Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023 Hà Nội: Phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2023 |
Tháng Năm cũng là thời điểm của Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động. Đối với năm 2023, dịp này là thời gian diễn ra đại hội công đoàn các cấp. Nhân dịp này, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn lược ghi một số mong muốn của công nhân lao động đối với việc làm, đời sống, thu nhập cũng như những kỳ vọng về tổ chức Công đoàn.
Mong công việc đều và thu nhập ổn định
Chị Nguyễn Thị Huệ - công nhân Công ty TNHH Hoya, KCN Thăng Long, Hà Nội: Trong Tháng Công nhân này, tôi thấy rất vui và may mắn vì sau một thời gian công ty thiếu việc làm, phải giãn việc, giảm thu nhập; có những thời điểm công nhân chúng tôi nghỉ gần như cả tháng nhưng đến thời điểm này chúng tôi đã được đi làm đều đặn 12 tiếng mỗi ngày và thu nhập rất ổn định. Thực sự, trước đây nhiều lúc tôi thấy mình không thấy trân trọng công việc vì thấy đi làm vất vả, làm ca nhiều nhưng đến lúc ít việc mới thấy quý trọng công ty và công việc của mình. Rất nhiều các bạn ở xóm trọ của tôi công ty không đủ đơn hàng, đi làm ít ngày, lương ít lại không có tích lũy nên đã phải quyết định rời bỏ thành phố để về quê sau bao nhiêu năm bươn chải.
![]() |
Chị Nguyễn Thị Huệ - công nhân Công ty TNHH Hoya, KCN Thăng Long, Hà Nội. Ảnh: TRẦN YẾN |
Tôi chỉ mong công việc cứ đều đặn như bây giờ, không phải tăng ca quá nhiều. Bây giờ cũng có tuổi nên làm như thế này là đủ rồi. Tiền thì cũng muốn thêm nhiều đấy nhưng thấy cũng cần phải giữ gìn sức khỏe. Tôi không có ý định ở lại thành phố. Hai vợ chồng đã xây nhà ở quê rồi nên là cố gắng ở đây thêm khoảng chục năm nữa, có thêm chút tích lũy, hai con lớn chút nữa là vợ chồng tôi sẽ về quê sinh sống. Vì thế cũng không có áp lực mua nhà cửa ở đây nữa cũng thấy đỡ hơn nhiều bạn công nhân khác.
Mong muốn mua được một căn NOXH để an cư
Công nhân Lê Quý Thái – Công ty TNHH Toto Việt Nam: Hai vợ chồng tôi làm việc ở Hà Nội cũng được hơn chục năm. Chúng tôi may mắn vì được làm việc ở một công ty có môi trường làm việc tốt và thu nhập ổn định. Đặc biệt, nơi chúng tôi làm việc, những năm gần đây hoạt động công đoàn rất sôi nổi. Theo tôi được biết, Tháng Công nhân này, Công đoàn có tổ chức đại hội thể dục thể thao, tặng quà cho con đoàn viên, người lao động đạt thành tích học tập cao, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn… Tôi thấy như vậy là rất tốt rồi.
![]() |
Anh Lê Quý Thái – công nhân Công ty TNHH Toto Việt Nam. Ảnh: TRẦN YẾN |
Điều tôi trăn trở nhất là cả hai vợ chồng đều xác định sẽ lập nghiệp và sinh sống ở đây lâu dài nên mong có một căn nhà ở xã hội, rộng khoảng 50-70m2; với mức giá vừa phải; tiện đi làm và gần chỗ học cho các con. Qua báo đài, tôi biết hiện chính phủ có nhiều hỗ trợ cho công nhân người thu nhập thấp mua nhà, đặc biệt là vay tiền với lãi suất ưu đãi. Tôi rất mong Công đoàn Công ty phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan có thể kết nối giúp chúng tôi tiếp cận trực tiếp với những dự án nhà ở xã hội, tránh qua trung gian; mất tiền mà có khi không mua được nhà. Công nhân chúng tôi vốn đã eo hẹp thời gian, cũng như tài chính cho nên rất mong được tạo điều kiện có một chốn an cư lạc nghiệp.
Tiếp tục chăm sóc sức khỏe, đời sống tinh thần nhiều hơn nữa
Chị Bùi Thị Hạnh - công nhân Công ty Ohashi Tekko Việt Nam: Tôi thấy rất may mắn khi được Công ty cho khám sức khỏe hàng năm. Chị em phụ nữ chúng tôi làm việc, khi bắt đầu có tuổi sẽ mắc nhiều bệnh liên quan đặc thù đến phụ nữ. Chúng tôi rất mong ban lãnh đạo công ty cũng như Công đoàn tạo điều kiện chăm sóc sức khỏe cho chúng tôi nhiều hơn nữa.
![]() |
Chị Bùi Thị Hạnh - công nhân Công ty Ohashi Tekko Việt Nam. Ảnh: TRẦN YẾN |
Công nhân chúng tôi đi làm rất ít có những ngày nghỉ, nhiều khi cũng lười đi khám định kỳ vì tiếc một ngày công; đến khi phải đi khám có khi lại bị bệnh nặng rồi. Tôi thấy các hoạt động về văn hóa thể thao, văn nghệ do Công đoàn Công ty tổ chức đã rất tốt, Công ty cũng thực hiện tăng lương đều đặn; chỉ mong có nhiều hoạt động hỏi han chăm sóc đời sống tinh thần cho đoàn viên người lao động hơn một cách sâu sắc hơn nữa. Chúng tôi đi làm cả ngày, hầu như không có thời gian để giải trí, đôi khi cũng cảm thấy mệt mỏi nên nếu có thể Công đoàn mời những chuyên gia tâm lý về nói chuyện hoặc trả lời các câu hỏi của chúng tôi làm sao để có tâm lý ổn định làm việc, bớt căng thẳng và lo toan thì thực sự rất tốt. Tiền cũng rất quan trọng nhưng bên cạnh vật chất công nhân chúng tôi cũng cần có sự thấu hiểu và sẻ chia những vui buồn trong cuộc sống.
Được bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
Chị Quản Thị Lương – công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam: Tôi làm công nhân cũng được hơn chục năm. Tôi rất mong muốn doanh nghiệp quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động lâu năm như chúng tôi để có thể đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, cũng như nâng cao tay nghề để từng bước nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống thêm nữa. Bên cạnh đó, tôi cũng mong rằng Công ty sẽ tạo điều kiện để người lao động tham gia các cuộc trao đổi kinh nghiệm, tham gia các hội thi tay nghề để có cơ hội giao lưu, học hỏi, cập nhật những kỹ năng nghề nghiệp mới…
![]() |
Chị Quản Thị Lương – công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam. Ảnh: TRẦN YẾN |
Nhân dịp Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, tôi chỉ mong muốn bản thân có thêm nhiều sức khỏe để lao động sản xuất. Công đoàn Công ty tiếp tục duy trì và thực hiện tốt các hoạt động chăm lo, hướng về người lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho tất cả cán bộ đoàn viên và NLĐ. Đồng thời, tôi cũng mong muốn tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển vững mạnh để xứng đáng với niềm tin và là chỗ dựa vững chắc tinh thần thực sự vững chắc của đoàn viên, người lao động.
Được biết, trong Tháng Công nhân năm 2023, bám sát chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”, các cấp công đoàn trên cả nước tập trung triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, có tính hành động cao, hướng về cơ sở. Thông qua việc triển khai các hoạt động thiết thực, ý nghĩa trong Tháng Công nhân nhằm tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tạo sự quan tâm hơn nữa của cấp ủy, chính quyền, hệ thống chính trị, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội đối với giai cấp công nhân; động viên đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là đội ngũ công nhân lao động trong các loại hình doanh nghiệp nỗ lực vượt khó, lao động sáng tạo, đóng góp cho sự phát triển của từng doanh nghiệp, thúc đẩy đà tăng trưởng kinh tế của đất nước. |
![]() Chiều 27/4/2023, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Ban chỉ đạo Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động ... |
![]() Ngày 25/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao ... |
![]() Sáng 27/4, UBND thành phố Hà Nội phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức Lễ phát động ... |
Tin mới hơn

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Tin tức khác
