Thỏa ước lao động tập thể nhóm giúp tăng quyền lợi lao động thời Covid-19
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may với công đoàn cấp trên cơ sở sẽ mang lại quyền lợi cao hơn cho người lao động.
| Làm thế nào để nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp? Phát huy hiệu quả từ thỏa ước lao động tập thể nhóm Đem nhiều lợi ích đến với đoàn viên, người lao động . |
 |
| Đại diện lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chứng kiến lễ ký kết. Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình |
Thời gian qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hợp tác cùng Công đoàn Hà Lan triển khai dự án “Thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may”. Thực hiện nội dung dự án, Liên đoàn Lao động TP HCM, Công đoàn Hà Lan phối hợp với Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam TP HCM tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may trên địa bàn thành phố với công đoàn cấp trên cơ sở.
Mục tiêu của thỏa ước lao động tập thể nhóm nhằm tăng cường quan hệ lao động tại các doanh nghiệp tiến bộ hài hòa, giảm tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự pháp luật. Đồng thời, hạn chế tình trạng biến động lao động, canh tranh lao động giữa các doanh nghiệp tham gia thỏa ước nhóm.
 |
| Công nhân may trong bữa ăn ca. Ảnh: Công ty Việt Thắng |
Tham gia ký kết, công đoàn cam kết thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân lao động góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và tuân thủ nội quy, quy định, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) của doanh nghiệp và thỏa ước nhóm…
Theo nội dung thỏa ước, người sử dụng lao động cam kết thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, công đoàn, các luật, quy định liên quan và nội dung của thỏa ước nhóm. Đặc biệt đảm bảo việc tôn trọng danh dự, nhân phẩm, không phân biệt đối xử, bình đẳng giới đối với người lao động. Không sử dụng các biện pháp cạnh tranh không lành mạnh để lôi kéo người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhóm chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mình.
 |
| Bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam). Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình |
Hằng năm, doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức thưởng ít nhất là 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; thưởng sáng kiến, thi đua, năng suất cho lao động có sáng kiến, năng suất cao; cung cấp bữa ăn ca cho người lao động với giá trị ít nhất từ 17.000 đồng/người/bữa. Ưu tiên tái ký hợp đồng lao động với người lao động hoàn thành tốt công việc khi hợp đồng lao động hết thời hạn; lao động nữ trong thời gian mang thai…
Về phía người lao động, cam kết chấp hành nghiêm các quy định pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy của doanh nghiệp và thỏa ước nhóm. Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định để chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhóm. Tích cực tham gia các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động, giảm chi phí của doanh nghiệp…
 |
| Các doanh nghiệp tham gia ký kết thỏa ước. Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình |
Đại diện một công ty may mặc cho biết, thỏa ước lao động tập thể ngoài việc tạo mặt sàn chung về chính sách đãi ngộ người lao động còn góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
Bà Nguyễn Thị Hải Yến, đại diện Công đoàn Hà Lan cho biết: “Trong bối cảnh dịch Covid-19 gây ra nhiều khó khăn, việc ký kết thỏa ước nhóm thể hiện nỗ lực rất lớn từ doanh nghiệp và công đoàn trong việc duy trì việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động”.
 |
| Người lao động ngành dệt may còn gặp nhiều khó khăn cần được quan tâm, hỗ trợ. Ảnh: ST |
Những năm qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực triển khai ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm theo ngành nghề nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động và đồng hành phát triển doanh nghiệp. Đơn cử như thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành du lịch đã phát huy hiệu quả tại TP Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh). Các doanh nghiệp đã thấy hiệu quả thiết thực của việc tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm và ngày càng tham gia nhiều hơn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/9 |
 Niềm vui nhỏ của công nhân trong giờ nghỉ giải lao |
 "Có ai yêu cô công nhân nghèo như em không?" |
Liên quan
Tin mới hơn
“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”
Nói về cuộc thi viết dành cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Đinh Thị Phượng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Điện lực Nghệ An chia sẻ, cuộc thi nhằm lưu giữ những giá trị về tấm gương lao động nữ trong quá khứ lẫn hiện tại để các thế hệ sau ghi nhớ.
Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH
Trước thực trạng người lao động là F0 tăng cao trong khi lực lượng cán bộ y tế địa phương “mỏng”, LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) kêu gọi các đoàn viên tham gia hỗ trợ nhập dữ liệu để người lao động nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH.
Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0
Trước thực trạng những ngày qua người lao động phải chật vật xin giấy xác nhận F0 và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số kiến nghị, đề xuất với Bộ Y tế nhằm tháo gỡ khó khăn, giúp người lao động yên tâm sản xuất.
Tin tức khác
Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp
Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái tại Khu Thương mại Lao Bảo, huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đã thực hiện phương châm “Sạch người, sạch nết, sạch việc; biết nhặt, biết cất, biết vứt”, cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp.
Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”
Vừa qua, mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn” của Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vinh dự được Ban Dân vận Tỉnh ủy Lâm Đồng lựa chọn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” phòng, chống Covid-19 năm 2021.
Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia
“Bếp ăn yêu thương” của Công đoàn Trường TH Mà Cooih, huyện Đông Giang, Quảng Nam dẫu còn thiếu thốn nhưng vẫn “đỏ lửa” suốt 2 năm nay. Bếp ăn này phục vụ những suất cơm nóng hổi cho các y bác sĩ tuyến đầu chống dịch và những bệnh nhân là đồng bào dân tộc Cơ Tu có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.
Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
Ấm lòng đoàn viên, NLĐ xa quê khi được Công đoàn tổ chức vui xuân, đón Tết miễn phí
10.250 gia đình đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết Nguyên đán 2022 đã được tham gia chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng thành phố” tại Đầm Sen do chính quyền, LĐLĐ TP. HCM tổ chức từ ngày 29/1/2022 đến 13/2/2022.
Đổi mới, sáng tạo để thu hút người lao động
Năm 2021, các cấp Công đoàn Quảng Trị đã hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra; thực hiện tốt các chỉ tiêu cam kết với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Trị và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.