Công đoàn

Tập huấn để tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động

Thành An
Tác giả: Thành An
Mới đây, Công đoàn Viên chức TP. Hà Nội tổ chức hội nghị tập huấn công tác tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân năm 2019.
tap huan de to chuc tot hoi nghi can bo cong chuc vien chuc hoi nghi nguoi lao dong
Hội nghị tập huấn công tác tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động.

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe đồng chí Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động Thành phố quán triệt các chủ trương, đường lối của Chính phủ, hướng dẫn của UBND và LĐLĐ Thành phố liên quan việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Trong đó, đồng chí tập trung đi sâu vào việc phổ biến, quán triệt Công văn số 73/CĐVC ngày 07-11-2019 của Ban Thường vụ CĐVC về việc tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động; nội dung Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ và thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; truyền đạt kỹ về những quy định mới tại Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 17-11-2018 của Chính phủ Quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Hướng dẫn số 1271/HD-TLĐ ngày 07-8-2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Công đoàn với việc tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân theo quy định tại Nghị định số 159/2016/NĐ-CP…

Đồng chí Tạ Văn Dưỡng nhấn mạnh, Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị. Trong đó người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chủ trì, phối hợp với công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mỗi năm một lần vào cuối năm.

Tại Hội nghị, cán bộ công chức, viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình của cán bộ công chức, viên chức; giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của cán bộ công chức, viên chức; thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn; bàn các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.

tap huan de to chuc tot hoi nghi can bo cong chuc vien chuc hoi nghi nguoi lao dong Thời tiết ngày 15/11: Bắc Bộ sáng sớm trời rét, trưa hửng nắng

Khu vực Bắc Bộ đêm và sáng sớm trời rét và từ trưa bắt đầu hửng nắng trong ngày 15/11.

tap huan de to chuc tot hoi nghi can bo cong chuc vien chuc hoi nghi nguoi lao dong Công ty Cổ phần Năng lượng Dầu Tiếng Tây Ninh thành lập công đoàn cơ sở

Việc Công ty Cổ phần Năng lượng Dầu Tiếng Tây Ninh thành lập được công đoàn cơ sở là một bước phát triển quan trọng ...

tap huan de to chuc tot hoi nghi can bo cong chuc vien chuc hoi nghi nguoi lao dong Thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo đạt nhiều kết quả

Nhờ đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, những năm qua, Chi nhánh Cơ điện, Công ty TNHH MTV ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm