nơi làm việc mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Họ cũng được chủ động sử dụng thời gian cho hoạt động công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương theo quy định.
Công đoàn kịp thời phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết những vấn đề liên quan đến sản xuất kinh doanh của công ty cũng như các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho cán bộ công đoàn được nghỉ làm việc và được hưởng lương do doanh nghiệp chi trả trong những ngày tham dự các cuộc hội nghị, hội thảo, tọa đàm, các lớp tập huấn, bồi dưỡng, biểu dương, các hoạt động phong trào do công đoàn cấp trên triệu tập theo kế hoạch, giấy mời, giấy triệu tập...
Đồng thời, đảm bảo các điều kiện về cơ sở vật chất như phòng làm việc, bàn, ghế, tủ đựng tài liệu, điện thoại, máy vi tính... để Ban chấp hành Công đoàn Công ty làm việc thuận lợi trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.
Ít nhất một lần trong năm, người sử dụng lao động bố trí tối thiểu 120 phút liên tục cho ít nhất 30% người lao động (riêng đối với đơn vị trên 10.000 công nhân lao động thì tỷ lệ tương ứng là 10%) tham gia các buổi tuyên truyền về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, học tập kỹ năng mềm... do công đoàn các cấp tổ chức và được hưởng nguyên lương.
 |
| Thoả ước được ký kết với 7 doanh nghiệp điện tử. Ảnh: ThC |
Ông Jiang Hong Zhai - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Goertek Vina cho biết, việc ký kết Thỏa ước sẽ tiếp tục thúc đẩy sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động, giúp nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Ông Jiang Hong Zhai cho rằng, trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công ty luôn mong muốn người lao động gắn bó, nỗ lực đóng góp vì sự phát triển của doanh nghiệp và cá nhân. Xa hơn là vì mục tiêu đưa Khu công nghiệp Quế Võ đi đầu trong xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, tạo dựng môi trường và văn hoá làm việc tốt.
 Vì sao WinCommerce đẩy mạnh mở mới mô hình Winmart+ Rural khu vực nông thôn? WinCommerce (một thành viên thuộc Tập đoàn Masan) đang hợp tác kết nối với các nhà cung cấp uy tín, thu mua trực tiếp với ... |
 Thừa Thiên Huế: Tiếp tục đẩy mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế tiếp tục phối hợp với các đối tác triển khai có hiệu quả chương trình “Phúc ... |
 Đẩy mạnh công tác đối thoại, thương lượng trong các khu công nghiệp đi vào thực chất Chào mừng thành công Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Mạng lưới Công đoàn các KCN các tỉnh, thành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.