Hoạt động Công đoàn
Công đoàn thị xã Hương Trà:

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Để thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế đã nỗ lực kêu gọi, vận động các nguồn xã hội hóa để góp sức chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.
Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023 Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động

Video phỏng vấn đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà trong việc kêu gọi, vận động các nguồn lực xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Nỗ lực huy động các nguồn từ xã hội

Đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà cho biết, Công đoàn thị xã hiện có 66 công đoàn cơ sở, với 3.930 đoàn viên công đoàn. Để phát huy vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ theo phương châm “quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”.

Nổi bật là kết nối với các mạnh thường quân, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh để huy động các nguồn lực nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do thiên tai, bão lụt, dịch Covid-19 trong giai đoạn 2018 – 2023, với số tiền hàng trăm triệu đồng.

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
LĐLĐ Thị xã Hương Trà trao quà cho nữ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thị xã từ kinh phí xã hội hóa nhân ngày 20/10. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Cụ thể, trong đợt bão lũ lịch sử năm 2020, ngoài các nguồn lực do cấp trên phân bổ, LĐLĐ thị xã Hương Trà đã làm tốt công tác xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên bị thiệt hại do bão lụt, với số tiền gần 300 triệu đồng.

Trong đó, Công đoàn Công ty Taikisha, Ngân hàng Techcombank đã hỗ trợ sửa chữa 04 nhà đoàn viên công đoàn, với tổng kinh phí 21 triệu đồng; Trung tâm Công tác xã hội Công đoàn TP. Hồ Chí Minh trao tặng 120 suất quà cho đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã, với tổng kinh phí 60 triệu đồng.

Ngoài ra, các đơn vị, mạnh thường quân trong và ngoài tỉnh đã trao 10 suất học bổng cho các em học sinh là con của đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 10 triệu đồng; trao 200 suất quà cho đoàn viên công đoàn, cán bộ bán chuyên trách tại 16 xã, phường trên địa bàn, với số tiền 200 triệu đồng.

Tiếp đó, trong đợt bùng phát dịch bệnh Covid-19, các cấp công đoàn thị xã ngoài thực hiện các cuộc vận động do Tỉnh ủy, Thị ủy, LĐLĐ tỉnh đã phát động, làm tốt công tác xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do dịch bệnh, với tổng số tiền xã hội hóa hơn 150 triệu đồng.

“Thông qua các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn để toàn xã hội hiểu rõ hơn về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Từ đó, tạo sự tin tưởng, gắn kết giữa công đoàn với NLĐ; tạo động lực để NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn. Bên cạnh các nguồn lực từ ngân sách công đoàn, các cấp công đoàn thị xã đã đẩy mạnh xã hội hóa các nguồn lực để chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Linh nói.

Đối với các chương trình do LĐLĐ tỉnh phát động như: “Điều ước đoàn viên”, “Cùng em đến trường”, “Mái ấm Công đoàn”, “Trung thu yêu thương”…, các cấp công đoàn thị xã đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo để tạo thêm nhiều nguồn lực nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Số tiền xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong các hoạt động này là hơn 650 triệu đồng và gần 10 ngàn quyển vở, 500 cặp sách và nhiều đồ dùng học tập, quà tặng khác như sách giáo khoa, sữa, bánh kẹo...

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai các chương trình phúc lợi do LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ thị xã ký kết với các bên đối tác. Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, đã triển khai cho hơn 2.000 lượt đoàn viên mua hàng với giá ưu đãi, chăm sóc sức khỏe miễn phí hoặc giảm giá, tập huấn kỹ thuật lái xe an toàn và nhiều hoạt động khác với giá trị hưởng lợi hơn 110 triệu đồng.

Bên cạnh đó, bằng nhiều kênh kết nối khác nhau, LĐLĐ thị xã đã kết nối với các cơ sở y tế, các chuyên gia về dinh dưỡng, sức khỏe để có sự hỗ trợ, chăm lo về đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ như tổ chức dạy yoga online miễn phí, tư vấn chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, tâm lý, giáo dục, đồng hành với con cái… Các hoạt động này đã nhận được sự hưởng ứng đông đảo của đoàn viên, NLĐ.

Một số kinh nghiệm thực tiễn

Theo đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà, trong thời gian tới, các cấp công đoàn thị xã sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động trong việc huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Từ đó, khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa NLĐ và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để NLĐ yên tâm công tác và cống hiến.

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
Nhãn hàng Nature Book, Tập đoàn Hòa Bình tư vấn, chăm sóc da cho nữ đoàn viên, NLĐ.

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà đề ra một số kinh nghiệm thực tiễn như sau:

Thứ nhất, cần đặt việc chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ trong mối tương quan với chăm lo đời sống của người dân để tìm được nguồn lực xã hội hóa từ những tổ chức, cá nhân khác trong xã hội và đặt việc chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đối tượng này trong mối tương quan với chăm lo của người sử dụng lao động. Từ đó, trong những trường hợp cụ thể, chúng ta có sự chung tay đóng góp của chính các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trực thuộc.

Thứ hai, đối với mỗi hoạt động cần xã hội hóa nguồn lực, cần xác định rõ đối tượng thụ hưởng, lộ trình, mục tiêu cụ thể. Đồng thời công khai, minh bạch, công bằng trong việc phân phối các nguồn lực xã hội hóa, tạo uy tín và giữ chân nhà tài trợ một cách lâu dài.

Thứ ba, không ngừng học tập các cách làm hay, sáng tạo, có thể từ cơ sở, từ cấp trên, các đoàn thể khác hoặc đơn vị bạn phù hợp với điều kiện, đặc thù của đơn vị mình. Sau mỗi hoạt động xã hội hóa, cần nghiêm túc xem xét để kịp thời điều chỉnh, rút kinh nghiệm trong các hoạt động tiếp theo.

Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023 Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023

Ngày 17/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà (tỉnh Thừa Thiên Huế) và Hội Liên hiệp Phụ nữ thị xã đã tổ ...

Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động

Ngày 8/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế phối hợp với Ban An toàn giao thông thị xã ...

Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà cho hay, trong những năm qua, phong trào nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) luôn được đầu ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm