Thiết thực chăm lo cho công nhân khó khăn
LĐLĐ TP. HCM và Thành Đoàn thành phố vừa tổng kết chương trình phối hợp giai đoạn 2016-2020 và ký kết liên tịch giai đoạn 2021-2025.
 |
| Đại diện LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM tặng quà cho con công nhân khó khăn tại chương trình “Chào năm mới - Năm 2022” .Ảnh: MAI CHI |
Giai đoạn 2016-2020, nhân Tháng công nhân và Tháng Thanh niên công nhân, 2 đoàn thể đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho thanh niên công nhân, viên chức và người lao động (NLĐ).
Trong đó, nổi bật là chương trình "Chuyến xe thanh niên công nhân về quê đón Tết Nguyên đán", hỗ trợ 6.632 vé xe miễn phí và 6.132 phần quà cho thanh niên công nhân gặp khó khăn về quê đón Tết, với tổng kinh phí 9,3 tỉ đồng.
Hai đơn vị cũng phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo cho con công nhân, NLĐ, trong đó trại hè Thanh Đa đã chăm lo 21.562 con công nhân, với kinh phí hơn 27,4 tỉ đồng; trao 488 suất Học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con công nhân khó khăn.
Giai đoạn 2021-2025, hai bên thống nhất tập trung phối hợp thực hiện các nội dung: đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", nhằm phát huy vai trò xung kích, sáng tạo trong lao động sản xuất của đoàn viên, thanh niên công nhân tham gia khôi phục sản xuất kinh doanh, khắc phục hậu quả của dịch Covid-19; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, đặc biệt là cho đoàn viên, thanh niên công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.
Vừa qua, nằm trong chuỗi hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ, LĐLĐ quận Bình Tân vừa tổ chức chương trình "Chào năm mới - Năm 2022", với hơn 100 gia đình công nhân tham gia. Dự chương trình, ngoài thưởng thức văn nghệ, con công nhân khó khăn còn được ban tổ chức tặng quà Tết.
Bên cạnh đó, LĐLĐ quận cũng đã đến thăm và tặng 299 phần quà (500.000 đồng/phần) cho công nhân gặp khó khăn tại Công ty TNHH Gain Việt Nam; trao tặng 4.000 phần bánh mì dinh dưỡng cho công nhân tại các doanh nghiệp và khu trọ có đông công nhân trên địa bàn.
 Người lao động ngành Du lịch không mơ thưởng Tết, chỉ muốn có việc làm Ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19 khiến ngành Du lịch tại Đà Nẵng rơi vào khó khăn, hàng nghìn người lao động phải chật ... |
 Cách ứng xử với người lao động quyết định sự phục hồi của doanh nghiệp Dịch bệnh lần thứ 4 đã khiến doanh nghiệp và người lao động ngành Dệt May, Da giày lao đao. Tuy nhiên, theo phân tích ... |
 Báo hiếu đâu nhất thiết là “mang tiền về cho mẹ” Như thường lệ, MV “Mang tiền về cho mẹ” của Đen Vâu và Nguyên Thảo nhanh chóng đứng thứ nhất các bài hát thịnh hành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.