Hoạt động Công đoàn

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Đoàn giám sát liên ngành do đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Công đoàn Dệt May Việt Nam về tình hình thực hiện chế độ, chính sách pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Giám sát thực hiện pháp luật lao động, Bảo hiểm xã hội, chính sách hỗ trợ lao động Tiếp thu nghiêm túc góp ý của Đoàn giám sát về thực hiện pháp luật lao động
Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Đồng chí Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam báo cáo với Đoàn giám sát. Ảnh: THC

Báo cáo nhanh một số kết quả giám sát tại 2 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết, Công ty CP Tiên Hưng và Công ty CP Tổng công ty May Đáp Cầu có tổng số hơn 6.000 công nhân lao động.

Qua làm việc, Đoàn giám sát ghi nhận: thu nhập bình quân của người lao động tại 2 doanh nghiệp này đạt trên 11 triệu đồng/người/tháng. So với thu nhập bình quân của người lao động ngành Dệt may (7,9 triệu đồng/ người/tháng) thì thu nhập của người lao động ở 2 doanh nghiệp này ở mức cao.

Mặc dù chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 nhưng tiền lương năm 2021 của người lao động ở 2 doanh nghiệp này tăng 15% so với năm 2020. Các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo. Tiền thưởng Tết của người lao động đạt 22 triệu đồng, cao hơn bình quân cả nước là 12 triệu đồng/người. Môi trường làm việc đảm bảo. Nhiều công trình của Công đoàn hỗ trợ đoàn viên về điều kiện làm việc rất tốt.

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Người lao động của Công ty CP May Tiên Hưng. Ảnh: TH

“Hai doanh nghiệp đều bị tác động bởi dịch Covid-19. Có doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động một thời gian. Tuy nhiên, trong khó khăn, doanh nghiệp và người lao động đã thể hiện tinh thần chia sẻ lẫn nhau. Doanh nghiệp trả trợ cấp ngừng việc cho người lao động. Ngoài được hưởng chính sách hỗ trợ F0 của Nhà nước và Công đoàn, người lao động mắc Covid-19 còn được doanh nghiệp chủ động chi trả hỗ trợ. Doanh nghiệp cũng đã thực hiện chính sách giữ chân người lao động bằng việc ký hợp đồng không xác định thời hạn sau khi hết thời gian thử việc. Từ đó, người lao động nỗ lực gắn bó với doanh nghiệp. Từ năm 2021 đến thời điểm giám sát, 2 doanh nghiệp này không có người lao động thôi việc, không có biến động lao động và tình trạng rút Bảo hiểm xã hội một lần” - đồng chí Lê Đình Quảng ghi nhận.

Việc thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đều đảm bảo. Việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 không có vướng mắc. Mối quan hệ giữa chuyên môn và Công đoàn tốt.

Các thành viên của Đoàn giám sát cũng đề nghị các cấp Công đoàn Dệt May Việt Nam quan tâm hơn nữa đến việc khuyến nghị doanh nghiệp đóng đủ, đóng đúng Bảo hiểm xã hội cho người lao động; tham gia xây dựng quy chế, cụ thể hóa các hành vi vi phạm của người lao động dẫn đến bị xử lý kỷ luật lao động. Từ đó góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động...

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Trụ sở Công ty CP Tiên Hưng. Ảnh: NT

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Đoàn giám sát nhấn mạnh, ngành Dệt may với đặc thù đông công nhân lao động, việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động còn nhiều vấn đề cần được quan tâm. Từ những nội dung mà thành viên trong Đoàn giám sát chỉ ra, Công đoàn Dệt May Việt Nam cần quan tâm thực hiện, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Công đoàn Dệt May Việt Nam hiện quản lý 112 công đoàn cơ sở với tổng số 109.652 đoàn viên công đoàn. Đồng chí Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết sẽ tiếp thu đầy đủ góp ý của Đoàn giám sát. Trong đó đặc biệt lưu tâm ý kiến về việc tổ chức Công đoàn cơ sở cần tham gia hiệu quả hơn nữa vào chính sách nhân lực, tiền lương ở doanh nghiệp để đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.

"Thực tế thời gian qua, ở một số đơn vị còn tình trạng người sử dụng lao động chưa ghi đầy đủ chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại của người lao động trong hợp đồng lao động, sổ Bảo hiểm xã hội... Điều này dẫn đến người lao động còn thiệt thòi về quyền lợi. Các cấp Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ tổ chức tập huấn chuyên sâu cho cán bộ công đoàn và cán bộ thực hiện chính sách, pháp luật ở doanh nghiệp" - đồng chí Lê Nho Thướng cho biết.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ

Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ...

Giặt áo cho người lao động Giặt áo cho người lao động

Sau ca làm việc vất vả, người lao động của Công ty CP Cao su Đà Nẵng không phải mặc những bộ quần áo khét ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm