Huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình):
13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn
Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, khiến việc bảo vệ người lao động của Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ gặp nhiều khó khăn.
 |
| Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, đó là một thách thức đối với hoạt động công đoàn ở đây, nhất là trong bối cảnh huyện đang tích cực mời gọi doanh nghiệp đến Quỳnh Phụ đầu tư. Ảnh baodautu.vn |
Mới có 13,3% số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn, đó là con số Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) đưa ra. Mặc dù thời gian qua Liên đoàn Lao động huyện đã tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn; tuy nhiên, công tác này vẫn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động còn gặp những bất cập nhất định.
Huyện Quỳnh Phụ hiện có 212 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, trong đó có 45 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất dưới 5 lao động không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, 2 doanh nghiệp thuộc Công đoàn ngành Công thương. Như vậy, trên địa bàn có 165 doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn. Song, đến nay mới có 22 doanh nghiệp thành lập được tổ chức Công đoàn, chiếm 13,3%.
 |
| Huyện Quỳnh Phụ đang tích cực phát triển cụm công nghiệp, nhưng việc mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn sẽ là một rào cản đối với công tác bảo vệ, chăm lo cho người lao động. Ảnh Enternews.vn |
Bà Tăng Thị Hiệu, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ cho biết: Bên cạnh việc tiếp cận người lao động trong các doanh nghiệp còn khó khăn, thì việc thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp phụ thuộc vào ý chí của chủ sử dụng lao động. Nếu họ chưa đồng thuận, không tạo điều kiện, việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp sẽ không thực hiện được. Thậm chí người lao động có nguyện vọng được gia nhập tổ chức Công đoàn cũng không dám viết đơn xin gia nhập công đoàn.
Một lý do nữa khiến người sử dụng lao động không mặn mà là nếu thành lập tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn 1% trong tổng tiền lương của đoàn viên và phải chịu sự kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn.
Mặc dù gặp nhiều khó khăn, từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ vẫn kiên trì triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động để thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp như: Tổ chức hội nghị gặp gỡ, tiếp cận chủ sử dụng lao động, người lao động để tuyên truyền những kiến thức cơ bản về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và vận động chủ doanh nghiệp, người lao động tham gia thành lập tổ chức Công đoàn.
Bước đầu đã có một số chủ sử dụng lao động thay đổi nhận thức, chủ động động viên người lao động viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn. Mục tiêu Liên đoàn Lao động huyện đặt ra là đến hết năm 2020 phát triển được 80% số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập tổ chức Công đoàn.
 |
| Mặc dù mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn; song việc chăm lo tốt cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp đã thành lập được công đoàn như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sao Vàng chi nhánh Quỳnh Phụ sẽ có sức lan tỏa, thuyết phục lớn. |
Vẫn theo bà Tăng Thị Hiệu, để hoàn thành mục tiêu trên, Liên đoàn Lao động huyện sẽ bám sát chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện và sự quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện của các phòng, ban, các tổ chức, đoàn thể ở huyện và cấp ủy, chính quyền cơ sở trong công tác rà soát, phân loại, tiếp cận người sử dụng lao động cũng như người lao động tại các doanh nghiệp để vận động thành lập tổ chức Công đoàn.
Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về pháp luật liên quan đến người lao động trong các doanh nghiệp; đưa tiếng nói của tổ chức Công đoàn đến với người lao động. Thực hiện tốt chương trình phúc lợi đoàn viên trong các doanh nghiệp đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.
 Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ... |
 Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam Tại Trường Cao đẳng Việt Nam- Hàn Quốc, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.